简介：要努力实现将文化产业发展为国家战略支柱产业的目标,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,以突破种种束缚我国文化生产力发展的思想观念和投融资方面的体制性障碍为突破口,通过综合配套改革,推动文化投融资机制改革,争取逐步建立以国有资本为主导的投资主体多元化、投资方式多样化、投资机制市场化、投资准入区别化为特点的文化投融资体制。

简介：传统的新古典经济学,是研究市场交易的理论,无论是马歇尔的局部均衡理论,还是瓦尔拉的一般均衡理论,以及后来的非瓦尔拉均衡理论,都是强调市场均衡价格在平衡供求关系中的重要作用。同时把企业作为研究的最小单位,假定"企业是使利润最大化的"。由此我们可知,新古典经济学把企业看作是一个"黑匣子"。但是,我们若观察一下现实经济活动,就不难发现,不是所有的交易都是在市场上进行的,有许多交易是在企业内部进行的,市场交易与价格调节只是经济组织的一种形式而已。从本世纪三十年代起,交易费用理论、产权理论和X效率三大理论的产生和发展,使企业理论得到创立和发展,这一理论方法新颖,视角独特,极具启发性,得到国内外许多经济学家的关注,并在这一领域取得了许多突出成就。企业理论经过五十多年的发展,打开了新古典经济学中企业这个"墨匣子",向我们展现出深厚的理论光泽。本文试从企业的内部组织结构设计来探讨企业内部的激励约束机制,阐明在企业内部如何有效地利用信息,激发雇员(经理阶层、一般雇员)的积极性?比如如何设计竞赛和晋升规则?等等。

简介：公司治理在市场经济发展中一直扮演着非常重要的角色。中国政府将建立有效的公司治理结构视为“现代企业制度”建设的核心内容，而在日益开放的经济环境下使得全面系统地处理这一问题显得尤为紧要。对现今一些比较成功的公司治理机制理论加以研究，以期为中国公司治理理论的发展提供一些新的视角和研究参考，从而为中国公司发展提供些许借鉴。

简介：90后技术型员工已经成为支撑企业未来发展的关键人才，存在思想不成熟、稳定性差，不能吃苦、注重享受等问题，企业在对其管理和激励过程中也存在忽视对员工的职业规划、缺乏上下级之间的沟通、员工需求无法满足导致工作没有动力等问题。针对这些问题，构建了90后技术型员工激励机制模式，并建议企业引导员工做好职业生涯规划，完善企业培训机制、提升员工职业素质，提供挑战性的工作、丰富员工精神生活，建立畅通的沟通机制，并将物质激励和精神激励相结合。

简介：

简介：本文基于契约观的视角,从企业的契约特性入手对预算松弛的本质及成因进行了深入的探讨,并以契约理论为研究范式分析了报酬契约设计与声誉对预算松弛的治理机制,在此基础上结合我国企业的预算环境提出了预算松弛的治理原则。本文的研究不仅为预算松弛治理问题提供了内在一致的理论分析框架及新的研究视角而且又为企业实践中有效地破解预算松弛难题提供可具操作性的指导。

简介：随着科学技术的突飞猛进，知识经济时代已经到来，人力资源管理的重要性在组织管理中日益显现出来，尤其是拥有知识资本的高级知识人才更是人力资源管理的重中之重。应针对高级知识人才的特点建立全面的考评管理机制，利用全方位、阶段性的考证方法，建立动态的评价机制，综合地使用考评成果，才能及时、准确、公正地考评高级知识人才的工作绩效，激励他们更好地为组织开展工作。

简介：随着保险进入中国,作为判断损失原因的重要原则———近因原则,对于判断保险人的赔偿责任、保护被保险人的利益、规范保险业的运行具有重要的意义,本文从近因原则的概念出发,概括的介绍近因原则的发展历程,具体的说明规范近因原则对我国保险业发展的意义,指出我国近因原则存在的问题及其原因,重点阐述了规范近因原则的若干意见及建议,希望我的意见能对我国保险业的发展有所贡献。

