简介：摘要自从改革开放以来，我国的经济发展迅速，这也导致了企业的市场环境变得很复杂，而企业的行政管理工作的就是企业中最重要的管理工作，它能够促使企业的内部与外部协调发展，从而使得企业在这个竞争激烈的市场中脱颖而出。而现在我们就针对于对我国行政管理中所存在的一些问题进行分析与思考，提出相应的改革思路。

简介：摘要作为我国经济的主要来源，国有企业的健康发展极为重要，做好思想政治工作是企业健康发展的前提。国企的思想政治工作人员需要对企业员工的政治观点、立场与行为等问题进行解决，还要帮助企业员工完善正确的三观，肩负着关键的使命与重要的工作。我国伟大领袖毛泽东同志增说过“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”，所以在我国社会经济全面发展的新时代，为了社会主义的繁荣发展，加强培养国有企业政治思想工作人才是必须的。文章主要针对国有企业思政工作人才的培养与思政人才队伍建设的问题进行分析与探究。

简介：2006年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过中华人民共和国主席令第五十四号《中华人民共和国企业破产法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2006年8月27日通过，现予公布，自2007年6月1日起施行。

简介：

简介：文章论述了党支部组织围绕企业中心工作,在强化基层党支部参与构建和谐企业能力上开展了许多有益的探索。

简介：摘要当前，反腐倡廉已经成为重大政治任务之一。由于在反腐倡廉活动中，纪检监察领导体制在其中发挥了重大作用，从而想要更好的执行反腐倡廉任务，则需要从根本上提高纪检监察机关的权威性和独立性，只有这样才有利于从根本上遏制腐败现象的出现。由于腐败现象未得到有效的遏制，从而需要对纪检监察体制机制进行改革创新。

简介：摘要面对经济新常态的时代背景，国有企业的工会组织要不拒绝、不盲目、不被动，充分认识到工作创新改革是不断加强、不断优化的过程，是与职工联系更加密切，更好地发挥桥梁纽带作用的过程。工会组织要立足职工实际需求和困难，按照政治保证、制度落实、素质提升、权益维护等总体部署展开工作，积极承接并落实创新发展任务，促进职工素质与能力的综合提升。

简介：摘要国有企业的基层党支部是党执政的基础力量。深入贯彻新时代党的组织路线，就要以健全组织体系为重点，牢牢把握主要政治向，完善组织建设标准、党员干部队伍培养标准、基础保障标准、考核评价标准，大力推进企业基层党支部标准化建设，不断为企业发展注入活力。

简介：摘要现阶段，随着我国社会的不断发展，科技的不断进步，我国各个领域均得到了很好的发展。人力资源是国企在激烈的市场竞争中得以发展必不可缺的重要条件，国企在市场中的地位取决于人力资源管理的好坏，在一定程度上对国企的经济利益也产生了一定的影响。国企人力资源管理工作中有效的管理人力资源的绩效对国企提高市场竞争力发挥着至关重要的作用。

简介：摘要随着我国国有企业不断的改革与发展，企业内部的各项制度有着不小的变化。而思想政治教育在国有企业的改革与发展中是必不可少的。面对着社会各类思想的冲击，企业青年员工的思想意识也不断发生着变化，做好企业青年员工的思想工作就成为至关重要的了。本文对国有企业青年员工思政教育工作中的问题及其策略进行研究分析。

简介：摘要“四种形态”主要是站在全面从严治党、全面营造良好政治生态环境的角度所进行的科学部署，这不仅体现了中国共产党对治党、管党在规律认知上的深入，同时也是新时期下推动国有企业廉政工作的重要保障和最新要求。可以说“四种形态”的提出对廉政工作建设提出了全新的要求和希望，在日常的国有企业廉政运营中更是要以此作为基遵循与重要指南。

简介：一、综述国内有关国企混合所有制改革的研究，最早始于上世纪八十年代初出现的各种各样的经济联合体。当时，国务院曾提倡实行和发展城乡之间、地区之间以及全民所有制企业和农村集体社队之间的联合。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展和国有企业改革的持续深化，财务风险控制已成为国有企业提升财务管理水平的关键抓手。本文通过对国有企业财务风险的表现形式和成因进行深入分析，结合A企业的财务风险控制成功经验，探讨了以财务风险控制为切入点提升国企财务管理水平的有效策略，以期为国有企业在复杂多变的市场环境中实现稳健发展提供有益参考。

