简介：随着经济的不断的发展,在满足消费者的物质需求的同时,人们对精神的要求也越来越高,旅游成为了一个很好的休闲方式。现如今第三产业的不断的发展,旅游业越来越受人们的欢迎,旅游行业成为了一个新型的朝阳行业。新型旅游更是在旅游业上的一大突破,多样的旅游方式,来满足消费者的需求。文章基于旅游行业的内涵及现状,分析了其存在的问题,针对这些问题,提高旅游业规模化产业化层次,产品供给不足与居民旅游需求的矛盾问题,维持旅游市场秩序,完善政府政策规划。通过这些问题的研究,展望未来新兴旅游业的发展。

简介：高校体育转型发展的基石是体育实践课程的合理转型,与市场接轨的合理转型,探索高校体育的现实缺失以及开展体育资源合理开发的保障,为保证高校体育合理发展,学生对体育课程的兴趣增强提供理论依据。

简介：国内对于辉县文化的研究主要集中在旅游上,目前辉县市旅游业的发展多依赖于自然风光资源,相对缺少对人文旅游资源的开发和利用。本次课题以辉县市历史名人孙奇逢先生的思想为主进行考察,将悠久历史文化资源与景色相结合,赋予其更深层次的文化内涵,从而推动旅游业更高层次地发展。

简介：近年来,中国在体育竞技方面取得了较为丰硕的成绩,中国运动员在世界级体育竞技比赛中取得的优异成绩值得我们每个人为之欣喜和喝彩,并且随着'全民健身'热潮的兴起,各年龄阶段的国人都开始怀着一颗热爱体育的心投入到体育锻炼当中,对体育的重视程度不断的提高。因此,旅游市场要抓住这个契机,大力发展新兴的体育旅游,为其发展充分发掘体育旅游资源,并制定相应的发展扶持政策,注入优秀的人才力量,保证体育旅游行业的健康高速发展。本文以体育旅游为研究主体,对体育旅游资源的开发策略进行深入探究。

简介：中共十八大明确提出了新型城镇化的发展路径,发展具有中国特色的新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化是我国全面建成小康社会的有效途径。民族地区经济社会发展相对落后,新型城镇化建设成为民族地区摆脱贫困、拔掉穷根,在2020年同步实现全面建设小康社会的重要途径。本文以贵州省为例来研究民族地区新型城镇化过程中的问题,旨在为相关研究提供一定参考。

简介：生态文明建设过程,需要关注土地资源管理问题,同时,在土地资源利用与管理过程,更加需要依托生态文明建设理念,以实现其可持续发展。为实现其有效价值,需要进一步完善其发展,从而构建更加完善的土地资源管理模式,以提高国土资源的利用与保护价值。

简介：伴随创新型社会的快速发展,高校作为培养创新型人才的主要集聚地,开拓创新精神和能力显得越来越重要,尤其是高校的专职教师、辅导员以及学生之间的相互结合也极为关键。本文以西安工业大学的学生创新型人才能力培养为例进行调查分析。研究结果表明:(1)高校教师与学生对创新创业的认知和态度呈现较好的趋势,但在指导和学生参与竞赛方面整体效果不;(2)多数高校在理论讲座学习以及平台的提供上明显不足;(3)在高校大学生创新精神和实践能力培养的主要影响因素中,表明出政策的扶持、基金的支持以及学校的宣传和重视程度存在问题。

简介：近年来随着社会经济不断发展,环境问题也变得愈发明显,在环境污染日益严重的趋势下,森林资源已经不仅是一种资源,而是决定着人类社会能否长久发展的核心要素。随着社会人口的不断增长,国内森林资源显然存在开发过度的问题。进而导致森林生态效益的补偿难以得到落实,其中影响最大的一个问题,便是会计信息量问题,特别是碳汇会计计量,关系到资产核算的最终成果,所以更需要展开针对性的分析,提出改革参考。

简介：在全域旅游时代背景下,旅游业态从传统的观光形式向观光与休闲并重转变,其对旅游资源的价值重利用变得尤其重要。以环巢湖为例,探讨在休闲旅游新视角下,采用层次分析法与德菲尔法相结合,从生态环境条件、社会经济条件、资源要素价值、资源发展潜力四大系统对旅游资源综合潜力进行评价,实现旅游资源价值最大化,为有效开发旅游资源、促进旅游发展提供合理依据与支撑。

简介：本文以文化资源的整合为首展开论述,逐步说明基础设施建设整合,特色旅游资源整合对旅游事业的发展有着重要作用,还提出了旅游产业应当信息化,赶上时代的潮流,从而推动旅游经济快速发展。

简介：社会经济的发展和人们生活水平的提升,推动了旅游事业的快速腾飞,相应的旅游酒店也迎来了比较好的发展前景。在旅游酒店竞争日趋激烈的环境中,如何在保持旅游酒店经营特色的基础上,进一步完善人力资源的管理就成为了提高酒店竞争力和开辟广阔市场的重要内容。

简介：河南省邓州市地理位置优越,历史悠久,人杰地灵,文物资源丰富,以这些资源为依托,大力发展旅游事业,才能够更好地振兴邓州经济。政府重视文物的开发利用;文物工作人员树立产业意识、开放意识和市场意识;确定邓州市亟待开发的有特色的旅游项目亮点;充分发挥和引导民间资金在开发旅游文化资源中的作用。

简介：人力资源管理工作是当前社会各企业发展过程中的重要内容,与传统的人事管理工作相比较,两者之间既存在相似性,同时也表现出一定的差异。本文简要就传统人事管理和现代人力资源管理工作之间相同的地方和两者之间的差异之处进行分析,以期为我国现代人力资源管理工作优化提供参考。