简介:【摘要】医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托,按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析,了解人才实际的发展情况,做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准,方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平,不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准,根据实际有效实施的发展战略标准,不断充实并丰富医院的人事档案水平,明确人事档案的科学规范管理标准,推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度,维护人事档案的真实价值和严肃标准,不断提升人才的有效流动和配置使用,为医院建立良好的服务发展资源。
简介:摘要:随着医疗行业的不断发展,医疗人才管理对于医院的财务绩效的影响越来越受到重视本文通过对医疗人才管理的概念进行阐述,分析了医疗人才管理对医院财务绩效的影响,并探讨了如何通过优化医疗人才管理来提高医院的财务绩效。本文的研究结果表明,医疗人才管理对医院的财务绩效具有显著的影响,医院应当加强对医疗人才的培养和管理,以提高其财务绩效。
简介:[摘要]目的:研究和评价临床护理路径用于老年双相情感障碍病人中的效果。方法:抽选2017年8月到2019年8月在我院就诊的老年双相情感障碍病人68例作为此次研究对象,随机分为常规组和临床组,各34例。对常规组病人使用常规护理干预,对临床组病人使用临床护理路径干预。观察和对比两组病人的HAMD和BRMS评分、护理满意度。结果:干预前,两组病人的HAMD和BRMS评分对比,差异平衡(P>0.05),干预后,临床组病人的HAMD和BRM S评分明显低于常规组(P
简介:摘要:目的 临床中双相情感障碍狂躁症患者的生活质量会受到严重影响,为提高患者的治疗效果,本文在此基础上分析将系统护理干预措施应用于患者的护理中所具有的临床价值。方法 此次研究目标为我院收治的双相情感障碍狂躁症患者,选择其中的66例患者按照不同的护理措施将其分为对照组和观察组进行研究,两组中患者人数相同,对比患者的WMS指标评分和WAIS-RC指标评分情况。结果 两组患者经过不同的护理措施进行干预后,对比患者的言语智商和智商等评分可以发现观察组显著优于对照组(P<0.05),针对患者瞬时记忆和短时记忆等WMS评分进行对比,可以明确两组患者产生的差异有统计学意义(P<0.05)。结论 临床中针对双相情感障碍躁狂症患者进行护理时,对其应用系统护理措施进行干预,可以让患者的生活质量得以显著提高,并改善其短时记忆和言语智商等评分情况,甚至还可以让患者的认知功能得以增强,对其疾病的恢复十分有利,具有很好的应用价值。