简介：摘 要：当前，随着网络的全覆盖和日益高效化、人性化、技术化的发展，人类社会已逐步步入电子信息时代。当今信息时代，人们的生活方式和工作面貌发生了翻天覆地的变化，企业的生产经营、经营流通、管理和执行也发生了变化。其中，在企业的人力资源管理部门，员工越来越追求简单、人性化、高效的管理。企业人力资源管理者开始意识到传统的人力资源管理模式已不能适应时代的发展要求，电子信息人力资源管理模式已成为大势所趋。本文将对企业人力资源管理的电子化进行探讨，希望在新的时代背景下，电子化人力资源管理的新模式成为企业蓬勃发展的新武器。

简介：摘要：新形势下，当前我国经济水平逐渐提高，但市场竞争越来越激烈。电力企业在经营发展过程中为了逐渐提升其在市场的整体竞争力，应积极开展人力资源管理工作，更好的运用人才，可以顺应时代发展趋势，并推动电力企业长远发展。但是，电力企业在进行人力资源管理过程中，仍然出现一些问题，导致在培养以及应用人才时存在很多的弊端，直接影响了电力企业的稳定发展。因此，需要注重创新和完善电力企业人力资源管理工作，才能促进电力企业的健康发展，并逐渐提升电力企业在市场上的影响力以及核心竞争力。因此，电力企业在发展过程中，通过对人力资源管理进行创新，可以充分展现出人力资源管理的作用。

简介：摘要：当前，人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要，通过开展有效的人力资源管理，实现人尽其才、才尽其用，是实现企业可持续发展的重要策略。企业发展过程中，应提高对人力资源管理的重视，充分调动人的核心推动作用、发挥人的主观能动性。

简介：摘要：近年来我国电力企业发展迅速,怎样不断提升员工素质和能力,使其能够有效适应和推动企业发展成为众多电力企业共同面对的问题。电力企业应继续对新型培训方式进行研究和探索,进而有效解决员工培训问题。本文对网络培训在电力企业人力资源管理中的作用进行了探讨，为企业创先工作提供坚实的人才保障和智力支持。

简介：摘要：公路施工企业要想在竞争日益激烈的市场经济环境中获得进一步发展，就必须要在日常经营管理中，做好人力资源管理工作，并借助绩效考核提高人力资源管理工作效率。但是，受到各种因素的影响，绩效考核在当前公路施工企业人力资源管理工作中的应用现状并不理想。在这种情况下，只有深入分析绩效考核的应用意义，并结合应用过程中实际存在的问题，给出针对性的改进措施，才能够将绩效考核的作用充分发挥出来，为国有企业的进一步发展提供保障。

简介：摘要：社会经济飞速增长，城市化建设进程加快，建设水平也随着人们的需求不断提升。因此建筑行业将会遇到更大的机遇和挑战，建筑企业的工作人员应该要对市场存在的主要竞争分析明确，人才竞争作为建筑行业中人力资源管理工作的基础也是市场竞争最主要的部分，因此要对建筑企业人力资源管理方面的问题展开进一步分析，并根据具体情况对其人力资源管理制度及内容进一步完善，并以此来解决建筑企业人力资源管理方面所面临的问题，为建筑企业人力资源管理工作作出正确部署，提高建筑企业整体人才竞争优势，从而使得在如今激烈竞争的社会环境下建筑企业能够占据稳固的竞争优势，并带动建筑企业实现经济效益更好、更快发展。

简介：摘要：改革开放以来，我国城市化发展的不断加快，我国信息技术革命为各行各业都带来了全新的理念和思想，大数据的应用也随着时间的推移渗透进了社会各个职能业务领域。针对目前的发展趋势，事业单位人事管理工作若想将大数据技术充分的利用，实现最大的收益，首选需要做到转变人力资源管理的方法与传统理念，实现监控并规范数据的范围与质量，借助数据平台引进和培养高素质的人才，用切实可行的方法实现大数据技术与人力资源管理技术的无缝衔接。

简介：摘要：伴随着市场经济改革的不断深化发展，电力企业市场环境也变得越来越复杂，竞争也变得越来越激烈，而人才俨然已经成为竞争的核心所在。因此，进行高效的人力资源管理，构建一支高素质的人才队伍俨然已经成为了确保电力企业可持续发展的关键所在。本文简述电力企业人力资源的重要性，分析电力企业人力资源队伍建设中存在的问题，探讨了加强电力企业人力资源队伍建设的措施，以期为相关同仁提供些许借鉴。

简介：摘要：在当前我国经济飞速发展的背景下，企业的管理和发展面临着许多新的问题和挑战。因此，无论在任何时期，企业都应当做好薪酬管理工作，以实现企业内部的公平、公正。基于此，本文对企业人力资源管理中的薪酬管理现状以及人力资源管理中的薪酬管理创新方法进行了分析。

简介：摘要：新形势下，人才成为各类企业形成强大竞争实力的支撑力量与关键因素，企业人力资源管理也成为企业发展壮大、可持续发展的核心内部管理活动之一。文章以国有企业为研究对象，简要分析新形势下企业人力资源管理的重要意义以及新形势下企业人力资源管理的新要求，重点结合实际工作经验、对人力资源管理的思考与实践从战略型管理体系、薪酬激励制度、绩效考核、人员培训四个方面探究人力资源改革创新路径，以供参考。

