简介：占有和使用一定数量的固定资产是事业单位赖以生存和发展的基本条件。在计划外经济体制下，事业单位的固定资产由国家无偿投入，基本属于非经营性资产，不进行成本核算，只用于非盈利性质的活动。久而久之，形成了事业单位财务管理重钱轻物，重购置轻管理的的弊病。

简介：新颁《劳动合同法》实施后，劳务派遣的用工方式更加令人关注。这种用工方式是指劳务派遣组织招聘和管理劳务人员但不用工，用工单位只用工而不招聘和管理劳务人员，其实质就是“用人的单位不养人，养人的单位不用人”。新颁《劳动合同法》体现了国家对劳动者权益的重视和维护，而事业单位采用劳务派遣的用工方式，则有利于深化用人机制和人事制度改革，增强人力资源管理的综合效益。

简介：摘要事业单位在某种程度上代表国家、政府在行使某些服务、公益的职责，但事业单位的安全生产也应引起重视，事业单位的安全生产需要在一个完整体系之下才能有保障，而建立事业单位的安全体系需要明确其主体，依据安全体系建立的原则完善体系的各个组成部分，以此才能建立一个有效的事业单位安全体系。

简介：摘要本文先说明当前事业单位招标时常用的措施，分析事业单位工程招标过程中管理存在的不足，进而从招标前、评标与定标各阶段提出管理措施，以期弥补事业单位工程招标过曾中存在的缺陷。

简介：事业单位办实体：问题与对策赵鸣骥农口事业单位利用自身人、财、物条件，积极兴办技术经济实体，开展综合经营和有偿服务，不仅是事业单位经济体制的重要改革，也是社会主义市场经济发展的必然要求。因此，＂八五＂以来，各级财政部门一直把支持农口事业单位兴办经济实体...

简介：

简介：近年来,由于事业单位财务管理方面存在诸多问题,使得财务事件的发生率一直上升,从而导致了非常恶劣的影响.在事业单位的财务管理过程中,内部控制在其中发挥的作用是比较大的,而且占据较大的地位,成为事业单位市场效率目标制度指定的有力保障.从现阶段看,我国多数的事业单位还没有足够重视内部控制体系制度的建立,在财务管理工作上也有较多的漏洞,这对于事业单位的发展来说有较大影响,其应该在内部控制方面予以重视,并制定出相应的完善措施.本文分析了事业单位在内部控制方面现存的主要问题,并提出较为完善的改进措施,以供借鉴.

简介：摘要随着社会经济的不断发展，我国的财务制度不断完善，事业单位改革不断深化，尤其是会计核算环境正在发生深刻的变革，这样才能够灵活适应环境变化，满足社会发展的需求。本文主要对事业单位会计改革进行了一些思考，提出了一定的建议。

简介：摘要无论是个人还是单位组织都需要用档案来记载成长或是发展的经历。对于个人来说，档案是对个人成长经历的原始记载，它所具有的法律效力以及功能是任何证件都不可替代的，尤其是在个人办理退休、升职调动等方面，发挥着至关重要的作用。对于事业单位这种组织性比较强的群体来说，档案代表着整个事业单位的前途，甚至关系到国家发展的命运，若是档案流失或是被泄密，都会给事业单位或是国家造成无法挽回的重大损失。因此，为了提高事业单位档案的安全性，本文对事业单位档案保密工作进行探讨及分析。

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简介：人事争议是人事制度改革的必然产物,其实质是事业单位与其职工的利益冲突。由于配套的社会保障措施没有跟上、人事争议救济渠道狭窄、人事争议立法滞后、现行人事争议解决机制带有浓厚的行政色彩,导致实践中大量的人事争议得不到较好解决或根本得不到解决,最终显性化为人事争议逐年上升。当前依然存在人事争议的受案范围模糊不清且范围过窄、人事争议仲裁的性质认识不一、人事争议仲裁机构五层设置缺乏科学性、仲裁员的任职条件太低、人事争议仲裁与诉讼未能有效衔接等问题。完善我国人事争议处理机制,需要加强人事争议救济制度的理论研究、完善人事争议的高层次立法并加大调解工作在人事争议处理中的作用。

