简介：互联网的发展产生了大量的各种类型的信息,但由于传统网络数据的发布格式缺乏结构和语义,造成了网络上大多数文档和数据的孤立。关联数据作为一种新的网络数据发布方式,通过RDF（资源描述框架）构建数据模型,通过URI（统一资源标识符）命名数据实体,发布有关联的互联网信息,使用HTTP协议获取这些相互关联的信息,实现互联网信息的语义整合,实现关联数据浏览器和搜索引擎的应用,使计算机能够更加智能化地帮助人们组织和管理信息。

简介：互联网科技的高速发展，推动着我国的文化产业快速向着智能化、数字化的方向进步，特别是当前的图书馆运营服务模式，由于数字资源易于传播且便于保管的特性，使传统的图书馆管理员工作方式发生了很大的改变。然而不论其运营方式发生怎样的转变，图书馆管理员的主要工作任务都应当以服务读者为核心，基于此，本文对当前的图书馆管理员工作任务的开展进行了研究。

简介：合作是图书馆发挥整体人力资源优势的最佳方式。图书馆必须努力克服人力资源管理的不良影响因素，积极构建基于合作的人力资源管理机制。

简介：企业文化是高层次的科学管理方法，并具有丰富的基础管理科学，图书馆可以借鉴企业文化理论，进行图书馆管理创新，实现人文管理的新模式。

简介：文章探讨了吉林省图书馆联盟的发展历程、合作机制、管理结构以及存在的问题,提出了完善吉林省图书馆联盟管理机制的新思路,以促进吉林省图书馆联盟健康、持续地发展。

简介：文章通过对旧的激励机制在图书馆软管理体制中存在弱点的论述，从现代人本管理－个性化管理的角度，在旧的激励机制基础上，提出了由自主权激励、危机激励、文化激励、考核激励构建的激励“金字塔”，旨在推动图书馆软管理体制的良性运行。

简介：文章首先介绍了人类社会信息管理发展过程，接着分析了科技、信息需求、管理理念等因素对信息管理发展的推动作用，最后指出敏锐的信息环境感知力和高度的适应性是信息管理部门在新经济中生存和发展的关键。

简介：本文针对开架借阅的服务方式,提出在装置现代化设备进行管理的同时,需要采取一些相应的辅助手段配合管理。

简介：当前，我国图书馆的人本管理无论在工作要求上，还是理论研究上更多强调“以读者为本”，而就图书馆员自身命运和价值方面的论述明显较少，笔者以德鲁克人本管理思想为契机，重点阐述了图书馆落实“以馆员为本’’管理理念的必要性与策略。

简介：FTP服务器的建立在图书馆数字化进程中起着非常重要的作用，但是也不可忽略它在网络传输中的安全问题，因此高校图书馆必须考虑对FTP服务器进行安全有效的管理，才能使它更好的服务于广大师生。

简介：本文对图书馆收藏的随书光盘的种类进行了分析，并据此讨论了随书光盘的分类与编目以及图书馆常见管理方式的优缺点，最后对图书馆随书光盘的管理原则及模式提出一些建议。

简介：信息技术的迅速发展，给图书馆管理带来了空前的挑战，由传统的文献管理向知识信息管理已不可避免，在这一转变过程中，图书馆员的传统角色也将发生变化，基于知识信息管理的专家系统，正是其发展前途所在。

简介：利用SQL7.0设计中刊订购软件，采用SQL服务器、WEB服务器、客户端和浏览器的四层结构框架。订购数据经过预处理后，利用该软件订购极为快速，用户也可通过浏览器方便地检索订购信息。由于建立独立的存储过程和触发器，可实现多用户网上同时快速订购。

简介：阐述了图书馆档案的形成、分类与归档，并对它的保管和开发利用等问题进行了探讨。

简介：知识管理并不是简单的信息技术的应用，而是需要建立与之相适应的组织文化，唯有建立一个重视知识分享与崇尚创新的组织文化，图书馆知识管理的施行才有落实的可能。文章在探讨组织文化内涵和重要性基础上，提出如何去构建适应知识管理的图书馆组织文化的途径与策略。参考文献3。

简介：现代化的图书馆管理集成系统的目的不仅仅是为了摆脱繁重的手工劳动，更重要的是从总体上认识到图书馆管理集成系统是图书馆走向现代化的基础。本文就图书馆自动化中计算机管理集成系统在实际中的应用进行探讨。参考文献5。

简介：文章探讨了在当今知识经济时代，图书馆应该如何抓住机遇，迎接挑战，强化图书馆管理变革，创新图书馆管理工作。

简介：干部人事档案工作是干部工作的基石,与干部的切身利益息息相关。本文结合自身实践工作中的经验,就干部人事档案工作谈了几点粗浅的认识和设想。

简介：二十世纪九十年代是科技迅猛发展的时代,图书馆却出现了委缩,这可从图书馆的经费及读者两方面来看:一、图书馆的现状1.图书馆经费不足是全球性的图书馆是一种文化团体,每年要花费大量的经费购进大量的图书、资料,作为社会成员的精神食粮以提高全社会的素质。它不能直接产生物质财富,因此,各种各类的图书馆其经费来源均出不了国家拨款、团体、个人捐赠等范围。既然国书馆的存在是以他人的支持为基础,那么图书的这种经费严重不足的现象就是在所难免的,不

简介：本文结合图书馆人力资源管理的社会环境和内涵，分析近几年来我国图书馆实行人力资源管理的成绩和不足之处。