简介：摘要：战略性人力资源管理工作能够有效促进企业发展，推动企业工作效益提高。同时，党建工作能够更好地组织工作人员，加强意识培养，保障人力资源能够发挥积极作用，产生更高的价值，将党建工作与战略性人力资源管理有机结合。发挥党建工作的优势，能够建设出高质量的人力资源团队，促进企业可持续进步。本文主要分析企业党建工作与战略性人力资源管理。

简介：摘要：随着社会经济的发展，人力资源在经济生活中的地位凸显，对于海外工程项目而言，人力资源管理水平的提升是其打造核心竞争力，创建品牌，进驻海外工程项目市场的保障。本文主要对海外工程项目人力资源管理水平的提升进行探讨。

简介：摘要：随着我国经济的发展，人力资源相关的管理，对于现代化企业有着至关重要的作用，通过制定相应的制度来约束企业内部的员工。政工工作能够提高企业员工的思想道德，从而使全体员工的思想理念与企业的发展理念保持一致，做到为企业发展献力量。国有企业在开展人力资源管理的过程中，必须对政工工作所发挥出的作用予以高度重视，从而通过开展政工工作，提升人力资源管理各项工作的成效。

简介：摘要：在经济发展的推动下，电力企业的规模持续扩大，企业中的各项管理工作面临着新的变化，人力资源管理的范围有所拓展，管理的需求也更为复杂。为了适应于时代的发展变化，满足电力企业人力资源管理工作的要求。需分析电力企业的人力资源管理工作实际状况，并选择合理的创新发展策略。基于此，本文对电力企业人力资源管理的创新发展进行探讨。

简介：摘要：进入21世纪，人类在信息经济的快速发展中进入了知识经济阶段。在信息资源爆炸的时代，国家与企业之间的竞争也最为激烈。它已经从传统企业的物质和财务资源完全转变为人力资源。因此，许多现代企业领导者决定将企业人力资源和管理技术提升到战略水平。作为管理优秀企业党组织的政治核心力量，在现代企业需要实施企业战略人才目标管理体系的战略管理实践过程中，企业党组织应充分发挥其真正的政治作用，积极参与企业实施的企业人力资源战略体系，将思想和党建职能与战略性人力资源目标有效、紧密地结合起来，打造真正高素质的企业人才团队。

简介：摘要:大数据背景下,互联网的普遍运用促使社会各方面产生了明显改变。人力资源（HR）绩效管理在推动事业机关发展方面起到了显著作用，以往的HR绩效管理方式已经很难适应事业机关发展需求,而大数据用于HR绩效管理方面可以提高事业单位业务效率，还在社会发展方面贡献了巨大力量。由此,文章基于大数据时期事业单位HR绩效管理和改革进行探讨,希望为大数据时期HR绩效管理带来依据。

简介：摘要：互联网时代给各行业带来了诸多影响，其中最显著的影响是信息技术的变革和社交媒体的发展。互联网为各行业提供了更高效、更便捷、更经济的方式与客户和供应商进行沟通合作，并使得市场变得更加开放和竞争。与此同时，互联网改变了人们的思维方式，让我们更加迅速地获取信息、分享知识和见解，促进了协同合作和共同创造，并且互联网加速了信息交流和碎片化，对人们的思维带来了挑战，需要更好地凝聚注意力，尤其要不断创新。本文以互联网时代为背景，主要探索如何创新企事业单位的人力资源管理工作。

简介：摘要：施工现场管理中的人力资源优化与团队协作策略是一个关键性的议题，对于确保施工项目的成功完成至关重要。本论文探讨了如何在施工现场有效地优化人力资源，以提高效率和质量，并深入研究了团队协作的重要性。首先，我们介绍了现代施工管理中的人力资源挑战，然后讨论了各种优化策略，包括技能匹配、培训和团队构建。此外，我们强调了有效的沟通和协作对于团队的成功至关重要，并提出了一些促进团队协作的方法。最后，通过案例研究和实际应用，本论文验证了这些策略的有效性，为施工管理者提供了有力的工具，以在复杂的施工现场环境中实现卓越的绩效。

简介：摘要：本文旨在探讨在大数据背景下，事业单位人力资源管理信息化建设的必要性及其实现途径。文章首先分析了当前事业单位人力资源管理面临的挑战，然后阐述了大数据技术在人力资源管理中的应用及其优势，接着提出了事业单位人力资源管理信息化建设的具体策略，最后总结了信息化建设的重要性和实施的关键步骤。

简介：摘要：目前，我国大部分矿井还没有建立起一套现代化企业的管理体系，没有对企业的运作方式进行优化和改进，对基层职工的激励与保障机制也不够完善。在现阶段，煤矿很难继续强化现代人力资源管理系统的建设，需要对现有的人力资源管理工作和环境进行分析，从而构建出一套适合于煤矿现代化建设的人力资源管理系统，为实现煤矿工业的发展前景进行改革奠定了良好的基础。