简介：摘要：本文主要针对施工企业资金管理存在的问题和解决方案展开研究，先对施工企业资金管理存在的问题进行论述，并以此作为研究依据，然后详细提出了几点有针对性的施工企业资金管理的解决方案，主要包括加快资金周转速度、加强资金监管管控和绩效考核、树立资金风险防范意识，旨在不断提高施工企业资金管理效率，将资金在施工企业中的应用优势充分发挥出来。基于此，本文通过对施工企业资金管理存在的问题进行探讨，有针对性的提出了一些优化措施，希望能够有一定的参考价值，给予相关人员正确的指导与借鉴。

简介：摘要：目前，我国经济飞速发展，伴随着我国经济的发展，科学技术不断进步，大数据时代降临。目前，集中采购、供应链管理及“互联网+”等技术已经渗透到了各个领域，得到了新的发展。本文从集中采购的概念、目前集中采购过程中存在的问题以及加强央企集中采购的对策等几个方面进行了探讨，希望能为集中采购的管理工作提供一些有益的参考。

简介：摘要：整体上看，会计行业较之以往已经有了长足发展，这一行业的发展为众多企业发展，以及社会经济发展提供了诸多支持。作为一个与社会发展关联度极高的行业，整个社会进入数字化时代后，具体行业再发展便不得不更为有效地破解一些发展挑战。即便想要依托时代发展红利，以及技术红利谋求更好发展，也应当以各种挑战的合理应对为基本前提。鉴于此，探寻破解会计行业发展挑战的策略十分必要和重要。

简介：摘要：水利工程建设关系到社会大众的生产与生活。就目前的情况来看，在科学技术的支持下很多国家都在水利工程建设中融入了科技创新理念，有效推动了水利工程建设的现代化发展。在众多管理项目中，经济管理属于重要的组成部分，通过有效的经济管理措施可以节约更多的工程建设成本，在改善民生的基础上获得更多的经济效益。基于此，本文主要论述了水利经济管理实施的重要性、水利工程经济管理影响因素以及经济管理完善措施等内容，强调经济管理的重要性，旨在为水利工程的建设创造更好的基础条件。

简介：摘要：对于整个生态系统来说，林业系统是其中一个主要的结构。林业是培育木材的重要基地，林业系统可以带动了整个森林资源为社会发挥作用。目前我国的林业资源管理问题存在着或多或少的问题，使林业的发展步伐缓慢。在这个情况下，我们要找到林业资源管理的问题，积极解决问题。本篇文章就是说明林业资源管理中存在的一些问题，对于这些问题有哪些可以解决的方法。

简介：摘要：随着经济的逐步加快发展，财务管理的问题已经引起了社会各界的高度重视。一个企业要发展，就需要重视财务管理；一个国家要发展，也要重视财务管理，所以如果财务管理不符合科学的标准，就很难让整体进入正常的运行状态。面对这种情况，必须高度重视财务管理，甚至设计相应的法律制度，以帮助财务管理在现代科学技术的影响下顺利发展。

简介：摘要：本文主要从两方面进行阐述，一是分析应收账款管理和催收的难点，二是提出强化应收账款和催收的管理策略，这将有利于更好的管理企业的债权，推动企业的长期稳定发展。

简介：摘要：近年，全面预算作为公司治理的大热概念，在施工企业的日常管理中也得到了极大的推广和运用，全面预算的概念与意识越来越深入人心，逐渐受到管理者的青睐与重视，本文将结合工作实际，深入剖析施工企业全面预算管理的现状与运用困境，探讨全面预算在发挥职能作用、体现管理价值、助推企业管理提升方面的发展方向与路径。

简介：摘要：当前我国经济处于快速发展阶段且市场竞争不断加剧，企业若想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须提升自身实力。财会管理直接关系到企业的发展，必须给予财会管理足够的重视，并加强相关风险防范。本文以财会管理为切入点，从现实和理论两方面入手，探讨了当前财会管理中存在的一些问题，并提出了相应的对策。

简介：摘要：企业的绩效管理是企业经营活动中的一个关键环节，是实现企业战略管理目标、提高企业生产经营能力、实现可持续发展的重要手段。近几年，我国的经济体制改革和国际化程度的提高以及企业间的商务博弈日趋激烈。在新的经济环境下，绩效管理是企业经营管理的核心，如何有效地进行绩效管理、及时发现问题并积极探讨对策就显得非常必要。本文着重探讨了企业绩效管理的意义及问题，并就如何改善企业绩效管理提出了一些建议，希望能对现代企业的绩效管理有所裨益。

