简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，人们对于物质文化和精神文明的要求日渐提高，人力资源设施也得到了完善。本文主要分析了人事档案管理工作的重要性及其现状，并就当前认识档案管理过程中存在的问题提出了规范化对策。

简介：班级管理是指班主任为实现共同目标,有意识地对班级成员、活动、环境条件等不断进行协调的综合性活动,它是一种细而繁琐的日常性工作。班主任在对班级进行管理的时候,不可能事必躬身,每件事都亲自参与,如果这样的话,不单要花费很大的精力和时间,还往往达不到理想的效果。所以,班主任对班级管理,最理想的莫过于采用以“一抓十”,“以十抓百”的策略,所谓“以一抓十”,“以十抓百”,也就是班主任通过对班干部的管理使用,从而实现对班级的调控管理。

简介：摘要人事档案工作对事业单位的发展能起到积极的促进作用。要想事业单位更好地发展，做好事业单位人事档案收集归档工作是十分关键。为此，事业单位人事档案管理部门要高度重视人事档案的收集归档工作，进一步建立健全完善的人事档案收集归档体制，强化人事档案收集归档标准化、制度化、信息化建设，不断提升人事档案管理人员的专业素质，以促进事业单位人事档案收集归档工作取得新进步。本文阐述了新时期人事档案管理的重要意义，分析了事业单位人事档案归档工作中存在的问题，提出了加强事业单位人事档案归档工作的几点措施。

简介：摘要人事档案是当事人德、智、体、美、劳等方面的反映。人事档案是记录和反映个人经历、政治诚信和表现的人事资料。它是记录人才信息的主要载体，是人才交流的主要信息源，也是了解人们良好意愿和选择人才的重要工具。对于个人来说，人事档案是他们个人生活历史的记录。随着社会经济的发展，人事档案的重要性日益突出。在各级政府和机构的日常管理中，人事档案的服务对象和使用日益广泛。

简介：

简介：摘要随着社会经济的快速发展和城市化建设水平的不断提高，我国的建筑行业发展势头良好，已经成为国民经济的重要支柱产业之一，为国民经济的发展做出了重要的贡献，但同时建筑企业之间的竞争也变得更加激烈，如何提高竞争力已经成为建筑企业面临的重要问题。鉴于此，文中笔者根据多年工作经验对建筑企业人力资源管理存在的问题及相关对策进行简要阐述，以期使建筑企业高效的人力资源管理来提升企业竞争力。

简介：摘要当今社会，是信息时代。搞好信息化建设这项工作，是适应社会变化的具体要求，是契合时代发展的根本所在。是提高自身管理的效率基本途径，更是提高档案管理服务水平的直接需要。笔者通过多年的经验，在档案管理的实践基础上，浅析人事档案管理信息化建设。

简介：摘要近几年来，我国的信息技术发展的速度越来越快，信息化逐渐成为一种趋势，渗透到各行各业中。在新时期下，在人事档案的管理工作中引进了信息化，并获得了一定成就，极大的促进了我国人事档案工作的发展。本篇文章从人事档案管理信息化建设的重要性入手，深刻解剖了目前我国人事档案管理信息化建设中存在的问题，并提出了相应的改进措施。

简介：摘要目前的时代是知识经济不断发展的时代，社会也得到了一定程度上的提高，企业的人事管理推动了企业和社会的发展。目前企业的资金、技术和劳动都具有一定的能力，所以对人事管理工作有了更高的要求与标准，这样就会给企业带来机遇的同时也带来了一定的的挑战。企业要对传统的人事管理观念进行改变，使其符合时代的发展，做到与时俱进，这样企业可以更好地在市场竞争中站稳脚跟。

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简介：摘要现阶段，随着信息时代和知识经济时代的到来，在诸多方面出现了新的发展契机和机遇，加快了建设社会主义现代化的步伐，并有效改变了社会面貌。受新的社会背景和时代的影响作用，对于人事档案管理来说，其发展方向逐渐转变为信息化管理，并使得良好契机出现。然而因其信息化建设存在较短的时间，缺乏相关经验，为此会导致诸多缺陷和问题出现，使得顺利开展档案管理工作的状况受到阻碍。对于上述问题来说，需要相关人员和部门做到对该问题充分认识，并进行积极创新，实现稳定发展人事档案管理工作。

