简介：

简介：行动学习，是在实践中学习技术和技能。本文从企业传统培训模式存在的不足入手，引出行动学习在企业培训中应用的潜力，分析行动学习法的思想与模式，通过具体案例，总结提炼企业应用行动学习法提升企业培训效果的关键因素。

简介：金砖国家新开发银行行长卡马特近日表示，根据现有的规划和目标，新开发银行实现贷款审批通过的金额到2021年将达320亿美元。金砖国家新开发银行是由新兴市场国家自主成立并主导的国际多边开发银行。截止到现在，新开发银行已经批准11个项目，承诺的贷款总额30亿美元。

简介：本文通过比较各种融资方式和分析中小企业的融资需求，认为：(1)创业资本作为解决中小企业融资的手段无论在微观上还是在宏观上都比其他融资方式更具有重要意义，(2)要发展创业投资，完善退出机制是关键，(3)通过资本市场退出是创业资本退出的重要方式，(4)在资本市场退出的各种方式中，新市场在创业投资发展中具有更为独特的作用。

简介：处于生命周期不同阶段的企业具有不同的特征，这些特征会影响公司治理结构。在设计公司治理机制时纳入对各个阶段特征的考察有助于提高公司治理的效率。本文比较有新意的地方在于，提出公司治理机制对进入衰退期的企业对蜕变途径的选择产业重要影响。

简介：引言中国金融资产管理公司(AssctManagementCorporation,AMC)作为专业处置不良资产的国有独资金融机构,正处于其发展的关键阶段.据中国银监会统计,截至2003年末,四家AMC共累计处置不良资产5093.7亿元,回收现金994.1亿元,占阶段性处置不良资产的19.52%.其中,华融公司累计处置1360.4亿元,长城公司累计处置1652.4亿元,尔方公司累计处置866.5亿元,信达公司累计处置1214.3亿元.

简介：本文探讨了中国特殊体制下风险投资的特色，以及中国风险投资应该采取的实施对策，项目基金管理方法和退出机制的选择等方面的问题，并对成功的风险投资案例进行了分析和经验总结，对风险投资在中国的进一步发展具有一定的指导意义。

简介：随着金融改革的不断深化，传统商业银行营销服务方式弊端日益阻碍其经营发展，迫切需妥建立高效灵活的客户营销服务联动机制，整合内外部不同主体的营销职能，形成营销合力，提升市场竞争力，提高客户和基层满意度，实现"增效益、降成本"的经营目标。

简介：随着信息系统基础架构复杂度提高,规模日渐庞大,跨地域、跨专业管理重要性凸显,为确保银行生产运行稳定,培养有架构思维、精通IT服务管理实践和IT治理能力的运维管理专家团队和人才队伍的需求迫切.本文通过分析农行生产运维培训现状,结合现代培训理论体系,就如何科学化、规范化、制度化地加强人才队伍建设、提升人力资源价值、实现人员素质整体升级进行了研究.

简介：Shibor的建立在有效促进我国货币市场基准利率体系建立的前提下，将有效带动国内商业银行市场化定价体系的建设，有利于提高商业银行的核心定价能力、产品开发能力和综合管理水平。商业银行要抓住Shibor建设的有利时机，积极推动自身经营管理机制由以数量规模为主的粗放型模式向以质量效益为核心的精细化模式转变。

简介：近日，银监会召开银行业软件正片反化经验交流会，旨在宣传推广银行业金融机构中“全国软件正片反化示范单位”的工作经验，促进银行业软件正版化工作水平的提高。

简介：本文将在阐述支付清算系统运维风险基本范畴、内容和防范要求的基础上，重点研究和探讨建立支付清算系统业务连续性管理（BCM）机制和制订业务连续性计划（BCP）的内容、具体实施步骤和主要技术要点，包括业务连续性计划和技术层面的灾难恢复（DR）等，并简要介绍海内外支付清算系统BCM工作实践及其启示，为我国支付清算体系BCM机制的建立与完善提供参考.

简介：2016年6月1日，《银行营业网点服务基本要求》（以下简称基本要求）、《银行营业网点服务评价准则》（以下简称评价准则）等9项金融国家标准开始实施。该系列标准以提高金融眠务质量和效率为目的，以更好地保护消费者合法权益为出发点，围绕“保障基本服务、规范新型服务、降低服务风险”3个关键点，

简介：全国县城经济基本竞争力评价中心在中郡县城经济研究所，经济日报《县城经济》周刊以及有关专家学者的支持下．在县，市，旗的积极配合下，以公开资料为基础，再经资科的对比、核实、甄别．在前三届的基础上，完成了第四届全国县城经济基本竞争力评价工作。

简介：在贯彻落实党委“六维方略”的关键时期，总行人力资源部组织在瑞士开展以竞争力提升为主题的培训0通过理论研讨、实地调研和学员讨论，培训团对将竞争力提升聚焦在如何落地以客户为中心的基本理念、如何应对金融科技变革挑战、如何提升人才竞争力等三大领域，贯穿其中的主线就是主动创新。团队报告建议，通过客户认定、需求分析、客户体验等多角度，在产品服务的设计、内部流程改造等多方面落地以客户为中心理念；在应对金融科技方面，应更加积极主动，通过多方协作、鼓励创新、调整创新机制，在区块连技术、数字化趋势、信贷管理机制等领域加快创新步伐，快速响应变革；在提升人才竞争力方面，建议区分领导者、管理者和普通员工三个类别提升竞争力，强化企业文化等软实力建设。

简介：本文所提的“扩户提质”是指,在扩大客户数量的基础上提升客户质量,即提升客户对广东农行的综合贡献度。客户是现代商业银行的生存之本,发展之根。尤其是在县域地区,客户资源相对较城市地区匮乏,抢占优质客户更是县域支行提升竞争力的根本。本文从通过如何采取有效的措施和资源保障来推进扩户、提质,进而提升广东农行县域支行竞争力。

简介：近年来,金融要素市场体系的日趋完善为商业银行参与相关业务提供了越来越丰富的合作机会。本文梳理了金融要素市场的发展现状及特点,分析了金融要素市场与商业银行的合作意义和合作需求。本文在此基础上,结合当前农业银行与金融要素市场的合作现状,进一步剖析了合作当中存在的主要问题,并从客户营销、部门联动、产品创新、政策支撑等方面为进一步深化相关业务合作提出了切实可行的政策建议。

简介：工商银行电子银行业务历经十余载风雨洗礼，从无到有、从小到大、从重点突破到全面领先，走出了一条务实高效、自主创新的成功之路，在国内同业中牢固树立并巩固了客户数量最多、市场占比最大、产品功能最丰富、品牌影响力最强的优势性领先地位，成功树立了中国银行业电子化经营模式的新标杆。

简介：城市商业银行纷纷通过信息化手段寻找做强的出路。大庆市商业银行由于所处地区在边境贸易上的特色，使他们下决心通过建设有特色的核心业务系统，为业务创新发展提供有利武器。10月22日，大庆市商业银行在北京与联想亚信签约，启动银行核心业务系统建设，大庆市商业银行信息化建设正式步入快车道。

简介：结构化面试是目前使用较为广泛的人事测评工具,在员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用。但对于基于胜任力的结构化面试的研究刚刚起步,而胜任力是预测未来工作绩效的有效指标,很多知名公司如华为公司在招聘中采用行为面试考查应聘者的行为素。因此加强对胜任力的结构化面试的研究不仅有助于提高组织的招面试效度,而且为招聘面试开辟了新途径。