简介：当代晚报的经营管理市场化指标包括广告、发行和管理,当代晚报的读者总人数在6000万以上,当代晚报报道范围的划定与晚报读者定位关系密切

简介：我国第一个餐饮业职业经理人标准日前发布。该标准要求餐饮业职业经理人必须精通现代餐饮经营管理知识．懂得连锁经营．品牌管理、技术创新知识．掌握餐钦业的技术与政策法规，具有3年良好的管理业绩表脱。餐饮业职业经理人分为两个等级：职业经理人和高级职业经理人，对培训考试合格者颁发国家经贸委工商管理培训证书。中国餐饮业职业经理人证书入选中国餐饮业高级管理人员人才库，

简介：随着我国国民经济的快速发展，中国的保险事业进入了一个欣欣向荣的发展时期。近几年涌现出许多新的保险公司和国外保险巨头的进入，竞争日见白热。由此可见，农村寿险市场将是下一个必争之地。

简介：以我国经理人市场的选拔机制为切入点,结合总经理的继任来源,考察企业高管层内的薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明,在国有企业中,总经理的继任来源与高管层内的薪酬差距变动无显著关系;在非国有企业中,总经理的内部继任与高管层内的薪酬差距变动负相关。进一步分析发现,在国有企业中,总经理的继任来源不会影响高管薪酬差距的激励作用;在非国有企业中,当总经理从内部继任时,高管薪酬差距产生更好的激励作用,当总经理从外部继任时,增加的薪酬差距无法有效激励高管。

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简介：与客户沟通、和同事交流、向主管汇报、对下属下达命令这些都是不同形式的演说，需要卓越的口才。

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简介：我在一家外企担任人力资源主管，看到贵刊报道领导课程关于如何懂得倾听的内容，感到十分欣慰。专业的职业咨询顾问是非常重视职场经理人的倾听能力的，倾听能拉进管理者和被管理者心与心的距离，是管理的首要素质。耐心地倾听下属的想法，让其有一种被尊重和被欣赏的感觉，下属会非常高兴。因为人们往往对自己的事情更感兴趣，能够有机会在领导面前阐述自己感兴趣的或者是专长的事情，对员工来讲是一种荣耀，

简介：尊敬的石峰副署长、各位领导、各位来宾：大家好!在金风送爽，丹桂飘香的季节，能和大家相聚在地处我国西北边陲、位居亚欧大陆腹地、汇聚东西方文明的新疆，围绕“创新印刷——传统的颠覆与探索”这个主题进行探讨和交流，我感到十分高兴。

简介：建设新型农业人才队伍，是现代农业发展的实践需要，更是传统农业走向现代农业的必由之路。成都市作为最先被国家批准为全国统筹城乡综合配套改革试验区的城市，自2003年以来坚持统筹城乡发展基本方略,

简介：据了解分析，中国现在大概缺少35万职业经理人，30万的律师和30万的会计师，因为中国有1.5万家大型国企，有几百万家各类企业。按照我国现在只有57个大学能培养MBA人员的速度，至少需要培养170年，现在社会上各种各样的培训的兴起，就是因为这个速度实在不能符合中国对MBA人才的需求。

简介：职业经理人就是以经营管理企业为职业的职业管理者，职业经理人不是自称的，而是由市场来选择及评价的。怎样才能坐一个职业经理人呢？本文将就此展开讨论。

简介：文章分析了家族企业的固有特征及其在引进职业经理人过程中存在的问题和原因，提出解决措施。

简介：成为金字塔的顶端,戴名表,提IBM笔记本,开宝马、坐奔驰,出入五星酒店,高档写字楼,做振臂一呼,应者云集的决策、管理者……这是很多同学梦寐以求的事情,但是有一句话叫"高处不胜寒",你是否了解到位于高处的痛苦和烦恼,基本上一个人得到的回报是和他的付出成正比的.他在人前的风光程度与背后的艰苦程度成正比.当你明白这一点的时候,不知道还会不会想做身处高处的人,但有一点是肯定的,你不做,自然有人会做,这个世界或许可以没有高峰,但永远不缺站在高峰上的人.你准备好了吗?

简介：同样是“兵变”，在西方可以温文尔雅、风平浪静，为什么到了中国就上演得刀光剑影，石破天惊？国内不管是本土霸主，抑或“海归”洋学，就连驻华企业在内，无不谈“兵”变色，即使明知可能两败俱伤，也要一决雌雄。

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简介：在家族企业主为理性经济人的假设前提下，运用经济博弈理论分析得出：在短期中家族成员对外部经理人存在信任缺失，经理人在长期中依然可能出现“败德”行为；只要由于其“败德”行为给企业带来的损失小于由于其经营给企业带来的收益，家族企业主更偏好于企业的长远发展，就应引入外部经理人；在理论上能够设计一种报酬激励机制实现“激励相容”，而在现实中完全的“激励相容”难以实现，只能尽可能地去接近；在内部控制制度不健全或无效时，不应给予外部经理人充分的实际控制权。

简介：近阶段,中国汽配行业职业经理人乱象丛生,出现了严重的信任危机,给这个职业也平添了几分沉重和无奈。个别职业经理人为了一时的利益,在没有进行正常的工作交接的情况下,就不顾一切的匆忙跳槽,给原单位造成了巨大损失,自然也损害自己在业内的名誉。很多企业都遭遇了这样的事情,他们建议中国汽车汽配用品行业联合会和中国汽

简介：摘要：职业经理人的信用除了对本人发展前景有着直接性的影响之外，同时也决定了企业发展以及经济效益的提升。在本篇文章中主要分析和探究了影响职业经理人信用的基本因素，通过构建职业经理人信用评价制度，提出了强化职业经理人信用管理的基本策略。

简介：摘要：如今的「中国制造」在国际上是低质又廉价的代名词，我们要做的应该是向「中国创造」迈进。