简介：在11月10日的《羊城晚报》上，邓笛编译介绍：顿巴是位于印度南部喀拉拉邦的一个渔村，上世纪80年代那里是一个火箭发射基地，在这个基地工作的科学家都十分辛苦，每天的工作时间一般在12小时到18小时。

简介：要进一步增强机遇意识。满怀激情地迎接高铁时代到来。依托贵阳至广州高速铁路、高速公路大通道。加快打造以高铁为引领的综合交通网、特色产业带、新型城镇带、生态旅游带等“两高”经济带。——贵州省委副书记、省长陈敏尔在主持召开省政府第42次常务会议时说

简介：人类几千年的文明史发现，东西方领导思想既存在相当明显的差别，也存在着广博的共性成果，还在现代政治发展中相互吸纳各自管理文化。

简介：近年来，企业领导干部廉洁自律工作的力度虽然在不断加大，取得了一定的成绩，但仍然存在薄弱环节和问题，主要表现在：

简介：民主评议是国有企业实现职工民主管理的途径之一，是对领导干部实行民主监督的重要手段，是公正、客观评价企业领导干部工作表现和素质的有效方法。1979年，全国总工会颁布了《关于职工代表大会民主评议企业领导干部的实施意见》，对民主评议的对象和范围、民主评议的主要内容、民主评议的方法和步骤、民主评议的组织领导等方面做了明确规定。

简介：企业经营的成功，从根本上说是人力资源开发的成功。国有企业的领导要有求才之心、识才之眼、育才之方、用才之道，努力做到求肾若渴、慧眼识珠、人才各尽其能，才能真正树立起科学的人才观。

简介：论新形势下企业领导人应具备的素质白桂梅当前，我国经济体制改革进入了全面推进和重点突破相结合的攻坚阶段。在国有企业，改革的重点是转换经营机制，建立现代企业制度。在这种新的形势下，要当好企业的领导人，除了具备良好的仪表、举止、风度，谈吐等外部形象，尤其要...

简介：

简介：

简介：

简介：党的十五届四中全会指出,国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家。根据党的十五届四中全会精神,南宁市供销社党委对企业领导干部的选拔培养,做了大量的工作,取得一定的成绩。一批优秀的年富力强的干部,被选拔到供销企业的各级领导岗位,领导班子的知识与年龄结构得到一定程度的改善。但从总体上看,企业领导干部的素质与当前市场经济发展的要求还很不适应。选拔培养工作也存在一些问题。一是用人标准掌握不好。有的任人唯资;有的任人求全;有的重才轻德或重德轻才等。二是缺乏竞争激励机制。三是育人工作抓得不紧。有的只管用人

简介：

简介：

简介：浅谈建立现代企业制度周余德党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。十几年来，采取扩大国有企业经营自主权，改革经营方式等措施，增强了企业活力，为企业...

简介：企业文化是建立在一定生产力发展基础之上的物质文明和精神文明在企业职工行为和观念上的总体表现，面对严峻的经济环境和剧列的市场竞争，如何通过企业文化建设来提高企业获利能力，已经成为现代企业管理者研究的重要课题之一。一、创造具有中国特色的现代企业文化是企业...

简介：公司立法的首要目的是建立现代企业制度的需要。建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,也是我国国有企业改革的方向。公司立法为现代企业制度的建立提供了组织上的保证;依据《公司法》制订的公司制度充分、全面地体现了现代企业制度的基本特征,即产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学,等等;实行现代企业制度主要依靠集资走规模化经营的道路,而公司制度,特别是股份有限公司制度是资本集中的最有效的企业组织形式。

简介：新的世纪,国际经济、技术环境正发生着急剧而深刻的变动.中国企业面临着体制转换与结构转换的双重使命.企业的体制转换、结构转换与市场相辅相成,互联互动.理论结合实际地论析企业与市场的关系,是理论研究的一个十分重要的问题.

简介：

简介：人才是企业最重要的资本.随着经济全球化、知识经济的发展和互联网技术的普及,人才竞争在全球范围内展开.尤其是我国加入WTO和跨国公司人才本土化策略的实施,企业将面临越来越激烈的人才竞争.我国企业必须高度重视,加快制定和实施人才战略.

简介：现代企业产权制度是一个制度体系,近年来,国家围绕着产权制度调整对国有企业进行了一系列改革,取得了显著成效.但也还存在着许多问题,突出的问题是产权关系不明晰,产权制度体系不完善,法人治理结构不合理,委托代理缺乏激励约束机制.改革的基本思路是建立现代企业制度,明晰产权关系,建立健全国有资产管理监督体系,完善法人治理结构,建立起有效的激励约束机制.