简介：

简介：如果把企业经营总战略看作是宏观层次，经营策略看作是微观层次，那么企业的资源战略则属于中观层次的问题。企业的资源战略是企业经营总战略在资源配置方面的更为细致的战略，属于企业的职能战略或经营战略。现代企业的资源除了人、财、物等传统资源概念以外，信息在现代企业资源管理中盼演了日益重要的角色。因此，现代企业的资源战略应该包括采购战略、财务战略、人才战略和信息资源战略。

简介：摘要目前，城市垃圾的处理已经成为困扰城市发展的一个严重问题。但是从资源的角度讲，城市垃圾也是一种可利用的资源，并且价值很高。如果处理得当，不仅能降低城市垃圾对环境的产生的污染，还可以转化为资源，避免很多不必要的浪费。本文介绍了我国垃圾资源化的潜力及其对策。

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简介：摘要人力资源是推动经济社会可持续发展的第一资源，知识经济的到来加速了各界对人力资源的研究开发和应用。我国人口众多，各企业有着丰富的人力资源，但劳动力整体素质不高。人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势。由此加强人力资源开发已经成为事关我国企业经济发展后劲的一项重大而紧迫的任务。本文在分析了现代企业人力资源的现状、存在的问题，进而指出如何加强现代企业人力资源开发和应用的具体措施。对进一步推动中国企业人力资源管理水平的提升具有重要意义。

简介：摘要为进一步提高动漫人才的培养质量，必须转变动漫人才培养模式，作者经过长期的调研，认为创建动漫资源平台可以很好的满足动漫专业学生的实际需要。该平台是实现动漫资源共享的应用平台，它通过网络建立一个资源共享的场所，学习者通过网络可以方便快捷地访问及浏览丰富的多媒体动漫资源和信息，并利用它进行网上学习和交流。

简介：摘要目前，我国医院人力资源管理依然存在管理观念严重滞后，管理体制不够健全，管理目标不够准确，激励监督力度不够等问题。对此，我们必须在管理观念、管理目标、管理方式、管理体制等方面力求创新，确保医院人力资源管理真正发挥作用。

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简介：家族企业从古到今都存在于各个社会制度里，为整个人类历史在经济发展过程中作出了很大的贡献。到了现代，我国家族企业在争论声中艰难地成长，人们把很多原因归结为没有清楚地界定什么是家族企业以及国家在宏观政策上的歧视行为。撇开外部因素，从家族企业内部找原因，企业界和理论界不约而同地提出了信用资源对于家族企业成长的关键作用。

简介：诊断工作也有一个“信息返馈”和“跟踪服务”的过程。

简介：摘要人力资源规划为企业的稳定发展提供了人力保证和促进企业人力资源的合理、有效利用。因此，制定合理、高效的人力资源规划对于企业发展的作用极为重要，必须加以重视。

简介：文章通过对长金坪铁矿地质资源的勘查,对矿区地质进行了研究,基本查清了核查区内矿体的赋存位置、规模、产状、工程地质条件;查明了矿体的资源量的数量及分布状况。

简介：摘要在市场经济条件下，提高公路行业人力资源管理工作水平是增强行业竞争能力，保障公路发展的一项基本工作。如何运用现代人力资源管理理论，采取有效的方式，提高人力资源管理水平，是摆在公路行业面前应该探讨的一个重要课题。本文阐述了人力资源管理在公路发展中的作用，分析了公路行业人力资源管理中存在的问题，并提出相应的对策，从而提高公路行业的管理水平，促进公路建设又好又快发展。

简介：摘要以企业管理学、技术经济学、价值工程、价值链管理等为理论基础，从企业管理、经营环境和资源、价值链管理等方面进行阐述，用系统分析方法全新提出将企业管理、经营环境和资源、价值链管理融合形成具有企业特点的“资源价值链管理”理论，说明企业经营的核心是提高资源价值链的管理，保持经营成本的优化性。最后结合燃气行业的核心价值链和资源节点的实际状况对其应用进行了展望。

简介：激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。

简介：文章阐述龙岩中心城市区域范围内水资源量及其特点，分析水资源开发利用过程中存在的主要问题及城市发展将面临的水资源环境状况，提出要实现水资源可持续利用必须依靠体制、机制的转变，利用行政、经济和科技手段，依法管理、保护和开发利用水资源，确保其水资源利用。

简介：摘要水资源持续利用规划是水利可持续发展的前提条件。水资源持续利用规划的评价指标突出了能量效益与人口、土地、生态和环境的关系，是体现人口、资源、生态、环境与经济协调发展的重要环节。对于水资源持续利用规划的综合评价方法尚需进一步研究。

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简介：摘要简要论述了工程水利向资源水利转变是社会发展的必然规律。