简介：对领导者概念，从中外词源、语用和语义上进行追根溯源的解读和挖掘，可以推导出领导者不同于其他社会成员的身份特征，从而揭示领导者在人类社会群体实践活动中的地位和作用。

简介：作为企业工会领导者,应该具有一种立志创建模范优秀工会的职业理想,有一种自觉接受先进理论浸润的职业学养,有一种密切联系群众、讲求民主与求真务实的职业作风。只有这样,才能把精力真正放到企业发展及与职工利益密切相关之事上去,才能按照企业工会工作的规律和职工的要求为职工谋实益办实事。

简介：世纪之交的外经企业领导者邵志勤世纪进入交替之际，各国都把发展对外经济贸易关系放在首位。在这种情况下，全球经济一体化迅速发展，推动了世界各国经济的广泛合作，从而诞生了世界贸易组织并产生了国际贸易新规定。中国政府审时度势，大幅度下降关税，加速与国际并轨。...

简介：一、什么情况下容易"失重""失重",主要指领导者在思想方法、工作作风、言谈举止、接人待物等方面的一种失调、失控现象。轻者如发火失态、手足无措,重者如脱离群众、违章违纪等等。那么,领导者在什么情况下容易"失重"?——得意时。或小有成绩,或偶受表扬,或职务提升,或办成了一两件事情,便不免沾沾自喜,自以

简介：

简介：用世界眼光看问题,是坚持和发展马克思主义的一个重要原则,是时代精神的集中体现,是衡量领导者素质、能力和水平的基本尺度;每一个领导者,都必须具有世界眼光.

简介：

简介：领导者人格问题,看似领导者个人品格修养问题,实则与政风有着直接联系。领导者人格过硬,才有过硬的政风,才有威信,才能“一呼百应”,更好地带领导群众去奋斗。中国古代(魏徵《太宗十思疏》)载“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源;思国之安者,必积其德义。”领导者人格问题,应当是领导者从政的“根本”、“泉源”、“德义”。本人就领导者人格与执政的关系谈一些粗浅看法。

简介：领导者必须必须强化方位意识，按方住所提供的条件发挥能动性，要为所能为，为所当为，尽所能为，不当不为。

简介：领导工作的任何一个环节、活动均是决策的执行或贯穿着一系列的决策。前者为广义上的决策,而后者可视为组织管理工作。管理学家H·西蒙有个著名观点,“管理就是决策”。一个社会组织、机构的活动要想顺利进行,达到根本目标,科学决策是保证、方向和渐进梯次上的各个台阶。决策活动从哲学意义上来说,是人的主观认识能力同客观实际之间矛盾关系的反映,是主观认识同客观实际的统一,

简介：现代社会的深刻变革与快速发展,对领导者的心理世界造成了强烈冲击。生活节奏的加快、新旧观念的冲突、利益关系的重构、竞争危机的加剧，所有这些都给领导都带来了巨大的心理压力。可见，通过心理调适，维护心理健康已成为摆在现代领导者面前亟待解决的一个现实问题。为此，运用心理学的一般原理，联系现代领导者心理的实际，对他们的心理调适方法、心理健康标准以及心理健康的培养等问题进行积极探索是十分必要的。

简介：领导角色行为是领导角色最主要,最明显,也最容易做出判断与评价的表现.对于领导角色,他不仅要参与领导过程,而且必须在这个过程中扮演主角.用什么来判断与评价一个领导者是否成功地扮演领导过程中的主角,只能用领导角色行为作出相关的评判.

