简介：摘要：近几年，随着国内产业的快速发展，一些特种的设备工作也有了很大的进步，例如：机械方面，还有自控方面等等。这对特种设备作业人员的实践能力和理论水平的不断提高都有很大的需求。要使企业的设备能够顺利地运转，就需要对现场的工作人员和技术人员进行专门的岗位工作培训，并具备一定的专业理论知识和各种技能，持证上岗。因此，本文着重阐述了当前特种设备作业人员操作存在的主要问题，并而且分析了创新特种设备作业培训考核管理的有效措施，以供大家学习和参考。

简介：摘要：本文旨在研究医疗卫勤保障人员的培训需求与能力提升策略，以适应快速变化的医疗保障环境和提高应对各种医疗紧急情况的能力。文章分析了医疗卫勤保障人员培训的现状、存在的问题，并提出了针对性的培训模型和能力提升策略。通过系统的培训和实践，旨在构建一支反应迅速、技术精湛的医疗卫勤保障队伍。

简介：摘要：在当今竞争激烈的能源市场环境下，加油站作为能源供应的关键终端，其运营效率和服务质量直接影响着企业的竞争力和市场份额。加油站人员作为加油站运营的核心要素，他们的专业素养和工作积极性对加油站的发展起着至关重要的作用。然而，当前加油站人员培训与激励机制存在诸多问题，难以满足行业快速发展的需求。因此，深入研究加油站人员培训与激励机制优化，具有重要的现实意义。

简介：摘要：目的：探讨护理人员培训对静脉治疗质量的影响。方法：选取2023年8月至2024年3月的60例患者，平均分为对照组和实验组，每组30例。两组患者在性别、年龄等一般资料上无显著差异。对照组采用常规护理，实验组在常规护理基础上进行护理人员培训，培训内容包括静脉治疗相关知识、技能操作、并发症预防与处理等，采用理论授课、实践操作、案例分析等多种形式。结果：实验组患者满意度（88.2±0.6）明显高于对照组（79.3±0.9），并发症发生率（3.0±0.3）明显低于对照组（10.5±0.5），治疗效果（91.0±0.3）明显优于对照组（80.5±0.5），差异具有显著性（P<0.05）。结论：护理人员培训能显著提高静脉治疗质量，包括提高护理人员专业知识和技能、增强责任心和服务意识、促进护理团队协作和交流、降低并发症发生率、提高患者满意度。医院应重视护理人员培训工作，为患者提供更优质护理服务。

简介：摘要：随着油田行业的发展，对录井关键岗位技术人员的专业能力要求越来越高。本文旨在研究和应用一套有效的培训方法，文章首先分析了培训需求和背景，接着探讨了培训模式的创新点，最后评估了培训效果，并提出了进一步优化培训体系的建议。通过实施“3+4+2”培训模式，结合线上与线下教学，全面提升了培训效果，有效解决了工学矛盾。该项目已经成功通过了柯氏四级评估体系，从学员反应、知识掌握、行为改变到业务结果，均取得了显著的成效。

简介：摘要煤炭做为我国重要的基础能源，煤矿企业众多、事故率明显偏高，尤其是重特大事故时有发生，究其原因煤矿安全培训相对滞后是其中一个重要方面。因此，要筑起煤矿安全生产长效机制，不断改革和完善煤矿培训工作就显得极为关键。笔者根据多年从事煤矿培训的工作经验，从明确培训定位、创新课程设置、加强师资建设、改革工作模式、强化培训质量等方面进行了探索和思考，并提出运用质量管理的PDCA循环理论指导培训改革工作，望本文对提升煤矿培训质量有所帮助。

简介：摘要最近几年，我国电力企业的电网规模建设在不断增加，相关的新技术、新设备及业务量在不断增加，电力企业对于员工自身素质的要求也越来越高。特别是对于农电技能人员来说，其作为农村用电的直接管理人员，自身业务水平及素质的高低对于整个电网的安全性及服务质量都具有非常直接的影响。怎样才能够有效的进行农电技能人员专业素质的提升是急需解决的问题。本文重点就对如何加强农电技能人员培训管理工作进行了实践探索。

简介：摘要：不动产登记是一项专业性、技术性、法律性都比较强的工作，需要从业人员有过硬的综合能力。本文从胜任力的角度，探索了不动产登记机构工作人员的胜任力及要素初步构成，以及基于胜任力的培训策略。这对建立一支业务精湛、团结务实、廉洁高效、为民服务的不动产登记工作人员队伍具有积极意义。

简介：摘要最近几年，我国电力企业的电网规模建设在不断增加，相关的新技术、新设备及业务量在不断增加，电力企业对于员工自身素质的要求也越来越高。特别是对于农电技能人员来说，其作为农村用电的直接管理人员，自身业务水平及素质的高低对于整个电网的安全性及服务质量都具有非常直接的影响。怎样才能够有效的进行农电技能人员专业素质的提升是急需解决的问题。本文重点就对如何加强农电技能人员培训管理工作进行了实践探索。

简介：重视人员培训提高人员素质加拿大统计局培训工作介绍国家统计局统计教育中心王吉利谢清泉丘京南根据中国加拿大统计信息管理合作项目的计划安排，我们一行３人，于１９９６年１０月初考察了加拿大国家统计局。这次考察的目的，主要是对加拿大统计局设立的培训机构的组织形...