简介：

简介：摘要：固定资产指的是企业为了满足自身经营发展需要所拥有和控制的资产，固定资产的使用价值和形态不会轻易发生改变。公立医院固定资产指的是为了满足公立医院经营发展需要所拥有和控制的资产，公立医院加强加强公立医院固定资产管理有利于保障公立医院医疗水平、提高固定资产利用率和医院财务管理质量。本文就公立医院固定资产管理问题展开详细分析，并且针对问题提出解决对策，旨在帮助公立医院不断提高固定资产管理水平。

简介：摘要：现阶段，电力行业作为我国经济社会发展的基础行业之一，在经济社会的发展过程中有着举足轻重的地位，这也对电力的持续优质供应提出了新的具体要求。目前，我国的用电量不断增加，要想进一步提高电力企业的供电质量和经营水平，实现可持续发展，就要依据企业自身的具体情况，对其中阻碍企业进步的因素进行改革与创新，在这一过程中，科学的成本管理是这项创新工作的重中之重。

简介：摘要 由于社会是由不同的家庭单位所组成，和谐美满的婚姻环境，有利于社会的稳定和团结以及青少年的健康成长。但是，清官难断家务事，一系列纷繁复杂的婚姻家庭琐事牵扯的矛盾因素较多，无形中加剧了调解的难度。对此，本文将着重分析多元化解决婚姻家事纠纷的方式方法，并提出具体优化策略，旨在健全社会纠纷调解机制，为社会的安定保驾护航。

简介：摘要：最近几年以来，在社会主义公有制基础上中国改革开放所建立的社会主义市场经济体制得到不断完善与快速发展，我国对国企的改革也逐渐加大了力度，使国有企业能够在激烈的市场竞争下快速适应当前经济的发展要求。在这样的形势下，加强国有企业财务管理至关重要。大部分企业在运营与发展中经常会存在较大的财务风险，而国有企业同样也存在此类问题，对财务风险成因进行分析可以看出，需要对企业性质进行区别，从根源上找出问题，并制定相应的解决对策。

简介：摘要：激励机制结构严谨、内容丰富，基本涉及了事业单位人事管理中对员工的各项激励措施，目的是激励员工，促使各部门员工能够主动、高效地完成工作。在今后的激励机制建设中，需要时刻关注事业单位本身激励机制的实施情况，及时发现物质激励、晋升激励、激励保障中存在的不足，主动创新物质激励内容，优化精神激励措施，充分发挥激励机制的正向作用，调动员工积极性。在满足员工多元化需求的同时强调单位与个人目标的相同性，从而促使员工主动参与到事业单位的各项工作中，积极配合单位共同实现组织发展战略目标。基于此，对事业单位人事管理中激励机制运用的不足与改进进行研究，仅供参考。

简介：摘要：时代不断的进步发展国有企业的竞争力也日趋增大，市场的竞争力是人才的竞争，所以国有企业想要实现市场竞争力就需要加强建立专业的人才队伍，充分的发挥人力资源管理在国有企业中的作用。对于国有企业的发展，需要多种制度进行配合使用，激励机制制度能够辅助人力资源管理发挥作用，建立健全的管理体系能够带动国有企业的全面发展，本文主要是针对国有企业人力资源管理中的激励机制构建进行深入研究，并且提出相应的解决政策供国有企业发展做有利参考。

简介：摘要：激励机制结构严谨、内容丰富，基本涉及了事业单位人事管理中对员工的各项激励措施，目的是激励员工，促使各部门员工能够主动、高效地完成工作。在今后的激励机制建设中，需要时刻关注事业单位本身激励机制的实施情况，及时发现物质激励、晋升激励、激励保障中存在的不足，主动创新物质激励内容，优化精神激励措施，充分发挥激励机制的正向作用，调动员工积极性。在满足员工多元化需求的同时强调单位与个人目标的相同性，从而促使员工主动参与到事业单位的各项工作中，积极配合单位共同实现组织发展战略目标。基于此，对事业单位人事管理中激励机制运用的不足与改进进行研究，仅供参考。

简介：摘要：时代不断的进步发展国有企业的竞争力也日趋增大，市场的竞争力是人才的竞争，所以国有企业想要实现市场竞争力就需要加强建立专业的人才队伍，充分的发挥人力资源管理在国有企业中的作用。对于国有企业的发展，需要多种制度进行配合使用，激励机制制度能够辅助人力资源管理发挥作用，建立健全的管理体系能够带动国有企业的全面发展，本文主要是针对国有企业人力资源管理中的激励机制构建进行深入研究，并且提出相应的解决政策供国有企业发展做有利参考。

简介：摘要：随着我国经济水平与医疗水平的不断提升，新医改政策深入推行，作为新医改中极为重要的内容之一，公立医院财务绩效管理机制改革成为了必然的发展趋势。新医改背景下，公立医院无论是在经营模式上，还是在发展方向上都发生了改变，绩效管理质量受到更多的关注。新医改背景下，公立医院财务绩效管理机制的改革不仅影响着医务工作人员的薪资水平，还能够促进公立医院的长远发展。