简介：摘要随着我国经济的不断发展，社会各界对国有企业廉洁文化建设越来越重视。本文主要以电力企业为例，对我国国有企业在廉洁文化建设方面进行阐述与分析。但是，目前我国国有企业廉洁文化建设还存在着一些问题，不仅影响了企业在社会市场中的形象，还在一定程度上阻碍了企业的发展。因此，国有企业应加强廉洁文化建设的力度，树立企业清正廉洁的社会形象，不仅有利于促进国有企业的快速发展，还有利于加快我国社会经济的建设。

简介：摘要从计划经济时期向市场经济的转变过程中，国有企业发挥了关键性的作用，其对整个国民经济发展的贡献度毋庸置疑。在激烈的市场竞争中，国有企业要保持其优势地位，提高企业核心竞争力，必须加强人力资源管理。从目前情况来看，国有企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题，此问题严重阻碍了国有企业的进一步发展。因此，如何加强和完善国有企业人力资源管理是当前我国国有企业在发展过程中亟待解决的问题。

简介：摘要习近平总书记在《党的十九大报告》中强调，中国特色社会主义进入新时代，要求未来的发展核心思路是创新，“创新驱动发展”已经成为国家战略，这需要全方位、平衡、充分的发展。在深化改革的过程中，国有企业的内外部环境有了许多变化，而此时的党建工作就需要坚持与时俱进，其工作方式应得到积极有利的调整，再以较为创新性的工作方式来推动形成党建管理的新格局，从而适应新时期的要求，才可以有助于指引国有企业向可持续发展的方向延续进步。本文在对国有企业党建工作创新的必要性探究的前提下，归纳与总结了目前其存在的问题，并提出了解决创新工作问题的有效措施。

简介：建立现代企业制度是国有企业改革的方向,而国有企业公司化则是建立现代企业制度的重要途径.在国有企业公司化实践中要进一步提高认识,解决存在的问题并采取相应对策,在我国加入世界贸易组织后,更要加快国有企业改革的步伐.

简介：摘要： 随着市场经济的发展，越来越多的民营企业和外资企业吸引了我国大部分的人力资源。这对国有企业来说无疑是一个严峻的挑战。对于国有企业自身而言，除了提高自身实力、树立良好的企业形象外，实施国有企业人力资源激励机制可以说是保持市场竞争战斗力的关键，同时也是企业可持续发展的核心。本文结合作者多年的国有企业工作经验，首先分析了国有企业建立人力资源激励机制的意义，然后提出了国有企业人力资源管理中存在的问题及解决办法，最后提出了国有企业人力资源管理的对策，完善国有企业人力资源激励机制的若干措施。

简介：摘要：在经济发展不断进步的过程中也给各个行业带来巨大挑战，现阶段，国有企业作为我国重要的行业，对其管理工作更加严格。如何更加扎实地开展基层党务工作，充分发挥引领示范作用，更好地推动新时代国有企业改革转型健康发展，这是一个历久弥新的课题。本文介绍了新时代国有企业党建工作中存在的问题，提出了一些可以提高基层党建工作质量的措施，希望能为大家提供帮助。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要支柱，对推动我国进一步发展具有重要意义。国有企业的党建工作与企业的文化建设具有相互影响、相互促进的关系，因此，国有企业应将二者进行有机结合，以使二者的作用充分发挥出来，促进企业的发展。

简介：摘要：随着市场经济的发展，国有企业的经营发展既受到了国际企业的冲击，又不断受着国内越来越多民营企业的影响，在市场经济的自发性及国有企业自身体制落后的影响下，国有企业的经营环境及市场竞争力受到了严重的冲击，因此，国有企业要实现持续发展就必须对目前形势进行改变，积极进行经济管理体制的优化改革才能增强国有企业发展的内动力。

简介：摘要：在社会发展进程中，信访工作发挥着重要作用。在社会改革逐步加快的背景下，信访工作也有了新的意义。作为信访干部，应肩负起自己的责任，积极解决上访者的问题，以维护社会的稳定。就国有企业而言，它在我国的经济发展中发挥着积极的作用。国有企业在渐进式改革的工作过程中积极响应党的号召，不断优化发展方式，在企业内部出台了一系列改革措施，这些措施造成了许多问题，管理层需要分析如何平衡各方关系，并对解决员工上访问题提出相应的解决办法。