简介：提高培训效果是每个培训机构追求的最终目标，合理周密的培训组织形式和灵活多样的培训方法是提高培训效果的有效途径。我们有必要重视学习的效果、培训的效果。因为一旦培训效果不好，作为培训机构就会觉得浪费了培训的经济成本；被培训者认为收获不大，浪费了宝贵的时间，也就增大了培训的机会成本，双方都认为得不偿失。我们追求的应该是以最小的培训成本，取得事半功倍的培训效果。

简介：潍坊市属旅游城市和国家卫生城市，随着经济的发展，流动人口的增加，食品的安全与卫生问题日益引起重视，要解决这一问题的中心环节正如联合国粮食和农业组织、世界卫生组织食品安全联合专家委员会在其报告中曾指出的：“最有效的食源性疾患的预防性措施——教育食品从业人员进行卫生操作。”潍坊市健康教育所自1993年承担着辖区内250余家食品生产经营单位，12000余从业人员的培训任务，在

简介：摘要煤矿安全生产中，特殊工种是一个特殊的群体，他们所在的岗位，容易发生事故，伤害自己和别人。特殊工种的工作融技术与安全于一体，特殊工种既要学习扎实的操作技能，又要更加地注重安全，因此相比较其他安全培训而言，特殊工种的培训任务更重，也更应该得到重视。现结合自己的工作经历，谈下如何建立科学的煤矿特种作业人员培训体系。

简介：目的为探索＂模块化培训＂在卫生应急管理人员培训中的应用,将卫生应急管理领域的知识和技能分为12个模块。方法采用非随机抽样的方法,对全国20个省级单位的省、地市、县级卫生应急管理人员1606人进行问卷调查。结果各模块需求率在56.0%以上;部分模块需求率在不同单位级别和不同单位类别中存在差异。结论各模块需求率普遍较高,在12个模块中,本次培训可考虑培训基础理论知识、风险管理、监测、人力资源建设、预案、预警、物资储备、响应、现场组织与指挥、风险沟通和事件评价11个模块;部分模块可分级别、分单位开展培训。

简介：摘要：培训是提升员工知识技能水平的最重要的途径之一，企业培养具备应变能力的员工，就要进行一系列高效培训，通过培训充分挖掘员工的潜力，提高员工的素质，而培训的有效开展则需要成熟培训体系的支撑，通过建立完善的培训体系，应用工具化的培训手段，将岗位工作任务分解成可完成并可考核的步骤，这样的培训体系能够使得员工工作效率提高，以此实现企业的持续发展。因此，怎样建立培训体系和如何对现有培训体系进行优化使其发挥巨大价值，是每个企业必须研究的课题。

简介：摘要目的探讨同伴教育在妇科护理人员培训中的应用效果。方法2016年6—12月，选择一病区的12名妇科护理人员设为对照组，采用传统演示加讲解的方法进行培训；二病区的13名妇科护理人员设为观察组，在传统演示加讲解的基础上增加同伴教育方法进行培训。比较两组护理人员对培训的满意度，培训效果以及患者的满意度。结果两组妇科护理人员对培训的满意度分别为(3.92±0.67)分和(4.15±0.69)分，观察组护理人员的满意度显著高于对照组，差异有统计学意义(t=0.872，P=0.392)。结论同伴教育培训法有利于提高妇科护理人员的培训效果，该方法值得在其他科室和医院推广并接受进一步对检验和修正。

简介：摘要在电力企业的发展过程中，人力资源工作极为重要，只有做好了人力资源工作，才能够更好的提升电力企业的发展水平。本文集中阐述了电力生产人员的培训工作，论述了如何在电力生产过程中做好人员培训，提出了培训的方法和对策，供参考。

简介：摘要为适应铁路的快速发展，铁路局展开相应培训工作，但是员工的技术、素质与当前要求仍有较大差距。本文将从培训的三个方面出发，对铁路工作人员培训存在的问题进行分析，并且根据问题提出相应解决措施。

简介：摘要在现代企业管理制度的建立过程中，迫切需要设计一套与企业中层管理人员开发相适应的培训体系，进行有效的培训开发，以提高他们的管理绩效，适应公司生存和发展的需要。

简介：摘要随着外资企业大量涌入我国，我国国有企业越来越重视对于企业管理层的管理人员的培训，但是国有企业对于管理人员的培训体系还很不完善，本文主要对我国国有企业管理人员培训的现状进行分析，以及管理培训的概念的叙述，还有对于管理人员的分类和对于不同阶层管理人员培训的方法。