简介:摘要:数字经济到来使得市场营销的媒介对象等发生了翻天覆地的变化,因此市场营销专业必须进行数字化转型来满足市场对于营销人才的新需求,需要从定位、教学和师资三个方面进行调整和优化。
简介:摘要:数字经济、数字社会和数字政府是三个同向而行的概念,随着信息化技术的不断发展和大数据时代的来临,数字化推动各行各业发生转型已经是势不可挡的必然趋势,以数字化技术为代表的现代化转型对于统计部门的改革来说是空前的大任务。有关部门需要搭乘数字化转型的快车,获取数字化经济所带来的优势与红利。以信息技术作为主要驱动力的第四次工业革命在全球展开,激励了人工智能、云计算技术等新型科技的飞跃发展,需注意的是,它们自发并自觉的和各行各业的发展趋势相互融合,给传统的统计工作也带来了一定的挑战。本文围绕着数字化转型推动统计现代化改革的思考展开论述,希望为有关工作者提供一些参考和建议。
简介:摘要院重点解析石油油水井自动化系统的构造及运行流程,探讨该系统在油井生产中的应用流程,解析油水井自动化系统运行管理中如何保护生产安全以及进行有效的能耗管理,旨在确保油气田生产决策准确及时,大幅提高生产效率。
简介:摘要:随着数字技术的迅猛发展,数字化转型与智能化管理正深刻改变着人力资源管理的格局。本论文深入研究了数字化转型与智能化管理在招聘、员工培训、绩效管理、薪资福利以及沟通等关键领域的应用。数字化招聘通过在线平台和智能工具的运用,使招聘流程更为高效,为企业引进人才提供了创新途径。数字化培训和学习管理系统为员工提供个性化学习路径,推动了员工技能的不断提升。智能绩效管理工具的引入促进了绩效评估的客观性,为组织提供了更精准的业绩洞察。数字化薪资福利管理简化了复杂的薪酬结构,数字化沟通工具如社交媒体则促进了员工之间的交流与互动。然而,伴随着数字化浪潮的涌动,我们也面临着一系列挑战,尤其是数据隐私和信息安全方面。本论文深度探讨这些挑战,并提出应对之策。通过对数字化转型与智能化管理的全面研究,我们期望能够更好地理解其在人力资源管理中的潜在益处和可能问题,为未来管理实践提供有益启示。
简介:【摘要】近年来,浙江省以“最多跑一次”改革为抓手,大力推进 “数字浙江”建设,省域治理体系和治理能力现代化程度领跑全国。浙江省委进一步提出要把加快打造“数字浙江”作为努力践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”的战略举措和标志性成果,十四五期间,全省社会治理模式、经济发展方式、生产生活方式将在数字化改革的总牵引下发生质的飞越。