简介：事在人为，人在素质。建设高素质的经营管理者队伍，是推进国有企业改革和发展的关键。本文认为建设一支高素质的经营管理者队伍，必须加大培训力度，并措施到位，保证加大培训力度得予实现。

简介：摘要：面对全球化和市场竞争日益尖锐的局面，工商管理的专业人士在培训上遭遇了空前的考验。本研究致力于探究教育心理学在工商管理人才培养上的应用方法，通过深入解析教育心理学的核心理念及其在实际教育环境中的具体运用，进而提出了一系列旨在改进工商管理人才培养状况的策略。本文持有观点，将教育心理学的基础理念整合到工商管理学的教学中，能显著地激发学生的学术热情、提高其认知技能和实际操作能力，进而为工商管理行业培育出更具竞争优势的人才。

简介：在饭店管理诸多要素中,人是管理中的关键要素,理顺了人际关系,管理好了人,事情就会朝着预期方向发展。文章通过对饭店组织中正式关系与非正式关系的分析,从如何为员工创造愉快和谐工作环境、激励员工、调动员工积极性出发,提出了饭店适宜采用的人员管理方法。

简介：摘要：伴随着我国现代化市场经济体制改革不断深入，以及市场经济快速发展，使得企业间竞争力不断提升。而财务管理能够在企业实现持续稳定发展中起到重要作用，必须提升重视程度。财务人员作为财务管理工作主要执行者，应结合时代发展要求，对其进行重新定位，以此推动角色转型，使其更好地服务于现代化财务管理。基于此，本文从财务转型必要性入手，对财务人员角色转变进行分析，思考财务转型环境下实现角色转变的路径。

简介：摘要：伴随着我国现代化市场经济体制改革不断深入，以及市场经济快速发展，使得企业间竞争力不断提升。而财务管理能够在企业实现持续稳定发展中起到重要作用，必须提升重视程度。财务人员作为财务管理工作主要执行者，应结合时代发展要求，对其进行重新定位，以此推动角色转型，使其更好地服务于现代化财务管理。基于此，本文从财务转型必要性入手，对财务人员角色转变进行分析，思考财务转型环境下实现角色转变的路径。

简介：摘要：本文探讨了退休人员社会化管理工作开展的基本情况，针对当前退休人员社会化管理存在的问题，提出了保持日常沟通，做好移交过渡期的管理，确保信息畅通，做好退休人员思想工作，关爱退休员工等措施，实现企地双重关爱，保持大局稳定，稳步推进社会化管理平稳过渡。

简介：摘要：人员管理是事业单位非常重要的工作内容之一，做好人员管理工作，有助于事业单位人力资源的稳定，进而能够带动事业单位稳定、可持续发展。为提高事业单位人员管理的效率及质量，则需注重有效管理理论方法的运用。因此，本文以激励理论在事业单位人员管理中的作用为切入点，然后分析事业单位人员管理现状问题，进一步提出激励理论在其中的具体运用策略，旨在全面提升事业单位人员管理工作的质量水平。

简介：

简介：电子商务是近十年来发展起来,对电子商务人才的培养则是近五年才兴起.本文通过对电子商务发展趋势的分析,分析了高职学校开设电子商务课程的必要性和开设的范围,高职学校如何顺应电子商务的发展进行理论和实践教学,以及相应的对教师要求和希望获得的教学效果.

简介：摘要：现如今在国家飞速发展的前提下各大企业被视为发展重点，国有企业乃是重点之一。对国有企业进行绩效考核是深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的客观要求，有利于引导国有企业实现高质量发展和提升国有企业的竞争力。要根据国有资本的战略定位和发展目标，结合国有企业实际，对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点，合理设置经营业绩考核权重，确定差异化考核标准，实施分类考核。绩效考核在国有企业查找自身问题、助推经营目标实现等方面发挥着极其重要的作用。

简介：本文结合高职教育培养人才目标,浅谈实践教学中综合素质培养的重要性及实施方法。高职技术人才应具有的综合素质,包括一定的专业动手能力,建立在一定专业理论知识和丰富实践经验基础上的技术应用能力和创新能力,良好的职业道德素质和健康的身心素质。