简介：一、关于日本高龄化程度和人口结构的调查日本是世界上高龄化问题最严重的国家之一。早在20世纪70年代，日本就迈入了高龄化社会。根据日本总务省公布的截止至2008年9月15日的人口数据，70岁以上人口达到2017万人，再次刷新历史纪录，高龄率达到22％，成为世界上高龄化程度最高的国家。从高龄化的速度来看，日本自1970年高龄化达到7％后，只用了24年，人口高龄化就达到了14％。根据总务省公布的2007年11月1日人口数据，75岁以上人口更是超过了总人口的10％，

简介：

简介：针对目前存在的对国有企业经营者监督约束乏力、从而给国有资产造成巨大损失的现状,本文分析了现行企业经营者监督约束机制中存在的主要问题,并提出多管齐下,构建完善的经营者监督约束机制的具体途径.

简介：本文对建立会计信息失真约束机制的内涵和如何建立会计信息失真约束机制的问题进行了较为深入的探讨和研究。

简介：在《政府采购法》实施的第5个年头，随着各级政府采购管理机构和采购中心的设立，全国大多数省市已基本实现“管采分离”。受多种因素所制约以及各地实践的模式不一、方式各异，分离后的政府采购管理体制仍然存在着一些问题急需解决。

简介：<正>任何国家的经济增长不可能都是一直递增的,经济增长出现上下波动应当被视为一种正常现象。问题在于,当经济增长长期波动,且落差加大,宏观财政政策和货币政策已经不能解决经济长期稳定发展时,则应引起人们足够的重视。我国建设的实践表明,经济增长波动过频、幅度过大不仅会带来高投入低产出,经济效益低下,对人民生活水平和经济发展产生不利影响,有时甚至会给经济的发展造成巨大的破坏。

简介：当前法学教育发展太快太多,超过了市场的需求。所以必须坚持法学教育的特性,定位于培养应用型、复合型、结合型、创新技能型人才,强化师资队伍建设工程,狠抓教材建设,不断改进教学方法,推动体制机制改革创新,实施内涵发展战略,不断提高教学质量。

简介：文章从西方汇率决定理论入手,分析了我国人民币汇率制度的形成立场、现状和改革的必要性,提出了指数联动型汇率形成机制.该机制对人民币汇率改革可提供有益的思考.

简介：本文在考察中国农地非农化途径的基础上，分析了土地市场结构及其价格形成机制，认为中国土地市场结构不合理及其价格扭曲是农地过度非农化的原因。形成这种土地市场结构的深层原因则是土地产权不清晰，土地收益分配不合理和土地管理体制不完善。我们运用苏南G市的数据对土地市场发育、土地产权和土地管理体制与农地非农化的关系进行了实证研究，研究结果验证了我们的理论推理。

简介：互联网金融是互联网技术延伸到金融领域的产物，是一种新式的金融操作方式，给传统金融领域带来了巨大的挑战与变革。这种金融形式建立在互联网技术基础之上，存在着一定潜在的或现实的市场风险、操作风险和技术风险，故此，互联网金融的合法、健康发展，需要严格的监管措施，互联网金融监管体制的建立已是势在必行。

简介：近年来，因内部控制缺失所导致的企业倒闭的数量逐渐增加.其原因，一是原国有企业通过改组上市后，国有股“一股独大”，董事会完全被国有股东控制，企业的经营管理权完全掌握在国有股东手上，董事会形同虚设；二是民营企业上市后，原有家族企业的弊端导致中小股东的合法权益被侵犯：从四川长虹巨额欠款、中航油巨额亏损等典型案例看，内部控制失效主要出现在公司治理缺失的企业。所以，建立并加强内部控制机制，离不开有效的公司治理，两者应形成互动关系。

简介：近几年来，以建立现代企业制度为目标，按照“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，以企业改制为突破口，作为搞好国有企业的重要举措己在全国范围内稳步进行。党的十五大以来，我市各级加大了工作力度，企业改制步伐明员加快。如何在企业改制中建立技术进步机制，把制度创新与技术创新有机地结合起来，以制度创新推动技术创新，增强企业的发展活力和竞争能力？笔者就此作了一些调查和思考。一、建立技术进步机制是企业制度创新应有之义江泽民同志在党的十五大报告中指出：“采用改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式，加快放开搞活国有小企业的步伐。要推进企业技术进步，鼓励、引导企业和社会的资金投向技术改