简介：摘要：国有企业是我国社会经济发展中的重中之重，国有企业人力资源管理在某方面体现了一个企业的文化素养与内在实力，做好人力资源管理工作至关重要。下面文章对国有企业人力资源管理存在问题进行分析，并结合国企实际情况提出几点改善对策。

简介：

简介：摘要员工激励是国有企业人力资源管理的核心职能之一，对于推进员工个人的健康成长和企业的良好发展都具有重要的意义。当前国有企业员工激励机制方面存在着激励机制不完善、激励缺乏针对性、激励手段单一等问题。这些问题的存在制约着国有企业激励机制作用的发挥，也阻碍着国有企业的发展。因此，要对症下药，构建完善的员工激励机制，增强激励的针对性，并不断地丰富激励手段。

简介：摘要：国有企业应从实际情况出发，思考进一步建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，适应当前我国国有企业改革的新形势，加强党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位，充分发挥公司章程在企业治理中的基础作用，进一步完善董事会、监事会、经营管理层的职责，健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构。当前我国国有企业公司治理结构出现的问题，不仅不利于公司科学决策、良性发展，更不利于现代企业制度的加快构建，势必影响国有企业的长远发展。因此，必须完善国有企业公司治理结构，改变国有企业内在发展机理，使其能够适应现代经济发展的步伐，真正具备在经济全球化浪潮中脱颖而出的能力，这对国企改革有一定的借鉴意义，对于实现我国国有企业的长足进步和高质量发展也具有重要的实践意义。

简介：摘要：在市场经济快速发展的今天，国有企业工会工作面临着新的挑战，创新国有企业工会的发展思路具有重要意义。党的十九大报告指出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”，可见党中央对劳动者的重视程度，同时对劳动者提出了新要求。因此，国有企业工会应当顺应时代发展潮流，适时调整工作模式，以新的姿态应对经济社会转型，为国民经济增长做出贡献。本文对新时代国有企业工会建设创新路径进行探讨。

简介：摘要：党建工作在国有企业发展过程中有着重要作用，是促进企业生产经营时政治方面的保障也是其动力来源，是企业获得合法经营的重要屏障。实现国有企业党建工作与生产经营的深度融合，是解决当下企业政治和经济分工的主要内容和策略。因此，本文将重点探讨国有企业党建工作与生产经营深度融合分析研究后提出了一些可观的对策。

简介：摘要：当前，员工的整体素质能否满足需求，已成为摆在国有企业各级管理者面前的突出问题。本文简要陈述国有企业培训管理工作的目的与手段，并对其中存在的不足之处进行分析，然后提出相应对策，希望对相关问题的研究有所帮助。

简介：摘要：中国特色现代企业制度是中国特色社会主义经济制度的重要组成部分，其核心内涵是坚持党的全面领导。党的十八大以来，国有企业牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻全国国企党建会议精神，持续探索推进将党的领导融入公司治理，党的领导、党的建设得到实质性加强。基于此，以下对国有企业党建工作的思考与探索进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：对企业而言，采购材料是企业经营过程的一项核心工作，采购成本与企业的经营利润及经营成本是正相关的。因此，加强企业财务管理是非常有必要的，这就需要企业拥有采购管理的第一手资料，并且设置一个完整的系统来进行管理。同时还需要提升采购部门工作人员的自身素质和工作质量，提升数字化管理，明确企业设备的运作状况，控制采购物资的成本，加强对物资采购的企业监督。

简介：摘要：国企单位政工党建工作对于其实现长远稳定发展，发挥国民经济建设力量等方面具有重要意义，是提升内部员工工作向心力和凝聚力的重要措施。企业文化是在企业生产经营过程中形成的，在企业全体员工中具有高度认同并能够自觉遵循的价值观念、意识信念以及行为规范等，其渗透于企业发展的各个方面，与全体员工密切相关。企业文化的落实直接关系到政工党建工作质量，实现二者的有效融合，对于企业实现良性发展发挥着重要的促进作用。

简介：摘要：近年来，国网吉林信通公司党委坚持党建带团建，各级团组织深入学习宣贯党的十九大、团的十八大精神，坚持紧紧围绕企业发展战略，不断巩固和扩大共青团的政治性、先进性、群众性，促进团的建设进一步规范、团的工作进一步活跃、团的活力进一步凸显，团员青年参与团的活动热情进一步提升，有效地发挥了共青团生力军和突击队作用，为公司改革发展各项事业做出了积极贡献。本篇文章结合深刻领会习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上重要讲话精神，对国有企业党建带团建工作进行研究，以供参考。