简介：学生社团是我国高校校园文化建设不可或缺的重要平台，是高校第二课堂的重要组成部分。社团成员通过社团活动的自发性学习、管理、服务，不断的提升自己的整体素质和综合能力。本文就高等学校学生社团现存在的问题进行分析，并对其管理提出了几点思考。

简介：摘要：本文基于河北省某高校调研，采用问卷调查及访谈等方法收集一线科研人员反馈数据，深入分析高校科研经费管理与使用现状，从简化预算、经费使用、资金审查及结余资金管理等角度，分析科研经费管理与使用情况，并提出优化建议，旨在为河北省深化科研经费改革及高校优化科研管理提供参考。

简介：摘要：档案管理是每一个单位和企业都必须重视的工作，对各类数据、文献资料进行整理与保存，对于今后的工作和发展具有一定的指导作用。随着社会经济的发展，档案工作人员必须具有职业道德、服务意识、业务技能等多种素质，包括敢于开拓、勇于探索、勇于创新等。要提高档案管理工作的质量和水平，就必须健全档案管理体系，严格规范档案的制作和发放，做好纸质和电子档案的管理，完善基本设施的配置，以有效地发挥目前的行政职能。本文就如何加强档案工作人员的素质和管理工作，作一些有益的探索和借鉴。

简介：摘要：能力素质模型主要包含通用能力、可转移的能力以及独特的能力，而这些能力与具体行为必须是可以观察到、可以衡量的且可以进行具体指导的，且能力素质模型的建立与应用与员工个人绩效及企业的持续发展密切相关。就通用能力而言，指的一种面向企业全体员工的工作胜任能力，不仅是企业对员工行为的具体要求，同时也是企业文化的重要体现；就可转移的能力而言，指的是在企业内部，多个员工都需要掌握的技巧与能力，但对于不同员工而言，其能力高低的具体要求也有所差异；就独特的能力而言，是针对某个特定角色或某项特定工作而言，应当具备的特殊技能与能力，通常与岗位职能的设定密切相关。

简介：

简介：摘要：为了应对新零售模式下供应链管理人才需求的变化，本文采用文献分析和综述的方法，研究了供应链管理在面对消费者个性化需求增加、多渠道销售整合以及数据驱动管理等挑战时的应对策略。分析显示，新零售环境下，供应链管理人才需具备传统物流管理技能之外的新能力，如数据分析和跨部门协作。文章提出加强教育培训、引入先进技术和优化组织结构等建议，以提升供应链管理的响应速度和灵活性。结果表明，有效的供应链管理策略能够帮助企业适应市场变化，提升竞争力和持续发展能力。本文旨在为业界和学术界提供在新零售时代中有效应对供应链管理人才需求变化的理论和实践参考。

简介：摘要：教育是每个人迈向未来的基础，同时也决定着国家和民族大义。在新形势背景下，义务院校各项经费不断增加，财务管理内容变得更加广泛和复杂，所以对财务管理的要求越来越高。为了实施更为系统化的管理，亟需利用精细化管理手段来提升财务管理能力。鉴于此，本文将针对学校财务管理中精细化管理的应用展开探讨。

简介：摘要：我国在教育上不断推进改革，其中的中职院校在发展中对财务管理部分较为重视，实验证明，中职院校财务管理的规范运行对其发展有着不可忽视的作用。本文主要从中职院校管理会计与财务管理的关系展开分析，并以两者之间的融合为研究基础，对中职院校的经济管理与成本控制等方面进行探讨。

简介：摘要：改善食品加工企业的销售绩效管理对于当前可持续发展和提升市场竞争力至关重要。研究针对改善食品加工企业销售人员绩效考核管理提出几点建议，主要涉及销售绩效评估、培训与发展、激励和奖励、销售工具和技术、合作与沟通、评估和调整六个主要方面。研究旨在通过实施这些策略提高食品加工企业销售人员绩效考核管理水平，激活企业销售活力，持续提升销售业绩，扩大市场份额。