简介：摘要：随着我国经济、文化等领域的全面发展，国有企业干部的实绩考核与干部选拔任用整合进入了快速发展时期，并提出了全新的工作要求和标准。干部实绩考核的结果是干部选拔任用的必要依据，干部选拔任用又对干部实绩考核起到指导作用，因此需要妥善处理好两者关系，提高整合效果。

简介：摘要党的干部是党和国家事业的中坚力量。作为国民经济发展的中坚力量，中国特色社会主义支柱的国有企业，领导干部肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。迈步走在新时代，奋力开启新征程，持续深化改革，实现全面发展，领导干部是“关键少数”。在深入学习贯彻党的十九大精神的过程中，结合自己多年来的工作体会，我认为企业的部门领导干部要牢牢把握“德、忠、学、实、责、公”六字原则，不断提升个人政治觉悟和职业素养，在新时代里，体现新作为，取得新业绩。

简介：摘要：作为党在经济领域的执政骨干，国有企业领导干部不仅是党加强国有企业领导过程中不可或缺的核心力量，同时也能够培养出更多可以治国理政的复合型人才。但就目前来看，国有企业领导干部监督管理工作在具体落实中还存在监督机制不完善，执行力度不够等问题，在新形势下，还需要从不同层面入手，对监督管理工作作出进一步优化。

简介：摘要新时期领导干部应从思想政治素质，文化事业素质，领导管理能力，法制观念等提出要求，同时进一步提出才能更好的展行职责，不辱使命。

简介：摘要本文主要就当前电力企业领导干部管理工作存在的问题作简要的分析，并对企业领导干部管理工作的有效提升必要性进行了探讨，最后对提升企业领导干部管理工作给出了有效的解决策略，对企业领导干部管理工作的有效提升具有一定的现实指导意义。

简介：摘要：党建对干部选拔与任用具有重要影响。首先，党建工作提升了党员干部的思想政治素质，强化了党性修养和忠诚度，促进了业务水平和廉政意识的提高。其次，党建工作为干部选拔提供了清晰的政治导向和价值观念，加强了选拔标准的政治性和党性化。然而，存在政绩主义、绩效评价不足、党内选拔机制不完善等问题，需要通过建立透明流程、强化党内监督、制定科学评价标准等措施来改进。未来，加强党内干部教育培训、提高信息化水平、深化改革创新等将是提升党建工作与干部选拔任用质量的关键方向，以确保选拔出更加优秀的干部，为党和国家事业的发展作出更大贡献。

简介：摘要：目前，在我国大多数的国有企业当中，担任干部人事这一职位的工作人员往往并不具备较高的专业水平以及职业能力，不仅没有拥有较强的规划意识，自身的思想也不够先进与灵活，无法做到随机应变，从而在一定程度上阻碍了国有企业的发展进程。如今，有一部分的国有企业发现了这一问题，并且学会以实际的发展情况以及发展需求为基础，采取针对性较强的措施对这一问题进行良好的改善。此举能够帮助企业进一步增强自身的市场竞争力，占据良好的市场地位。

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简介：摘要：党务干部是开展党建工作的全面规划者、具体组织者、亲身实践者，是推进党建质量提升的中坚力量。要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，是习近平总书记赋予各级各类党组织抓好党务干部队伍建设的重大时代课题，也为党务干部能力提升提供了科学的理论指引和鲜明的实践要求。

简介：摘要：在完善国有企业基层党组织中加强党的领导，是新时代国有企业党的建设的重点和亮点，也是党的二十大提出的一项重大要求。因此，分析、总结在国有企业基层党组织中加强党的领导的内在逻辑、核心要义与实践进路，对于提升国有企业党的建设质量、加强党对国有企业的全面领导、推进国有企业改革发展具有重要意义。

简介：摘要：随着我国经济发展环境的不断变化，企业在经营管理中面临严峻挑战，不仅要注重提高核心竞争力，还要提高日常管理水平。企业要从多个角度出发，制定有利于提高基层党组织建设工作效率和质量的方案，在不断完善党组织结构的基础上，为后续企业实现长远发展目标提供依据。但是一些企业在实际落实基层党组织建设工作时存在一些不足，要想避免对企业创新发展造成影响，就要选用具有针对性的方法，确定核心思路，拓宽发展渠道，从而使国有企业成为我国国民经济的重要组成部分。

简介：摘要从严治党，关键是从严治吏。随着新时代的到来与全面从严治党的深入开展，对领导干部这个“关键少数”的监督管理工作提出了新的更高的要求，如何前移监督关口，做好日常监督，让监督更及时更有效，是亟待解决的问题。本文首先分析了干部日常监督的重要意义，并从制度建设、责任落实、机制完善等方面对日常监督手段进行了较全面的研究与探索，提出通过建立健全监督制度，落实管理监督责任，健全完善监督纠正、监督全覆盖及考核评价机制等方式，提升日常监督实效。研究结果对于补强干部日常监督这一薄弱环节，完善干部监督管理体系，激励广大干部担当作为具有一定的指导意义。

简介：

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简介：摘要：企业干部队伍建设的好坏，直接关系到企业能否健康、可持续、快速发展的决定性因素。加强企业干部队伍建设是在社会主义市场经济的条件下提高企业核心竞争力的一项重要措施。对于增强企业的凝聚力、稳定职工队伍,实现企业的可持续发展都将产生十分长远的作用和影响。本文旨在通过研究国有企业干部队伍建设中存在的突出问题，据此提出合理建议，以期为广大国有企业建设高水平高素质干部队伍提供借鉴经验。 

简介：摘要为了使国有企业在新形势下能够表现出良好发展状态，持续向前迈进，不断提高政工干部绩效是非常必要的。而立足于现实层面，对我国国有企业政工干部工作绩效予以了解，发现诸多政工干部工作绩效较低。对此，应当注意了解造成政工干部工作绩效不佳的原因，如此素质偏度、观念落后等，进而有针对性的教育和改变政工干部，使之能够做到与时俱进，灵活的、有效的落实思想政治工作，使之充分发挥作用，增强国有企业的凝聚力和向心力。

简介：摘要深化干部人事制度改革，是建设高素质的干部队伍，加强党的建设的一个重要组成部分。国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量。但近年来由于对国有企业领导人监督措施不到位，少数领导人的滥用职权、贪污腐败严重损害了企业的利益。如何加强国有企业领导人员的管理监督，进一步深化企业改革，实现国有企业的健康稳步发展，已成为亟待解决的社会难题。其中，干部管理监督机制贯穿于整个干部工作的始终，是干部工作的重要环节。

简介：摘要： 国有企业是我国经济发展的重要支柱，新时期企业政工队伍建设对企业开展思想政治工作等方面意义重大。文章通过对政工队伍建设现状进行分析，对国企政工队伍建设提出一些建议。

简介：摘要：企业在建设年轻干部队伍的过程中，要针对企业短期与长期的发展规划，结合当前干部队伍结构的不足，有目的、有计划地展开年轻干部的选拔、培养、管理工作。同时还应综合考量新时代背景下的实际需求，搭建市场化的工作机制，确保年轻干部在成长阶段不会受到制度、思想方面的限制。与此同时，企业应结合实际发展情况及年轻干部的成长规律，以层层递进的方式实施专业培训，并提供岗位交流的机会，为年轻干部开辟更广阔的发展空间，从而通过年轻干部的成长有效推动企业的发展进程。