简介：

简介：摘要：交通企业作为推动国民经济发展的重要力量，管理模式的持续优化是关键性工作，其中企业管理体制改革的涉及面广，涵盖要素丰富，要想找准切入点加快体制改革，就需先明确交通企业管理体制现状，深入探索更为适宜的管理体制改革实践路径，以推动交通企业的全面发展。

简介：摘要：随着信息化技术的进步，职业教育也在不断转型升级。数字化技术的广泛应用，为职业教育提供了新的技术支持，使教育更加便捷、高效。在数字化时代，职业教育将更加注重学生自主学习和能力培养，更加强调实践操作和创新创业能力的培养。在这个背景下，学生评价也面临着新的挑战和机遇。学生评价一直是职业教育的重要组成部分。在数字化时代，学生评价不仅仅是对学生综合素质的评价，还需要充分发挥其作为学习服务者、学习引导者、学习激励者、学习鉴定者的效能。学生评价不仅仅是评价学生，更要成为帮助学生成长的工具，促进学生的自主学习和自我发展。

简介：摘要：本文主要探讨了深化财政税收体制改革对于化解地方政府财政风险的重要性。通过对地方政府财政风险形成的主要原因进行分析，总结地方财政税收体制改革的具体措施，以期促进地方财政税收体制改革成效。

简介：摘要：基于《基础教育课程教学改革深化行动方案》中的“教学方式变革行动”指导下，小学数学积极探寻深化教学改革路径手段，能推动地域院校数学示范引领，实现教改成果的共享，打造地方特色数学品牌，共同突破数学改革难点要点，达到持续深化地方数学教学改革工作，巩固提升教学改革质量水准目的。对此，下文将围绕教学改革路径深化指导小学数学持续推进改革创新工作等相关问题展开论述。

简介：摘要：在当前数字化社会，教育领域正经历着革命性的变革。这一变革的核心是将科技融入教育过程，开辟广阔的学习渠道和创新教育方法。初中语文教学作为基础教育的重要组成部分，同样受到数字时代的影响。本文介绍网络环境下深化初中语文教学改革的意义，并提出网络环境下深化初中语文教学改革的策略。

简介：【摘要】为深入贯彻落实关于继续实施国企改革三年行动方案的重要指示精神，着力提升国企改革三年行动任务质量实效，国有企业在劳动人事分配三项制度改革专项行动中，主要围绕“劳动改革”、“人事改革”、“薪酬分配”三个方面精准发力，力求建立起“人员能进能出、干部能上能下、薪酬能增能减”的良好机制。

简介：摘要：在转型发展以及提质培优的过程中双师型教师被反复提起，学校逐步加快双师型教师队伍改革进程，突破职业教育在发展中的各种瓶颈，实现内涵式发展以及深化改革。长江融合背景下的双师型教师队伍改革工作产生了明显的变化，改革要求更加严格，难度系数偏高。学校需要将理论体系研究与实践对策创新相结合，全面落实好双师型教师队伍改革试点工作，主动总结经验教训，促进现代化改革成果的有效推广，构建立体成熟的双师型教师队伍培养机制和体系，真正实现与时俱进。

简介：摘要：财务管理制度改革是国有企业改革的根底工作。国企改革的目标在于建立一套明晰产权、权责清楚、政企分开、科学管理的现代企业制度。在推进国有企业改革的过程中，财务管理制度改革是极其重要的一环。本文分析了财务管理制度改革与国企改革的关联，对国企改革中的传统财务问题进行探讨，并就如何通过改革财务管理制度来推进国企改革深化。同时考虑到管理会计职能的创新对国企财务管理模式创新的影响，探究是否可以通过创新管理会计的职能而增强其应用性，进而“牵一发而动全身”地影响到国企财务模式的创新，并最终为国企改革带来可预见的新的活力。

简介：摘要：职业教育新时代的到来，改变着职业院校的教育生态。学生评价是整个教育和教育评价的出发点和归宿，应顺应时代发展。因此，本文在对改革背景进行全面分析的基础上，明确改革目标，重新定位学生评价的角色，充分发挥其作为学习服务者、学习引导者、学习激励者的效能。探索学生评价改革发展路径，服务于高素质技能人才培养。

简介：摘要：我国以往的经济管理方式太过落后，并且遗留的问题很多，给建筑业带来了很大的冲击。其问题的关键在于，以往的管理模式注重以最小的成本投入，获得最大的收益。同时，还未建立起一套科学、合理的管理模式。建筑企业的招投标管理人员必须具有较强的专业技术和管理水平，然而由于我国在建设行业中的经济管理起步比较晚，具有高素质的人才相对稀少。随着建设事业和现代科技的飞速发展，招标管理工作必须与时俱进。本文就如何深化招投标管理进行了分析，旨在改善我国目前的招投标环境。