简介：公安领导者、领导班子在公安领导活动中处于主导地位和核心作用。要搞好公安工作，必须切实提高公安领导者的素质，加强领导班子建设。

简介：在社会生活中,每个人都在有意无意地塑造自己的人格,在人的生活和成长过程中,内在的人格力量始终是推动他遵循一定的价值目标前进的内驱力。对此,领导者也毫无例外。根据马克思主义人格理论思想,人格是由生理遗传与后天经验共同形成的个体本质较为稳定的存在状态。也就是说,作为个体的人以其先天遗传的身体素质和神经反应类型同他际遇的复杂而多变的社会关系构成矛盾的统一,从而产生的一系列相对稳定的内部行为和外部行为。从人格的定义看,人格包括人的生理特点及心理、文化、社会、道德品质和审美等多方面的内容,一个人的这些内容较为稳定的本质的统一就是人格。其中人格的生理特征主要来自先天的遗传,而心理、文化社会、道德品格和审美等方面的内容,则是来自于后天的社会生活和学习与实践。人格具有统一性、稳定性、可变性和阶级性等方面酌特征。通过以上对人格的一般了解,再回头看看“领导者的人格力量”究竟是什么?所谓领导者的人格力量是指领导者在其领导活动中以自己健康高尚的人格来形成对下属心理上一种无可抗拒的正义道德的影响力、感召力和统御力,是一种精神化的能力。

简介：领导者是否有书卷气,从他们的待人处事、言行举止中就可窥见。富于书卷气的领导者,给人的总是一种彬彬有礼、镇定自如、豁达雅量、满腹经纶的感觉。当然,领导者是否有书卷气,绝不仅仅关乎个人的形象,说到底还是干事业的需要,圣贤由学而成,道德由学而进,才能由学而得。要知道,一个光有感情、热情而不好学无才情的领导者,是不可能很好地为人民服务的。领导者书卷气之滋养,是以读书积淀为底蕴的。书读得多了,领导者自然就少了俗气多了清气,少了媚气多了骨气,少了霸气多了和气。因此,古往今来,很多优秀的领导者同时也是好学者,他们不但做官前勤奋好学,入仕后依然手不释卷。时至今日,是不是我们所有的领导干部都愿意静下心来读书,培育一些书卷气呢?情形恐怕不容乐观。有人总是把"忙"字挂在嘴边。在市场经济的环境里担

简介：情商的高低,决定领导者境界的高低。现在说起'情商',您一定不陌生。但'情商'这个词汇是1995年,哈佛大学的丹尼尔·戈尔曼教授关于情商的专著《情商:为何比智商更重要》出版之后,才引起人们正式关注的。2001年《哈佛商业评论》上一篇关于情商的文章,其被阅读的次数超过了《哈佛商业评论》近40年来的所有文章。强生公司的CEO将此篇文章复印了400份,强生全球的高级主管人手一份。近几年,情商一词已成为管理领域最为热门的词语,情商理论的研究、情商测评工具的开发如火如

简介：<正>领导科学研究表明,领导者是致力于领导活动过程的人。领导者的权威,就是领导者所具有的统御能力,即领导者不凭借特权,不凭借组织机构赋于的正式权力,也不凭借外在势力,而是由领导者本身的品德、知识、才能及其行为,这些非权力性的影响力,来影响和改变他人行动的能力。一个领导者的权威,并不与他的职务成正比,而是

简介：农村革命早期的外来领导者，人数不多，具有信念、知识、阅历、经验和组织权威等多重优势，尽管存在着个体的差异，但在农村革命的权力结构中多居主导地位，掌握强大的话语权和决策权。他们通过组织网络、依靠地方领导者发起农村革命，并主导着革命的继续前进，是中共中央的战略决策深入农村、转变为现实革命运动的中坚。他们与地方领导者的关系是农村革命中的一个重要问题，影响到革命发展的代价、程度与前景。

简介：刘少奇在长期的领导实践中,提出许多独具特色的领导思想,他运用历史唯物主义的原理,指出领导者是引导者和向导,强调贯彻执行群众路线是领导者的责任,认为民主集中制是领导活动的基本规律,阐述了领导要取得成功必须有正确的理论指导以及领导者必须加强修养等等,较为全面地丰富了毛泽东领导思想,是毛泽东领导思想的重要组成部分。

简介：在实际工作中,领导者经常要给下属开研究部署工作的小型会议(简称'小会')。这种小会既是推进工作的有效手段,也是考验领导者能力的重要平台。抓牢会议主题,抓实基本环节,并且适当运用一些技巧,就能提高会议效率,进而提升领导者的领导水平。