简介：摘要：综合能源服务站是一种新型交通能源供应站，除了提供传统柴油、汽油的供给服务之外，还提供天然气、氢能、电能等能源供给服务，其中，综合能源服务站融入了智慧储能、智能微网，兼具文化印象、新零售等服务设施。对比传统能源供应系统，综合能源服务站能节约服务成本，实现节能降耗，有助于推进能源供应向低碳绿色的方向发展。为此，文章将对加油站向综合能源服务站的转型进行探究分析，旨在提升转型效果，助力地区加油站更好地发展。

简介：摘要：本文主要探讨了加油站向综合能源服务站转型的必要性和可行性。随着能源需求的多样化和环保要求的提高，传统加油站需要寻求转型升级，以满足新的市场需求。综合能源服务站不仅提供传统的燃油服务，还能提供电动汽车充电、天然气加注、生物质能供应等多元化服务，有助于提高能源利用效率，降低环境污染。本文将从市场背景、技术支持、政策环境等方面进行分析，并提出相应的转型策略和建议。

简介：摘要：新技术驱动下的加油站业务转型探索已成为当今时代的重要课题。只有通过不断引入和应用新技术，加油站才能适应社会和市场的发展需求，实现可持续发展和创新。这也为相关领域的研究提供了丰富的研究内容和挑战，值得深入探讨和研究。

简介：摘要：研究分析多参数心电监护仪与汞柱式血压计测压的准确性与测量所需时间。方法：选本院220例治疗高血压患者（选取治疗时间范围为：2023.1-2023.12)作为本次研究对象，对患者在同条件下分别进行台式汞柱血压计测量以及使用PRO1000多参数心电监护仪对患者进行血压测量，比较两种测压方式的准确性以及测压所需时间。结果：多参数心电监护仪与汞柱式血压计测压方式测量血压值未见明显差异，（P＞0.05），多参数心电监护仪与汞柱式血压计测压方式测量血压所用时间差异显著，（P＜0.05），具体为：多参数心电监护仪测压方式所用时间显著短于汞柱式血压计测压方式。结论：多参数心电监护仪与汞柱式血压计测压的准确性具有一致性，说明多参数心电监护仪测量血压准确性高，但是多参数心电监护仪测量血压所用时间较短，可节约时间，因此在患者病情的变化较大，血压的起伏以及急救时应该选用多参数心电监护仪。

简介：摘要：矿井多绳摩擦式提升机作为矿山生产的重要设备，在提升矿石、人员和物资方面发挥着关键作用。然而，如何提高提升机的效率和安全性，一直是矿业企业和技术工作者面临的挑战。通过结构参数优化设计、效率改进措施和安全性增强等方面的努力，可以为提升机的性能提升和安全运行提供更好的保障。

简介：摘要：目的：探讨射频消融术在心房颤动一站式治疗患者中的护理要点及其效果。方法：选取48例接受射频消融术一站式治疗的心房颤动患者，随机分为对照组和观察组，每组24例。对照组患者接受常规护理，观察组患者在此基础上增加围手术期护理干预。比较两组患者的住院时间、术后伤口愈合时间及护理满意度。结果：观察组患者的住院时间显著短于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。同时，观察组患者的术后伤口愈合时间也明显短于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。此外，观察组患者的护理满意度显著高于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论：对于接受射频消融术一站式治疗的心房颤动患者，实施针对性的围手术期护理干预能够显著提高治疗效果，缩短住院和愈合时间，并提升患者的护理满意度。这种护理方法值得在未来的一站式术后患者中推广应用。

简介：摘要：本文旨在探讨三全育人视域下高校“一站式”学生社区综合管理模式的构建与实施。通过分析当前高校学生社区管理的现状，结合三全育人理念，提出了一套完整的学生社区综合管理模式。该模式以学生的全面发展为核心，通过整合教育资源、优化管理策略、加强文化建设和推进服务创新，实现了学生社区的全方位、全过程、全员育人。

简介：

简介：【摘要】 目的 分析一站式护理在首次无痛胃镜检查中的效果。方法 观察本院2022年6月-2023年12月收治的78例首次无痛胃镜患者，随机分组，各39例。对照组行常规护理，观察组行一站式护理，比较护理效果。结果 观察组指标优于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 一站式护理的应用，使首次无痛胃镜患者的不良反应发生率降低，缩短检查时间，减少麻醉用量，使心率保持平稳。

简介：摘要：目的 分析一站式免费产前筛查护理服务模式在产科门诊中的应用效果。方法 选取我们医院自2019年-2021年的90例孕女进行研究，分为观察组和对照组，每组45例，观察组接受一站式免费产前筛查护理服务模式，对照组接受传统模式。结果 两组在年龄、孕周、体质量指数、生育情况、文化程度上无显著差异（P>0.05）。在等候就诊时间上，观察组的核实身份时间、挂号时间、候诊时间、抽血时间、全程时间较对照组显著缩短（P<0.01），显示一站式免费产前筛查护理服务模式能显著提升就诊流程效率。从护理满意度看，观察组的总满意度为97.78%，显著高于对照组的84.44%（P<0.05），显示该模式能够显著提升患者的就诊满意度。结论 一站式免费产前筛查护理服务模式能显著提升流程效率和患者满意度，值得在产科门诊中广泛应用。

