简介：标准操作程序（SOP）是将某一事件的标准操作步骤和要求以统一格式描述出来，用来指导和规范日常的工作，其核心是将细节进行量化，即将程序中的关键控制点进行细化和量化。标准操作程序是经过严格分析、精心设计并经实践检验的业界共识，它考虑了效能的优化、操作的简便和充分的安全裕度。然而，标准操作程序通常不是单个的，它是一个整体和体系，必须通过人一步一步完成，在这个过程中，有许多不确定的因素将直接或间接地影响和干扰标准操作程序的执行，其中包括一些非技术的因素，在程序系统中生成一些“缝隙”。

简介：一、前言灾难发生时，医院作为社会“基本民生保障网”，是救死扶伤、实行人道主义救援的关键场所。医院的抗震设防标准应综合考虑医院本身的重要性、区域医疗资源分布、社会经济水平等多方面因素确定。

简介：度,哲学上指一定事物保持自己质的数量界限,超过这个界限就要引起质变。在工作中,度是一种尺度、一种标准,达不到这个尺度标准,就完不成任务。度表现在办公室工作中可归纳为:纪律上不逾矩,执行上不梗阻,程序上不乱套。所谓纪律上不

简介：1978年11月10日，中央工作会议召开，会上真理标准问题再次成为焦点。真理标准讨论的发起者同反对真理标准讨论的主要人物都参加了这次中央工作会议，11月25日，华国锋虽然在会上宣布了中共中央对包括“天安门事件”在内的几个历史遗留问题的处理决定，但没有提到“两个凡是”和真理标准问题。

简介：高等教育质量是一个历史的和辩证的概念;它包括宏观的高等教育发展质量和微观的人才培养质量。当前我国的高等教育已进入大众化阶段,宏观的发展质量目标应追求高等教育的规模、效益、速度、结构和质量的协调发展;而微观的人才培养质量应视高等教育的主体而定,不同层次的高等教育、不同类型的高等院校,应有各自的培养目标和规格,有多样化的教育质量标准,应建立不同的质量保障体系和有利于分类指导的质量评估体系。

简介：中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员笔试成绩于2019年1月18日公布。划定合格分数线时,对省级(含副省级)及以上机构职位和市(地)、县(区)级机构职位采取了分层划线的方法,同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。省级(含副省级)及以上机构职位合格分数线为:总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于60分。市(地)、县(区)级机构职位合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。根据招考实施方案,面试工作将于今年3月底前完成。对于公共科目笔试合格人数未达到规定面试比例的部分职位,国家公务员局将在今年1月和5月组织两次公开调剂。

简介：党政机关的后勤保障服务是确保党政机关正常运转的一项重要工作,也是党政机关职能运转的基础和保障,党政机关的后勤保障服务部门承担着为各项政务工作开展提供后勤服务的保障职能。在新形势下,加强行政机关的后勤保障服务工作,要树立制度规范意识、优质服务意识、开拓创新意识和整体协同意识;正确处理好抓大事与小事、中心工作与后勤工作、后勤管理与后勤服务、参谋助手与踏实肯干的关系;要提升后勤工作人员领会领导意图、变通处理问题、处理人际关系和会管善管等能力。

简介：统计分析报告最大的特点是用数字“说话”，但数字使用不宜过多、过滥，要合理掌握密度，注意均衡分布，力求做到少而精。耍讲究使用技巧，把数字用活，使读者赏心悦目，方便记亿。

简介：西部地区的生态环境突出问题:1.水资源短缺。西北地区地下水与地表水径流量为2864亿立方米/年,仅占全国水资源的10%,90%以上面积处于干旱和半干旱地区,年降水量在200毫米左右,而平均年蒸发量高达1200毫米以上,水资源供需矛盾十分突出。2.水土流失严重。西北地区的平均森林覆盖率为5%,只及全国平均水平的1/3,植被减少导致水土流失不断加剧。目

简介：“现在‘痕迹管理’比较普遍,但重‘痕’不重‘绩’、留‘迹’不留·‘心’。检查考核名目繁多、频率过高、多头重复;‘文山会海’有所反弹。”习近平总书记在中央政治局第十次集体学习时的讲话,切中“痕迹主义”的弊端。“痕迹主义”在基层流行,已成为形式主义新变种,应当引起高度重视。要从讲政治的高度,由表及里进行根治,真正给基层减负,让基层干部把更多时间、更多精力用到推动工作、服务群众上来。

简介：为深入贯彻落实省政府和省教育厅关于推进辽宁区域高等学校特色化发展的指示与部署，探索建立有利于促进大学特色化发展的质量评价机制，由辽宁省教育评价协会、大连交通大学、辽宁教育研究院共同主办的“高等学校特色化发展与质量评价体系创新”研讨暨优秀教育评价科研成果表彰大会，

简介：近期,中央组织部在全国政协礼堂举行2018年中央和国家机关新录用公务员集体宣誓仪式暨优秀公务员先进事迹报告会.1000余名新录用公务员庄严宣誓后,5位优秀公务员代表作了先进事迹报告,分享了成长经历和工作经验.中央组织部副部长、国家公务员局局长傅兴国出席并讲话.

简介：长期以来，飞行部全体飞行员为保证安全，完成生产、训练任务，舍小家、顾大局，为公司持续发展作出了突出贡献。特别是近两年来，在公司运输量快速增长、机队规模迅速扩大、飞行环境和条件日趋复杂的情况下，广大飞行员克服了人员紧缺，飞行任务重、异地执勤多等困难，很好的完成了公司交给的航班生产任务。这是我们全体飞行人员一班一班、一个起落一个起落飞出来的。

简介：事业单位是我国非常重要的公益服务载体,其在推动社会持续发展和经济增长中发挥着至关重要的作用。但因事业单位的机制、体系较为复杂,使得其绩效考评改革也遭遇了前所未有的阻碍。文章对事业单位当前绩效考评体系存在的问题进行分析,再结合其问题提出了相应的优化策略,旨在打破事业单位绩效考评体系改革遭遇的困境,促使绩效考评更加科学化、规范化。

简介：本文回顾了高绩效工作体系对企业结果影响的研究文献,在此基础上对该领域研究中存在的争论的原因进行了分析.本文的基本观点是高绩效工作体系对于组织绩效的积极作用依赖于一系列的前提条件.关于研究中对于高绩效工作体系的效果的分歧,本文通过提出一个高绩效工作体系生效条件模型给出了一个理论解释.该模型对于提高我国企业人力资源管理的水平和促进今后该领域的研究工作具有一定的启发.

简介：摘要：在当前刑罚轻缓化改革浪潮之下，对我国的刑罚体系进行反思与构造是必然要求。通过探寻刑罚的本质来正确认识刑罚的理念，对刑罚体系进行反思。目前我国刑罚体系存在死刑比重较大、管制刑形同虚设以及罚金刑地位不高等问题。因此，对刑罚体系的构造应当从这三方面入手，以期推进刑罚观念与制度的科学化，更好的为我国法治建设服务。

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