简介：2005年底,为了解决长期来义务教育发展中＂投入不足,责任不清＂的问题,国务院决定建立中央和地方分项目、按比例分担的农村义务教育经费保障机制（以下简称＂新机制＂）,将农村义务教育全面纳入公共财政保障范围。几年来,经过不断调整和完善,义务教育经费保障水平不断提高,农村义务教育进入了新的最好发展时期。新机制的实施,

简介：中小学校长综合素质测评指标体系的建构,是搞好校长素质测评的关键环节。在设计指标体系时应遵循一致性、方向性、互斥性、整体性、可测性等原则,力求测评标准全面、真实,具有可操作性。

简介：有关绩效工资改革，党中央、国务院一直高度重视，社会关注度也很高。目前，义务教育绩效工资改革已经初步展开，取得了明显的成效。今天，我们编发部分省市中小学校长就绩效工资改革的对话交流，以推进义务教育阶段绩效工资改革更全面、更具针对性地落实。

简介：〔摘要〕从教育学家苏霍姆林斯基的教学领导经验可以看出，校长无论多忙都要将教学领导放在中心的地位，合理安排时间，做一个学习者，做一个教育实践家。一方面要不断补充自身的教育领导专业知识，把握学科发展动态，充当教师的学习伙伴，促成互动的组织学习气氛。另外还要做一个实践家，经常听课、学会听课，将听课制度化，使之成为一种有效促进教师改善教学的制度行为，而不是偶尔为之，以避免教师为了某一次的听课检验而刻意造作。教学领导的本质在于激活教师的教学热情，将学校塑造成学习型组织，不同主体之间是互助提升，尊重关怀的关系。只有教师群体凝聚成一个团队，才能提升学校的办学能力，促进学生的全面和谐发展。

简介：校长的知识结构是校长个人特质的重要组成部分,有效的知识结构对于提升校长素质、完善校长品格、提升校长领导和管理能力有着重要作用。现实中校长知识结构存在着知识面较窄、知识基础不够宽泛、系统性不强、实践性知识和理论性知识混杂等不足。校长在学习过程中也存在着学习目的性不强、学习效率不高、反思和总结不够等问题。因此,要梳理现有知识,进行知识管理和重点学习;拓宽知识视野,为构建知识结构打下较为宽泛的基础;展开组织性学习和团队;通过反思和复杂性思维创造新的知识。

简介：校长培训需求调查与分析将会是培训机构的一项常规工作。调查结果显示:现阶段中小学校长的培训需求十分旺盛,"课程改革"、"学校管理新理念"、"名校发展方略"等是校长关注的焦点问题,"学科发展动态"、"学校经营"以及"教师人力资源开发"等则是校长较少关注的课题;不同任职学校、不同任职年限的校长既有共性的培训需求,也呈现出一定的差异性。培训内容需求和培训形式的完美结合,是我们应该追求的目标。

简介：素质教育能否广泛而深入的开展,关键在校长。这一观点已经得到广大教育工作者的普遍认同。因此,在当前如何转变广大中小学校长的教育观念,提高他们的思想认识,使其掌握素质教育的规律并付诸实践,是一个非常重要而迫切的课题。中小学校长提高培训旨在全面提高中小学校长的职业素质,

简介：校长实践能力提升一直是中小学校长培训研究的重点，基地培训是目前提高校长实践能力的主要培训方式之一。基于教育干部培训的现实需要，应在实践中开展校长实践能力提升的基地模式探索，针对中小学校长培训基地运行现存问题，在体制机制、培训功能、运行模式、评估激励等提出解决策略，为中小学校长培训基地的良性发展提供参考。

简介：中小学校长职务犯罪社会危害性很大。笔者从校长权力过大、缺少监督，抵不住诱惑、心理失衡，法制意识淡薄三个方面分析了中小学校长职务犯罪的成因，并提出了六个治理策略。

简介：广东省检察院近日通报2009年度＂十大精品案件＂,其中与教育有关的一个案子引人关注：英德市原教育局局长涉嫌收受供应商和建筑商贿赂被抓后,近百名涉案校长纷纷投案自首。

简介：学校愿景规划者、学习文化营造者、教师发展促进者、创新人才激励者、内部组织管理者、外部环境协调者,校长的专业定位为发展愿景的规划者与学习文化的营造者,发展愿景的规划者和学习文化的营造者　　在价值领导的专业范畴领域