简介：摘要：除了知识的学习之外，老师和父母都很关心孩子们的体质，体育的主要目的就是让孩子们在锻炼身体的同时，还能提高他们的智商。为了进一步提高幼儿对运动的兴趣和积极性，本文就如何在幼儿园开展优质的体育教育来促进幼儿的健康成长。

简介：摘要：建筑工程的施工管理是指依据公司的运营发展策略，对项目进行合理分配和动态管理，以达到项目综合效益。建筑工程是企业展现形象的窗口，是企业管理人才的重要来源，也是企业经济效益的重要来源。建筑公司建立了分层的管理组织，虽然在建筑工程施工管理与经费管理已有显著成效，但仍有许多问题，必须在实践中不断地进行实践与管理创新。本文从施工管理的基础理论入手，对施工企业进行管理技术革新，保证施工单位的可持续、稳定发展。

简介：摘要：国务院出台的《国务院关于加快推进“互联网+政务服务”工作的指导意见》（国发〔2016〕55号）提出“规范网上服务事项……优化网上服务流程……推进实体政务大厅与网上服务平台融合发展”。但受到诸多因素的影响,不动产登记新模式的推行较为缓慢。对此,相关人员需要充分掌握“互联网+”时代的特点,分析问题的具体形成原因,采取有效的手段来推广“互联网+不动产登记”新模式,从而更好地为社会大众提供优质的服务。本文对进一步深化不动产登记改革的建议进行分析，以供参考。

简介：摘要：财务管理制度改革是国有企业改革的根底工作。国企改革的目标在于建立一套明晰产权、权责清楚、政企分开、科学管理的现代企业制度。在推进国有企业改革的过程中，财务管理制度改革是极其重要的一环。本文分析了财务管理制度改革与国企改革的关联，对国企改革中的传统财务问题进行探讨，并就如何通过改革财务管理制度来推进国企改革深化。同时考虑到管理会计职能的创新对国企财务管理模式创新的影响，探究是否可以通过创新管理会计的职能而增强其应用性，进而“牵一发而动全身”地影响到国企财务模式的创新，并最终为国企改革带来可预见的新的活力。

简介：摘要：国有企业“三项制度”改革，核心问题是消除人力资源有序流动的“硬梗阻”。为此，在新的国有企业市场化经营机制改革背景下，提出进一步健全以劳动合同管理为核心，以岗位管理为基础的劳动合同履约评价机制，畅通员工退出渠道，促进不胜任岗位员工合理流动，实现员工队伍的优化。本文就永济公司如何构建员工劳动合同履约评价工作机制的思考和具体实践进行总结，提出了适宜的解决方案，具有一定的参考价值。

简介：摘要：深化推动国企战略性人力资源管理改革对于国有企业的发展至关重要。在快速变化的市场环境下，国有企业需注重人力资源的战略规划和管理，以实现可持续发展和战略目标的对齐。人力资源是国企最核心的资源，战略性人力资源管理改革是提升核心竞争力的重要路径。通过明确战略目标、预测人才需求、建立选拔培养机制和制定激励政策，国企能更好地实施人力资源管理改革，为可持续发展提供支撑。促进国企在新时代迈向更高水平发展，是共同努力的目标。

简介：摘要：职业院校应重视学生的课堂评价内容，因为学生评价是教学管理中的重要参考和调整依据。学生评价不仅反映了学生对教学质量的认识和评价，还能够对教学管理、课程设置、教学模式以及学业质量等方面的课改起到“三加”作用。首先，学生评价可对教学管理起到“加强”作用。通过学生评价，教师可以了解学生对课程内容、教学方法、教学质量等方面的认识和评价，进而针对性地调整教学策略，提高教学质量。同时，学生评价也可以监督教师的教学行为，促进教师的教学规范化和专业化。其次，学生评价可对课程设置起到“加强”作用。通过学生评价，学校可以了解学生对课程设置的需求和意见，进而调整课程设置，提高课程的实用性和针对性。同时，学生评价也可以促进课程的创新和改进，满足不同学生的学习需求。

简介：摘要：随着信息时代的来临，互联网已经深刻改变人们的生活和学习方式。初中语文教育作为培养学生综合素质和语言表达能力的重要环节，也受到网络环境的深刻影响。传统的课堂教学和教材已经无法满足学生的需求，而网络技术和多媒体资源的广泛应用为初中语文教育提供前所未有的机遇。本文介绍网络环境下深化初中语文教学改革的意义，并提出网络环境下深化初中语文教学改革的策略。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要支柱，其改革深化是党和国家事业发展的必然要求，更是中国特色社会主义发展的必然要求。国有企业改革深化是一项系统的工程，涉及到企业经营管理、产权结构调整、职工安置和社会保障等多方面，需要统筹协调，并需要各方面配合。其中，法律保障体系作为国有企业改革深化过程中非常重要的组成部分，直接关系到国有企业改革的成败。因此，如何加快构建符合国有企业特点、与全面深化改革相适应、系统完备、科学规范、运行有效的法律保障体系成为当前必须深入研究和解决的重要课题。