简介:摘要目的探讨无创产前检测(NIPT)技术应用于胎儿常见染色体非整倍体产前筛查的临床应用效能及卫生经济学价值。方法选取2017年10月至2019年12月于天津医科大学总医院产前筛查门诊就诊的10 612例孕妇为研究对象。回顾性分析受试者的NIPT检测结果、后续产前诊断及随访结局,同时选取先后两个时间段内的NIPT检测数据,评估其作为二线/一线筛查手段对于诊断胎儿21、18、13三体综合征的卫生经济学效益。结果NIPT检测成功率为99.72%,混合风险人群胎儿21、18、13三体综合征筛查灵敏度分别为100%、92.86%、100%,阳性预测值(PPV)分别为89.74%、61.90%、44.44%,NIPT对性染色体非整倍体(SCA)的PPV为34.21%。除18三体综合征出现1例假阴性,21三体综合征、13三体综合征、性染色体及其他常染色体异常阴性预测值均达100%。血清学筛查高风险、高龄及合并胎儿超声软指标异常的孕妇,其NIPT检测高危率明显升高,NIPT检测的PPV在各人群亚组间无统计学差异。2017年至2019年,NIPT作为传统筛查的二线筛查具有较高的卫生经济学效益,但其作为一线筛查的增量成本-效果比与2015年至2017年相比有所下降。结论NIPT对于混合风险人群21、18、13三体综合征的筛查效能明显优于传统血清学筛查,对于性染色体异常的筛查效能相对较低。对于某些高风险人群,在进行充分检测前/后遗传咨询的情况下,NIPT也可作为优选筛查方案。从卫生经济学角度来看,随着检测成本的不断降低,除外筛查开放性神经管缺陷,NIPT将有可能取代传统血清学筛查。
简介:摘要:人力资源开发与管理在现代组织中扮演着至关重要的角色。传统上,人力资源管理被视为一种支持性职能,主要关注员工的招聘、培训和薪资管理等方面。然而,随着经济环境的变化和竞争日益激烈,人力资源管理逐渐从一项操作性的职能发展为一项战略性的任务。从经济学的角度出发,人力资源被视为组织的一种资本,其价值和效益可以通过适当地开发和管理得到最大化。人力资源开发与管理的目标不仅关注员工的能力提升和职业发展,还注重如何将人力资源配置到最有利于组织的岗位上,以实现组织的战略目标。在这个视角下,人力资源管理需要满足经济效益的要求,通过优化资源配置、提高生产效率和控制成本等措施,为组织创造价值和竞争优势。同时,还需要关注员工的激励和激发创新,以提高组织的创造力和灵活性。本文将探讨人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理重要性,并讨论如何通过合理的资源配置和成本效益分析来实现组织的可持续发展和成功。
简介:摘要:本文旨在从企业经济学的视角,对企业核心竞争力进行理论分析。首先,概述了企业核心竞争力的概念和重要性。其次,对企业核心竞争力的影响因素进行了详细分析,包括内部因素和外部因素。其中,内部因素包括管理因素、人才因素和技术因素;外部因素包括市场因素和竞争因素。最后,论文提出了提升企业核心竞争力的策略,包括树立良好企业形象,构建企业核心文化;明确战略发展方向,构建企业核心市场;积极应对政策调整,促进经营良性循环;注重国际化引导,助力规模经济的实现。通过对企业经济学视角下的企业核心竞争力进行理论分析,可以为企业提供指导,帮助其在竞争激烈的市场中保持竞争优势,实现可持续发展。
简介:摘要:目的:研究吗啉硝唑、奥硝唑治疗厌氧菌感染的的临床疗效以及经济学价值,为临床治疗厌氧菌感染患者提供指导性依据。方法:随机选取2020年5月-2021年3月我院收治的100例厌氧菌感染患者,随机分为吗啉硝唑组和奥硝唑组,每组50例,吗啉硝唑组使用吗啉硝唑氯化钠注射液静脉滴注进行治疗,奥硝唑组患者使用奥硝唑注射液静脉滴注进行治疗。观察并记录比较两组患者的治疗效果,通过不同治疗方案治疗前后两组患者治疗效果、不良反应情况等指标。结果:吗啉硝唑组患者治疗有效率、不良反应发生率均明显优于奥硝唑组,差异具有统计学意义(P<0.05)。奥硝唑组经济性明显优于吗啉硝唑组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:吗啉硝唑氯化钠注射液用于治疗厌氧菌感染患者作用积极,治疗效果显著,安全性高,而奥硝唑更具有经济性。