简介：中小学校长对学校发展和基础教育质量提高有至关重要的作用．地处北欧的瑞典向来重视中小学校长的培训．因为通过培训而掌握的知识．培养的技能和养成的能力是保证校长在真实学校情境中践行其领导力的关键。注重理论与实践的契合是瑞典中小学校长培训的基本原则和价值诉求．培训既强调内容性知识的学习．又注重程序性知识和实践性知识的生成。近年来．基于工作场所学习的培训模式以其有效的培训结果而受到众多培训机构和中小学校长的欢迎。成为促进瑞典中小学校长专业发展的重要举措。

简介：摘要一个学校的校长是作为引领学校教师的教学水平和学生的学习效度两个方面发展的重要一环。对于学校而言，有一个什么样的校长，就有一个什么样的学校，校长的教学水平和行政管理水平在一定程度上影响着学校的教学发展状况。本篇文章借用教学型领导和变革型领导两个领导模型作为分析依据，以长沙市一所学校的W校长为个案研究，并提出对于校长领导力形成的个人观点。

简介：摘要：全面推进依法治国，是建设中国特色社会主义法治体系的重要目标。实现依法治校是国家和人民所期望的，这一背景下，对各中小学日常工作的运行提出了更高的要求，需要及时转变理念，正确认识依法治校并采取科学化管理措施，更好地发挥它的积极作用。本文从各中小学校长角度，对如何依法治校进行探究。

简介：中小学校长的语言表达能力，直接影响中小学校长的管理效果。本文对中小学校长语言表达能力培训的内容、方式以及技巧等进行了阐述，并对培训的结果进行分析，提出中小学校长言语表达能力培训的建议。

简介：我国中小学校长的领导职责与评价研究一直存在缺乏专业依据、指标体系不明确、重显绩轻潜质等诸多问题，已严重阻碍新世纪校长的专业发展。从校长的专业立场来看，校长应有六大专业定位，分别为：学校愿景规划者、学习文化营造者、教师发展促进者、创新人才激励者、内部组织管理者、外部环境协调者。明确校长领导职责的内涵和外延，并在此基础上建构校长评价指标体系，可以激励和促进校长个体和群体的专业发展。

简介：选取425名中小学校长进行问卷调查，考察校长心理授权和工作倦怠的现状，并探讨校长心理授权与工作倦怠的关系。结果发现：（1）校长心理授权和工作倦怠问卷的验证性因素分析模型与数据拟合良好。（2）校长心理授权在任职年限上存在显著差异，任职5年以下校长的胜任感和心理授权整体显著高于任职6～10年的校长，任职11年以上校长的自我决定显著高于任职6～10年的校长；（3）关于校长工作倦怠，男校长工作怠慢及工作倦怠整体显著高于女校长，学历为大专及以下校长的情绪衰竭、工作怠慢及工作倦怠整体显著高于学历为本科以上的校长，35岁以下校长的低成就感显著高于41～45岁和46岁以上的校长；（4）校长心理授权各维度与其工作倦怠各维度存在非常显著的负相关；回归分析表明，校长心理授权对其工作倦怠具有显著的负向预测作用。

简介：试行中小学校长负责制,对于调动校长办学积极性,扩大学校自主权,促进学校民主化进程起到了积极的作用,但在试行过程中,我们发现还存在如下五个倾向性的问题:一是有些人认为校长负责制就是校长一人说了算,忽视党组织和教代会在学校管理中的地位和作用;有的校长我行我素,独断专行;个别校长因此犯了错误,甚至犯了法。二是少数党支部书记工作放不开手脚,片面地认为试行校长负责制后,学校工作主要是校长的工作,有怕越位的顾

简介：中小学对校长进行异地培训是调动校长深度参与培训、唤醒校长发展内驱力的重要途径。校长异地合作培训模式更强调优质培训资源的整合与互补，强调异地校长之间差异学习和经验分享。委托式、协议（合作）式和授权式是当前校长异地培训的几种主要形式。培训组织者应在政策、经费、资源组织、风险控制等方面做好保障工作。

简介：学校作为一个学术和行政二元权力结构的组织,理想的校长身份应该是学术素质和行政素质的合一,并以学术能力实施行政管理。但现实却是两者分离,中小学校长学术科研素质和科研能力的缺失,将成为推动新课改的障碍。立足校本教研,培养科研型中小学校长,有利于纠正中小学校长行政身份“强势”的偏向;有利于推行民主型管理,扬弃强制性管理;有利于解决培训中理论与教研实践相脱节的矛盾,促进中小学校长由课程管理者向课程创造者、开发者转变。