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  • 简介:植入式广告有效性的研究多是基于变化情境,并未能深入研究受众本身的反应差异,因此对固定植入情境下受众性别反应差异值得进一步研究。实验表明,产品植入情境对受众的记忆和态度没有明显的影响。男性受众对显性植入产品的记忆高于隐性植入产品,但对两者的态度和购买意向均不存在差异;女性受众对显性植入产品和隐性植入产品的记忆虽不存在差异,但对显性植入产品的态度和购买意向均低于隐性植入产品。同时,男性受众与女性受众在记忆上对显性植入产品和隐性植入产品不存在差异,但男性受众对于显性植入产品的态度比女性受众更加积极,购买意向更高,而女性受众则刚好相反。

  • 标签: 植入式广告的有效性 固定植入情境 受众性别 记忆 态度 购买意向
  • 简介:2016年7月,习近平总书记来宁夏视察时指出“宁夏农业条件得天独厚,发展历史悠久,自古有名;是我国的枸杞之乡、滩羊之乡、甘草之乡、硒砂瓜之乡、马铃薯之乡(“五个之乡”),要倍加珍惜、发挥优势,不断提高品质和市场占有率,把特色现代农业做实做强;要构建现代农业产业体系、生产体系和经营体系(三大体系).”

  • 标签: 现代农业 改革 结构 供给 农业产业体系 市场占有率
  • 简介:随着财政部《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》的发布与实施,在行政事业单位中固定资产的管理与核算也迎来新的变化。文章简单分析了新制度下行政事业单位固定资产核算管理的变化,指出当前固定资产管理中存在的问题,并提出相关建议,以供参考。

  • 标签: 政府会计制度 行政事业单位 固定资产 核算
  • 简介:  一、变量与数据  本文采用1978-2004年的吉林省样本时间序列数据进行实证检验分析,数据来源于.变量选取年度指标:城乡居民储蓄(SAV)、固定资产投资(INV)及国内生产总值(GDP).为了得到比较平稳的数据,使其趋势线性化,消除时间序列中存在的异方差,对上述时间序列分别取自然对数,记为LSAV、LINV及LGDP.……

  • 标签: 储蓄固定资产 吉林省城乡居民 固定资产投资
  • 简介:粤港澳大湾区战略是我国应对经济新常态的重要制度创新,是粤港澳地区融合发展的前瞻性指导.本文立足供给结构性改革的视角,考察粤港澳大湾区的发展现状,从制度供给、要素流动和区域发展结构性层面分析大湾区协同发展所存在的供给问题,基于粤港澳大湾区协同发展的供给战略原则,提出保障制度供给、完善CEPA框架、加强人员流动、互联基础设施和物流通关、融合金融业的五个政策抓手.通过探究粤港澳大湾区供给结构性改革和区域协同发展的关系,为协调湾区区域产业政策和政府治理提供参考.

  • 标签: 粤港澳大湾区 区域协同发展 供给侧结构性改革
  • 简介:随着我国社会经济不断发展,行政事业单位固定资产管理受到了人们的重视。通过相关调查研究发现,行政事业单位固定资产管理效率并不理想,存在许多问题,对行政事业单位发展造成了严重影响。因此,文章将对内部控制制度在行政事业单位固定资产管理中的作用进行分析,并对行政事业单位固定资产管理存在的问题做出总结,最终提出合理的解决对策,旨在提升行政事业单位固定资产管理效率。

  • 标签: 内部控制制度 行政事业单位 固定资产
  • 简介:大数据时代,社会各界对数据分析人才的需求迅猛增长,且要求不断提高。文章以山西省高校统计学专业的学生为调查对象,从学科内容、教学方法、大数据课程的建设等方面进行了统计调查,运用SPSS软件对数据进行分析,得出统计学专业发展现状,并在此基础上探讨了大数据时代背景下统计学专业的课程改革及统计人才的培养方案。

  • 标签: 统计学 大数据 课程改革 供给侧
  • 简介:伴随着一年一度央视黄金时段招标华宴的落幕,“标王”再一次成为企业关注的焦点。面对巨额的广告投入,众多企业只能黯然离去。追求利润最大化是企业恒古不变的生存法则,显而易见的是,要想使利润最大化,只能设法把销量提上去,同时把费用降下来。如何增加销量?如何降低费用?这是每一家企业每天都在思考的问题。

  • 标签: 渠道管理 企业管理 营销策略 品牌管理 品牌知名度
  • 简介:最近,上海市政府以[市府办6号文]颁发了《上海市固定资产投资项目节能评估和审查管理办法(试行)》,市发改委和市经委以[沪发改法(2008)007号j联合印发了《上海市固定资产投资项目节能评估机构管理暂行办法》和《上海市固定资产投资项目节能评估和审查指南(2008)》,相应的节能评估机构数据库基本建成。为贯彻落实市府6号文精神,使有关投资项目审批部门和节能评估机构充分了解节能评估和审查工作的重要性,

  • 标签: 审查管理办法 节能评估 投资项目 固定资产 上海市 行业协会
  • 简介:私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得?本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成“我们”意识,是职业经理产生共享心理所有权的关键路径,企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为“外人”,阻碍他们形成“我们”意识,削弱他们的工作激励,仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设,发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系,而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设,提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。

  • 标签: 心理所有权 家族涉入管理 工作关系亲密度