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简介：摘要在21世纪，全球经济呈现迅速发展的趋势，各个事业单位不断进行改革，并大力培养人才，事业单位的内部控制意识发生了明显的改变，事业单位逐渐认识到管理的重要性，这对于事业单位的整体建设工作十分重要。于科研事业单位而言，内部控制制度缺乏科学性，在内部控制审计体系的建设方面也缺乏重视。于科研事业单位的管控水平而言，与企业文化、工作效率以及人力资源等方面的工作有一定的关联性，因此科研事业单位在发展的过程中问题频发。基于此，本文将对科研事业单位内部控制制度出现的问题进行全面分析，并提出相应的解决对策。

简介：摘要在事业单位管理工作中，安全保卫工作是重要的内容，能够使事业单位保持正常的治安秩序，并维护社会稳定，使事业单位获得良好的发展。当前事业单位改革不断推进，安全保卫工作也呈现出很多新问题。保卫组织是事业单位的重要职能部门，进行事业单位治安防范管理是行政管理的重要组成部分，做好事业单位安全保卫工作已经成为极为重要的问题。本文就事业单位安全保卫工作进行分析研究。

简介：摘要本文首先分析了事业单位政工管理工作中存在的问题，包括政工工作团队素质不高、政工工作人员缺少创新意识、政工工作方法缺少创新性、政工管理制度不健全等，不仅影响政工宣传工作的质量，导致思想政治宣传效果不明显，也使得政工人员缺乏工作积极性，降低了管理工作和政治宣传工作水平，导致事业单位的发展缓慢。其次，分析了政工宣传工作的创新方式，包括打造高素质政工宣传团队、创建高效畅通的宣传路径、创新宣传模式、加大对政工宣传工作的重视力度等，为有效进行政治宣传工作奠定坚实的基础。

简介：事业单位公开招聘,自2006年原人事部发布第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》至今,推行已有十个年头。公开招聘制度推行十年来,为全国各级事业单位补充了一大批急需人才,提升了事业单位人力资源配置质量,很大程度上规范了事业单位选人用人行为,遏制了用人上的不正之风,取得了良好的社会效果。但同时我们也应看到,事业单位公开招聘也出现了一些问题,'萝卜招聘''内部招聘'等违规招聘事件时有发生,暴露出公开招聘工作存在法规政策不完善、监督约

简介：摘要在我国，事业单位绩效考核管理经过多年的不断探索和逐渐完善已经形成以一种特定的体系，但在实际运行中，仍旧存在各种各样的问题，我们认为绩效管理是根据一定的战略目标，对标准内的工作人员业绩评估和分析的方式，最终实现为员工反馈工作的目的，是由传统的“大锅饭”模式成功转型的代表，下边我们主要就根据现实中事业单位绩效管理体系中存在的问题和策略两方面重点分析。

简介：摘要在事业单位中，财务是一个比较特殊的板块，财务在事业单位中牵扯到每一个部门的工作和事业单位整体的发展，可以说财务能够对事业单位的发展具有某种决定性的作用。按照事业单位的拨款性质其可以分为全额拨款事业单位、差额拨款、自收自支三种，其财务管理工作是各项管理的核心，是事业单位管理工作的重要组成部分。对于现阶段的事业单位而言，财务特征的把握并不是很好，在财务特征的控制方面也没有达到较高的水平，致使事业单位的财务特征与控制没有对事业单位起到应有的促进作用。

简介：摘要档案管理作为事业单位日常管理工作中的重要组成部分，其管理成效将直接关系事业单位的整体工作状况。为此，事业单位管理人员应该高度重视档案管理工作。目前，在各大事业单位档案管理工作中，还存在一些影响管理工作效果的因素。为了进一步提升事业单位的档案管理水平，事业单位需要完善相关制度，提升档案管理人员的素质，同时引进现代化的管理方式。本文基于事业单位档案管理工作的现状，主要分析了事业单位档案管理的现状和问题，同时提出了几点管理方法和经验，找到不断提升事业单位档案管理工作效果的可靠途径。

简介：摘要随着国家财政不断深化改革，事业单位的财务档案工作也需要做出重大的改变。作为新时代下财务工作中的重要组成部分，财务档案管理工作始终需要和信息化建设联系在一起，并在深入分析日常档案管理工作中突出问题的同时，找到贴合实际的解决对策。下面就对其进行阐述。