简介：从6月开始，山东省启用新版交通违法处理系统。届时机动车在省内的任何一个地方违法都将载入信息系统，全省交通部门可以获得该车的相关违法信息，并对其进行处理。在违法处理之前，该车档案将被锁定，不能办理车辆年审等相关业务。在外地违法的驾驶员，也可以回到车辆所属地缴纳罚款，缴款银行不再受限。目前新系统正在烟台进行试点，威海和临沂等作为首批推广使用的城市将在6月份启用，然后全省其他市全部联网。

简介：摘要在AFC系统应用越来越广的背景下，本文先对AFC系统的总体布局进行了分析；然后详细的阐述了AFC系统的组成；最后对AFC系统中的自动售票机系统进行了硬件设计优化。

简介：一、上海建设交通行业管理特征分析1．基础性。根据上海建设“四个中心”的目标框架，建设交通行业管理是实现城市人员流动、物资聚集、信息交互，维系城市运转的基础平台，通过对城市重要基础设施和服务网络的管理，为城市和社会正常运转提供基础条件。同时，建设交通行业管理的各个子系统之间又具有天然的紧密联系，它们同属于一个管理流程中的不同环节，在日常运行中互为主条件、互为基础，缺一不可。

简介：在城市的发展过程中,作为链接外界的方式-交通占有着重要地位,城市要想快速、稳定的发展,就必须要对交通环境有深入的了解.本文主要从适度加大道路宽度,加快车辆通行速度;优化产业布局,减缓交通压力;优先发展公共交通,减少环境污染;加强支路网规划,提高支路网密度四个方面探讨了城市交通规划与道路优化设计.

简介：伴随商业地产的快速发展，商业物业评估日益增加，细致分析商业物业价值的影响因素意义重大。本文以深圳商业物业为例，针对道路交通对商业物业价值的影响进行了分析，并针对评估中常见的价值影响因素进行了细致说明，以更加系统的理解道路交通对商业物业价值的影响，提升价值评估的合理性。

简介：摘要随着我国经济的飞速发展，我国民航事业也取得了较快的发展。与此同时，民航空中交通管制安全问题也日益突出，民航空中交通管制安全问题的发生会威胁到飞机的安全飞行，造成难以估量的损失及人员伤亡。基于此，本文首先对民航空中交通管制安全管理问题进行了概述，详细探讨了民航空中交通管制中安全管理问题的对策，旨在保证飞机的安全飞行，避免安全事故的发生，提高民航空中管理质量和水平。

简介：本文从青岛城市交通现状出发，分析青岛承办2008北京奥运会奥帆赛面临的城市交通需求，提出青岛城市交通务必坚持科学发展观的战略思路，并提出了城市交通应对奥运的发展策略。

简介：南通市第一条进居民新村的公交线路的停止和恢复运营，引起了强烈的社会震荡，这件事情虽已平息，却反映出一些人对于发展城市交通“公交优先”认识的欠缺，发人深思。

简介：高校人才培养与企业对人才的需求存在的误差，一直是困扰学生就业的难题，培养怎样的人才成为校企共同关注的问题和结合点。为更好地解决学校人才培养和企业人才需要之间的矛盾与偏差，培养出更多受社会、企业欢迎的人才，山东建筑大学策划发起了“筑基讲坛”活动，目前已经举办报告会两场，取得良好效果。

简介：知识型人才对于机关事业单位做好各项工作、更好的服务社会有着重要的作用，而加强机关事业单位对知识型人才的管理具有着重要的意义。对机关事业单位知识型人才管理进行研究。

简介：本案例以一家快速消费品制造企业在发展过程中的人才流失现象为主题，通过对企业内部环境和几个典型离职事件的描述，展现了该公司的人力资源管理现状，为读者呈现出一个人才危机下如何运用现代管理理论留住人才的决策情境。

简介：电力企业核心竞争力的关键说到底是人才的竞争。因此电力企业应从战略的高度做好人才管理工作。避免和减少人才流失。

简介：

简介：本次会议取得了巨大的成功!会议议题覆盖了教育、管理等问题。与会者有近100多人，大家都热情地互赠名片，积极参与讨论。

简介：目前深圳物流方面专业人才奇缺，供求比例高达1：7，即7家物流企业争抢1个物流人才。对此，深圳有关专家指出，物流作为新兴产业在深圳发展速度迅猛，而大中专院校此专业设置滞后是主因。

简介：摘要随着后危机时代的到来，内外环境的剧烈变化使国企遭遇前所未有挑战与冲击的同时，也在人力资源管理层面显现出诸多问题。除了对高端人才吸引力有所下降，不尽完备的退出机制也使太多不合格冗员成为企业负担，以至于影响了人才队伍整体的活力和稳定性。要从根本上解决国企人力资源管理理念和手段上的痼疾，不仅需要打破体制内外界限，坚持一视同仁、公平竞争原则，也需要丰富激励手段、落实退出机制，并构建梯型人才队伍结构，巩固人才池基础。

简介：为进一步加强管理人才教育培训工作，前不久，嘉兴市房地产业协会联合市建委在复旦大学承办建设系统管理人才能力提升高级研修班。该市建委机关、委属单位中层干部及协会会员单位管理人员参加培训。

简介：摘要核心人才是价值创造的源泉，是企业可持续发展的关键，是企业最宝贵的资源。中长期激励机制对于保留核心人才、激发核心人才的干事热情起着至关重要的作用。本文通过对国家政策及目前实践中使用的中长期激励方式进行研究，对其适用范围和情况进行梳理，目的在于为激励核心人才的中长期激励工作提供帮助。

简介：摘要近年来，浙江省建设投资集团股份有限公司（下称浙建集团）积极搭建海外人才发展平台，研究出台了《浙建集团国际工程管理人才培养方案》、《浙建集团加快“走出去”发展的实施意见》、《浙建集团人才行动纲要》等一系列办法，建立海外区域分（子）公司经理职级高配制度，在激励海外人才“走出去”方面起到了一定成效。其中，阿尔及利亚分公司（下称阿分公司）和香港公司在浙建集团海外事业发展中具有一定的代表性。

简介：为适应现代科学技术飞速发展及和地方经济发展需求，热能与工程专业的人才培养必须以适应发展需求的应用型人才为目标。针对于普通高校的实际教学方案及教学计划的实施情况，我们进行研究和探讨了该课程的发展方向及发展模式，提出了关于如何提高热能与动力专业人才培养的几点措施。