简介:摘 要:本论文旨在探讨将传统文化融入人力资源管理的重要性和实践方法,以跨文化视角探讨了跨文化人力资源管理实践中的挑战和障碍,并提出了有效将传统文化融入人力资源管理的策略,并对未来发展方向提供有益的探索。
简介:社会观念、社会风气的转变是社会变迁的一个重要方面。清末民初安徽传统的“重义理,轻艺事”观念、“重农轻商”“重儒轻商”观念的动摇,男女平等观念开始出现端倪,旧的生活方式和政治生活方式的些许变化及读新书、阅报刊、学外语、出国留学等新风气的出现,表明清末民初安徽传统的社会观念、社会风气在一定程度上、一定范围内有了异于传统的变化。这些变化,既是外力冲击的结果,也是安徽自身为适应时代的变化而不断自我调整的结果。但这些变化主要是发生在城市、城镇及社会上层,广大农村及社会下层的观念、风气还是较为保守的,对安徽社会来说,要使变化从点发展到面,从上延伸到下,还需要一段路程要走。
简介:[摘要]伴随着互联网技术飞速发展以及金融业信息化水平日益提高,互联网金融应运而生,并且对于人们的生活也产生了越来越深的影响,这一阶段已被当作一种新型金融服务与交易形式来进行运作,并且在互联网金融高速发展过程中对于传统金融模式也产生了逐渐明显的冲击,为了确保互联网金融能够良性发展,人们开始对此进行了相关的研究。但目前关于互联网金融对传统金融模式影响方面的研究成果较少,且多集中于定性分析,缺乏定量研究。因此,需要加强对这方面内容的探究。基于这一背景,文章着重分析了互联网金融的发展以及其对传统金融模式带来的冲击这两个问题,以期能为有关从业者起到一定的借鉴作用。
简介:摘要:2018年全国“两会”期间,习近平总书记在参加重庆代表团审议时强调,领导干部要讲政德。政德是整个社会道德建设的风向标。立政德就要明大德、守公德、严私德。党的十八大以来,领导干部作风建设一直是党中央常抓不懈的大事。在新的起点上,习近平总书记再次强调“政德”,意义深远。