简介：是导游、旅行社、购物商店、旅游者四方利益的博弈,而是按导游所带客人购物金额的15%～20%向导游所在的旅行社结算,(3)旅行社利益

简介：轮毂电机驱动作为汽车驱动形式享有诸多独特的优势,由于其响应速度快并且先天四轮转矩解耦的特性,使得很多电子控制技术很容易在轮毂电机平台上实现,Protean作为轮毂电机研发的领导者,拥有多年的研发经验,不但研发生产高性能轮毂电机,并且在转矩矢量分配电机控制方面也展开深入研究。

简介：是导游、旅行社、购物商店、旅游者四方利益的博弈,而是按导游所带客人购物金额的15%～20%向导游所在的旅行社结算,(3)旅行社利益

简介：“携程亲子园”事件等托幼机构发生的权益纠纷,暴露出当下学龄前儿童照顾政策中存在的诸多问题。回溯托儿所的发展历史,不难发现,托儿所的发展正是社会转型的缩影之一。发展到当下,带有单位福利性质的托儿所消失殆尽,越来越多的学龄前儿童照顾责任转给了市场和社会,由此引发出诸多问题。进而,需要基于宪法规范以及儿童利益的最佳保护,重新细化、厘清学龄前儿童照顾政策中的国家、家庭和社会责任。

简介：为了解决多机场地区日益严重的交通拥堵及大面积航班延误问题,提出了一种基于延误分配的多机场航班排序模型。通过分析多机场终端区结构及运行特性,充分考虑管制运行规则约束及终端区延误消耗限制等因素,保障延误消耗的可执行性,以加权延误最小化为目标构建了基于延误分配的多机场终端区航班排序模型,并设计了相应的遗传算法进行求解。仿真结果表明,该模型可有效减少航班延误并合理分配空中及地面等待延误。

简介：

简介：在移栽后35d时不同施氮处理的泽泻叶片干物质积累较少,在整个生育过程中不同施氮处理间叶片干物质积累呈现的规律是A4＞A3＞A2＞A1＞A0,施追肥后叶片干物质积累量B2＞B1

简介：摘要目的护理部实施垂直管理，对护士实施分层管理、绩效考核与薪酬挂钩管理，提高整体护理质量及水平。方法2014年8月开始对护士进行分层级管理，以工分积分制为基础，对护士的工作分层级、工作量、工作质量3部分进行考核，绩效考核结果公开、公平、公正的进行量化，根据考核结果进行绩效薪酬管理。结论护士大专以上学历增加了56.3%，中专学历减少90%，职称结构趋于合理，副主任护师增加100%，主管护师增加116%，护师增加34.9%，护士减少14.7%；合同制护士与编制内的护士薪酬待遇提高26.7%，实施责任制整体护理个人能力及特长发挥提高37%，分层级管理及绩效考核制度激励护士履职提高29.2%，护理管理方式满意率提高37%；护理文件书写质量平均分对比提高3%；连续4年坠床的例数及发生率逐年递减，熟练掌握急救技术护士人数增加40%；护士离职率逐年降低；病人满意率增长1.61%；综上所述说明新的绩效模式提高了护士学习积极性、晋升职称积极性、护士满意度、业务能力等综合能力，减少护理不良事件，离职率降低，病人的满意率也得到了提升，适合基层儿童专科医院使用。

简介：摘要现金股利政策作为股利政策的重要形式之一，对于投资者和上市公司都具有重要的意义。对于投资者而言，现金股利与投资者的利益直接相关，影响投资者的投资热情与潜在投资者的投资方向，帮助投资者树立投资意识，理性投资；对于上市公司而言，现金股利有利于上市公司合理分配资金，为企业降低代理成本，帮助企业传递信息，树立企业良好形象。现金股利还可以帮助上市公司保护中小股东权益，促进证券市场良性成长。

简介：摘要绩效考核能够有效激励企业员工的工作积极性，是促进企业发展的重要途径。本文总结了绩效考核与绩效薪酬分配的作用，从考核制度、岗位责任与“以人为本”管理理念三个角度入手，研究了发挥绩效考核在绩效薪酬分配中作用的具体措施，以便帮助企业完善绩效考核与薪酬分配体系。

简介：一般需要先调用malloc从系统内存分区中分配一段内存才能创建,1嵌入式系统中对内存分配的要求,就再次调用malloc从系统内存中分配一个大的内存块作为新的缓冲池

简介：以自身利益取代股东利益导致了上市公司利益分配的不公,其在上市公司利益分配方面强调股利支付方式和支付率,当管理层长期不能为股东带来利益时

简介：科学的分配观不仅强调收入分配的公平公正,就需要从传统的以增长为导向的分配观转向以建立公平公正发展为导向的科学分配观,科学分配观不是简单地强调公平公正的收入分配

简介：摘要列车自动监控系统通过列车识别号对列车进行识别及监督控制。本文全面阐述识别号的定义，介绍列车从车辆段投入正线时是如何将车次号正确地分配给对应列车，以及列车是如何通过识别号进行追踪。

简介：摘要随着我国城市化建设步伐的加快，农民集体承包土地被依法征收的范围随之扩大，因此产生的各类征地补偿费分配纠纷案件处于上升趋势。由于这类纠纷案情较为复杂，且法律尚不够完善，这无论是对集体经济组织、地方政府、还是对人民法院来说都是处理的难题。现有法律对如何明确征地补偿款的收益分配主体仅有宏观的法律定性，但集体内部如何分配仍然缺少详尽而明确的法律规定。在现实中，一般是办理征收集体土地的政府职能部门直接将各项征地补偿款转交给农村集体经济组织，并由村农村集体自行决定补偿款的使用和分配，但分配方案的不合理往往导致利益失衡，引发告状、上访等社会矛盾。因此，正确处理征地款分配纠纷案件，对维护农村社会稳定，维护农村妇女、儿童的合法权益，完善村民自治，促进农村政治文明建设和经济发展都具有重要意义。

简介：

简介：谈谈铁路企业分配中相互攀比的原因及其解决办法,以人们对改革的认识的提高和承受力的增强来抵御相互攀比思想的影响和干扰,那么用什么办法解决当前相互攀比的问题呢

简介：第177条规定了股东对公司利润有按比例分配的权利,还可以规定公司留存利润需对股东利益之实现具有一定的合理性,　　上市公司有稳定的股利分配政策

简介：山西省人体器官获取与分配管理服务中心于2018年8月28日正式挂牌成立。经原山西省卫生和计划生育委员会〈晋卫医发〔2018〕52号〉文件批准为山西省唯一合法的人体器官获取组织,简称为“山西省OPO”。由山西省卫生健康委员会负责监督管理,该中心为非盈利性独立法人机构。山西省OPO依据国家《人体器官移植条例》和《人体捐献器官获取与分配管理规定(试行)》,依法依规在全省范围内开展公民逝世后器官捐献、获取及分配的相关工作,包括人体器官捐献政策宣传;潜在捐献者医学评估;与捐献人或亲近亲属签订人体器官捐献知情同意书等法规性文件;复负责获取、修复、保存,运送捐献器官,并按照中国人体器官分配与共享计算机系统(COTRS)分配结果执行分配,实现公开,公平、公正的器官分配原则。

简介：摘要对铁路企业现行工资分配制度中存在的主要问题进行详细的分析，同时根据企业自身的目前处境，对现行工资收入分配制度的相关方案进行深入的探讨，并针对这一问题提出在工资分配时宏观上对工效挂钩进一步完善的措施，同时微观上采取以岗效工资为主的工资制度，对岗位绩效考核进行一定程度的强化。