简介：摘要：目的  分析一站式床旁结算系统在护理工作中的实践应用。方法 ：2023年5月到2024年5月选定60例本院住院患者展开研究，2023年5月-10月未实施一站式床旁结算系统，纳入30例患者设为对照组。2024年1月-5月开始实施一站式床旁结算系统，纳入30例患者设为观察组。综合比较。结果  观察组患者的入院办理时间与出院办理时间均短于对照组（P＜0.05）。观察组患者满意度高于对照组（96.67%VS76.67%，2=5.192＜0.05）。结论  在护理工作中实施一站式床旁结算系统后，效果较好，推荐。

简介：    摘要：站式三维激光扫描仪是一种高精度的测量仪器,能够快速、高效地获取大面积空间的三维信息。在地下人防洞室测绘中,站式三维激光扫描仪的应用越来越广泛。本文主要介绍了站式三维激光扫描仪在地下人防洞室测绘中的应用。

简介：摘要：为了更好地开展思想政治教育工作，进一步探索社区管理新模式，打造矩阵式育人共同体，如何把党建工作与“一站式”社区建设工作结合起来，提出贵州师范大学“一站式”学生社区党建工作的实践路径。

简介：摘要：本文探讨了“一站式”管理模式在高校党建品牌建设中的创新与实践路径。随着社会对效率和便捷性的追求，高校开始引入“一站式”学生服务模式，旨在整合资源，提高服务效率。文章分析了“一站式”模式的核心概念和特点，并指出其在高校党建品牌建设中的价值。通过战略融合、组织优化和机制保障三大策略，文章详细阐述了如何在“一站式”管理模式下推进高校党建品牌建设的创新与实践。研究发现，这些策略有助于提升党建工作的有效性，促进高校核心业务与党建工作的深度融合，为高校党建品牌建设提供了新的思路和方法。

简介：【摘要】新时代“枫桥经验”作为基层社会治理的中国智慧，其在高校“一站式”学生社区建设中的应用，对于提升高校治理能力和促进学生全面发展具有重要意义。本文以党建引领、群众路线、三全育人、智慧服务、平安校园建设、文化传承与创新、理论与实践相结合为切入点，探讨了“枫桥经验”在高校学生社区的实践路径，并以西北政法大学等高校的实践案例为分析对象，展示了“枫桥经验”在学生社区建设中的具体应用和效果。研究发现，通过“枫桥经验”的赋能，高校学生社区能够更好地实现党的领导、群众参与、全方位育人和文化传承，为高校治理体系和治理能力现代化提供了新的思路和实践模式。

简介：摘要：国内企业大多数已经建立绩效考核制度，很多企业也把绩效考核结果用于人力资源管理的其他手段上，但是绩效考核是否发挥效用、考核结果是否有效利用却需要深思。为进一步完善绩效考核机制规范薪酬管理制度，优化工资分配结构，调动管理人员和一线员工的工作积极性，切实优化劳动组织，提高工效、自主管理水平和企业在市场中的竞争力。

简介：摘要：目的：探讨中医护理学“三段式”实践教学模式对护生实习考核成绩及护理素养水平的影响，完善实习考核规范化。方法：选取我院的60名护生，按随机分组法分为实验组与参考组各30人。参考组采用传统实践教学模式，实验组实施“三段式”实践教学模式。比较两组护生的出科考核成绩及护理素养水平。结果：实验组在理论知识模块、技能操作模块和总分均显著高于参考组（P<0.05）；同时，在中医四诊应用能力、辩证施护能力、中医健康教育能力、自主学习能力及团队协作能力上，实验组得分均显著优于参考组（P<0.05）。结论：中医护理学“三段式”实践教学模式显著提高了护生的实习考核成绩及护理素养水平，有助于实习考核规范化，值得进一步推广。

简介：摘要：推行全面预算管理这一全新经营管理体制的进一步探索，将助力支撑中央企业持续健康发展。通过完善预算编制工作底稿，实现财务预算与业务、投资、薪酬等预算的有机融合；突出预算目标的刚性约束和引导，强化预算执行跟踪、监测、分析，及时预警、纠偏，可促进业绩指标、重点战略事项按计划推进；压实责任，强化预算执行结果考核评价，以考核引导降本增效，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用。逐步优化“预算-执行-考核评价”闭环管理，将引导企业健康高质量发展。

简介：摘要：推行全面预算管理这一全新经营管理体制的进一步探索，将助力支撑中央企业持续健康发展。通过完善预算编制工作底稿，实现财务预算与业务、投资、薪酬等预算的有机融合；突出预算目标的刚性约束和引导，强化预算执行跟踪、监测、分析，及时预警、纠偏，可促进业绩指标、重点战略事项按计划推进；压实责任，强化预算执行结果考核评价，以考核引导降本增效，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用。逐步优化“预算-执行-考核评价”闭环管理，将引导企业健康高质量发展。

简介：摘要：人才队伍的组建合理性，是决定企业工作开展顺利程度的关键因素。在日常进行人才队伍的建设中，需要做好新形势下的队伍搭建工作，同时明确出具体的人才选拔以及使用，以此让我党和国家可以很好的开展工作。本文主要明确了人才培养以及人才考核的价值，在此基础上，明确探讨了人才考核的方法，希望本研究能够为相关企事业单位提供工作开展的参考。