简介：摘要人类社会在不断进步，企业综合实力由人力、物力、财力构成，其中人力是影响综合实力最重要的因素。企业在进行工作时，人力资源极为重要。但是在人力资源管理过程经常出现一些问题，人力方面一旦出现问题，整个工作流程就变的不通畅，使整个企业工作效率降低。而经常出现的问题有人力资源管理不科学，盲目管理，没有先进的管理理念，不懂得利用合格的人力资源，对企业信息管理不严谨等问题。对此，企业一定不能忽视人力资源的重要性，利用合格的人力资源有助于企业在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面都能科学化的开展工作。所以我们应学习先进的管理理念，懂得如何利用人才。

简介：摘要企业文化是企业发展的价值观体现和思想标准。其有着表现公司形象、提升公司价值、代表职工思想文化内涵的特点。并且企业文化的出现，是企业重要的精神主宰，能够保障企业稳定发展和进步提升。与此同时，党建工作又是促进企业发展、保障企业文化进步和价值体现的重要驱动力。也是维护企业形象、提升企业创新和创造能力的关键。对于企业内部员工、领导以及各部门人员，能够起到基本的思想扶持和我党文化教育的渗透。因此新时代国企的发展和进步，在将党建与企业文化性融合的环境下，对于提升经济效益、创新发展能力意义重大。

简介：摘要随着我国经济发展不断加快，时代的发展对新时期国企的发展也提出了新的要求与挑战。国企在新的经济形势和时代背景下，必须不断加快自身改革步伐，将信访稳定工作做到落实，以此来联系好企业与员工之间的感情，维护好企业自身发展的内部环境，为企业的长期可持续发展创造良好的发展空间。但是，就目前国企发展现状来看，国企信访稳定工作仍旧面临着很多挑战，因此，本文就新形势下国企的信访稳定工作做出以下分析。

简介：近年来，国企在我国经济发展中有着极为重要的主导作用，因此，为了促进我国国企的可持续发展，就必须要做好国企的党建工作以及精神文明的建设。随着我国市场经济的不断发展，为了使国有企业保持在市场中的核心竞争力，相关负责人就需要更加重视企业内部的党建工作以及精神文明建设，从而使企业逐渐适应我国市场经济的发展规律，使其遇到更多的机遇，实现可持续发展。

简介：摘要互联网经济推动着中国社会发展实现了前所未有的进步与发展，不仅是在学习与教育等方面成绩斐然，同时在社会生活以及企业建设发展的角度更是发挥了前所未有的作用与能量。特别是在新时期下，作为企业发展的重要构成部分工会工作同样需要互联网家的融入与提升。下面就来结合实际工作经验以及工会工作开展与创新经验来对此展开研究。

简介：不同所有制的企业在实现组织变革绩效中遵循了相同的变革逻辑,但会做出差异化的路径选择.本研究采用案例研究方法,针对两个同行业不同所有制的企业,根据Lewin的组织变革三阶段模型展开对比研究分析.研究发现：国有企业在实现组织变革绩效中更愿意采用“先立后破”的守业型变革路径,同时依赖外部咨询的力量拉动变革;民营企业更擅于采用“边立边破”的进取型变革路径,同时对外部咨询“工具化”使用.这种变革路径的差异源于国企与民企在权力结构/决策机制、人力资源管理、领导风格、外部咨询使用等因素方面的不同.

简介：摘要每个国有企业都有党员干部，国有企业的发展受到党员干部的思想路线和思想水平的制约。在党的十九大中明确提出提高党建质量，规范党内部的秩序，做到依法治国和依规治党，这对国有企业的发展以及建设社会主义社会起着非常重要的作用。加强国企党组织法治化，建设法治型党组织，不仅能够促进国有企业的发展，还与当前社会主义建设工作有非常密切的联系。发挥法治型党组织建设带给国企党建的价值，可以提高国有企业的党政工作质量和效率，对国有企业以及党政工作的发展有着非常重要的意义。所以，在新形势下如何开展法治型党组织建设工作，从而提高新时代国企党建质量，是目前国有企业以及党所面临的一个重要问题。