简介：摘要作为记录医护人员专业能力和思想品德的医院人事档案，能真实反映出医护工作者的精神面貌，是协助医院管理的重要档案资源。随着我国经济的稳步发展，信息化现代化的逐步提升，医院的管理也步入了一个崭新的时代。对于人事档案和档案工作者的要求变得更加严格，我们的工作者必须勇敢的站出来，迎接新的挑战。

简介：摘要随着社会经济水平的提升，驱使着医院医疗卫生机构改革持续深化，则对医院人事档案管理工作提出更高的要求。医院医疗卫生体制的改革对医院各项技术及教学和人力资源分配等方面都有着极大的意义与作用，医院人事档案管理工作的良好发展并不是一蹴而就的，它是一项长时间且系统化的工作，目前国内医院人事档案管理工作中仍存在诸多问题，因此分析医院人事档案管理问题及对策是有着极大现实意义。

简介：摘要人事档案管理是社会公共信息的一个关键组成部分，是人才的重要信息源，随着人事制度改革的持续深入，把人事档案管理好，对人才资源的开发运用起着非常关键的作用，规范人事资料档案工作，提升档案管理水平，发挥档案管理的机密性、充分了解到档案管理工作的必要性，及时解决档案管理工作中遇到的问题。本文分析了人事档案管理中存在的问题入手，阐述了档案管理工作做好的对策进行深入的讨论。

简介：摘要人事档案管理是事业单位管理工作中的重要组成部分，所谓人事档案管理就是整合信息，其工作质量和工作效果直接关系到事业单位的发展情况，因此在现代社会中，事业单位应该充分认识到人事档案管理的重要性，积极开展建设工作。随着信息技术的全面发展，事业单位将信息技术应用到人事档案管理工作中，实现人事档案管理的信息化建设，能够有效提升管理效果，满足新时期事业单位的发展需求。有鉴于此，本文在充分结合笔者对相关文献研究以及自己工作实践情况下就人事档案管理信息化建设展开探讨，以供参考。

简介：摘要随着互联网技术的迅速发展和普及，我们的生活与工作也日益朝着信息化的方向发展，而信息化已经成为了衡量我们社会发展的重要标准。在事业单位与企业的经营管理之中，人事档案管理占据着十分重要的地位，是事业单位和企业单位经营管理中十分重要的构成要素。一个单位的档案管理状况对该单位的发展与进步有着极为关键的影响，在这种情况下，我们更要充分利用好互联网技术的优势，让档案管理工作朝着更加信息化的方向发展。在本文中，首先阐述了人事档案管理信息化的重要意义；其次，阐述了人事档案信息化过程中存在的困境与问题；最后，针对这些问题提出了相应的对策。

简介：摘要伴随着我国医疗体制的不断改革，医院人事档案管理是医院政工工作中重要的组成部分。由于医院在职职工的数量不断增多，直接增加了医院人事档案管理的难度，为了做好医院人事档案管理工作，就要求加强医院政工工作，这样才能有利于医院政工工作同人事档案管理工作的和谐发展。

简介：沈括《梦溪笔谈》第四百六十七条记载下面一则趣事：关中无螃蟹。元丰中，予在陕西，闻秦州人家收得一干蟹，土人怖其形状，以为怪物，每人家有病缠者，则借去挂门户上，往往遂差。不但人不识，鬼亦不识也。

简介：近几年,项目管理引入国内干部教育培训中,并在各级各类干部教育培训机构中逐步推广。目前,几所国家级干部教育培训院校都将项目管理运用到干部培训的实践中。如中国浦东干部学院实施的是＂分段项目制＂,在培训的不同阶段,由不同的项目负责人和牵头部门负责有关工作的落实。

简介：摘要企业人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的材料，包括干部档案和职工档案，是企业人事部门在招录、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的一系列材料，是企业历史地、全面地考察了解、使用和管理员工的一个重要依据。本文主要分析探讨了供电企业人事档案的规范化管理情况，以供参阅。