简介:摘要:本文研究如何通过物业管理提高客户满意度和租赁效益,探讨了物业管理行业当前面临的挑战,并提出了一系列提升策略,包括服务流程优化、智能化系统引入和社区文化建设。文章通过案例分析证明了这些策略的有效性,并建议了可持续发展措施,旨在为物业管理公司、房地产开发商和投资者提供指导和参考。
简介:摘要:护理专业人员是医疗队伍中的重要组成部分,既影响着医生的治疗,同时也直接关系着患者的康复情况。但是,在实际工作中,工作任务重、患者对护理工作的不理解、工作压力大等因素也使护理专业人员产生了职业倦怠,工作的积极性受到一定程度的影响,进而影响了医疗救治的效果,需要引起各方面的高度关注。本文就护理专业人员的职业倦怠情况进行了研究分析,并提出对策,对策
简介:摘要:随着时代的飞速发展与进步,城市化建设进程日益加快,人们对社会服务行业投入很大重视。电力企业作为公共服务的重要主体之一,其服务水平和服务质量会直接关乎人们的生活生产发展,甚至对行业的整体经营产生一定关联。所以在新形势背景下,电力企业根据当前社会发展状况对相关工作给予适当调整,认真做好电力客户服务管理,制定相应的规划策略,满足不同层次的客户电力需求,有利于电力企业尽快实现可持续发展,大大提高电力客户服务满意度。基于此,本文站在新形势背景下,对如何提升电力客户服务管理以及满意度进行深入探讨,结合实际提出相应的优化策略,希望给从业人士提供参考依据。
简介:摘要:提升消费者满意度,是促进经济发展和维护社会公平的有力手段之一。卷烟消费者作为我国市场经济消费群体的重要组成部分,走进新时代,烟草商业企业应坚持守正创新,多措并举,在更大程度上提升广大卷烟消费者的满意度,维护广大消费者合法权益,激发广大消费者消费信心,促进经济社会高质量发展。
简介:摘要:本研究通过对城市轨道交通乘客服务体验与满意度的调查分析,旨在深入理解乘客在使用轨道交通系统时的感受与期望。调查结果显示,乘客对于车站清洁度、列车准时性、乘车舒适度等方面有明确的评价。通过分析不同因素对乘客满意度的影响,我们提出了一系列改进建议,以提升乘客服务体验,为城市轨道交通系统的优化提供实际依据。
简介:【摘要】目的:探究心理护理干预在老年慢阻肺(COPD)患者护理管理中的应用价值以及对护理满意度的影响分析。方法:本研究精选120例近期在本院住院接受治疗干预的慢性阻塞性肺疾病的患者作为观察对象,均分两组展开对比观察研究,组别设置:实施常规护理干预的60例患者设置为对照组,实施常规+心理护理干预的60例患者为研究组,对两组患者执行不同护理管理模式后心理情绪改善情况、患者生活质量以及护理依从性和满意度进而对比对比分析。结果:实施心理护理干预的研究组患者焦虑、抑郁心理情绪改善情况明显优于对照组,(P<0.05);从多维度对患者生活质量进行对比研究,结果显示研究组患者生活质量显著高于对照组,(P<0.05);对比两组患者护理期间依从性和患者对护理满意度的影响,结果显示研究组两项均优于对照组,(P<0.05)。结论:在对老年患者慢阻肺护理管理中执行心理护理干预,老年患者心理不良情绪获得及时疏导,心理情绪获得明显改善,患者疾病治疗中生活质量也获得明显提高,与医护人员形成了和谐护患关系,护理治疗依从性增强,对护理工作的满意度提供,具有较为显著的护理疗效。
简介:摘要:让群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准。群众满意度是检验基层工作特别是现在正在开展的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接是否真正满足群众需求的重要指标,更是检验此项工作是否取得成效的重要依据。通过分析目前巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中影响群众满意度的主要原因,提出相应解决对策和建议,为进一步提高群众满意度、推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作,为扎实推进乡村全面振兴,建设和美乡村奠定夯实基础。
简介:摘要:目的:了解女婴同室对产妇护理的满意程度和母乳喂养成功率的效果。方法:本研究选取2021年2月~2022年11月住院的160例孕妇为研究对象。应用随机数表方法,将病人分成两组,对照组80例,观察组80例。观察组产妇在同室进行了护理,并对产妇的满意度、母乳成功率进行了比较。观察组产科护士满意度高达89.52%,显著超过对照组的66.08%,此差异具有重要统计价值(P<0.05);结果组母乳喂养成活率为91.01%,明显超过了对照组的46.80%,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:开展女婴同室照顾是一个非常关键的工作,它能够提高孕妇对产科医生的信心,从而提高了喂奶的效果,增强产妇对产后保健的认识,是一种值得推广的方法。
简介:摘要:随着时代的不断进步,迅猛发展,越来越多的企业,都在改变他们的管理方式,想让员工们提高他们的工作效率,进而提高公司的利润。本研究从组织信任入手,从组织信任对工作热情的影响作为本研究的研究背景,来探索工作热情的影响因素,进而探索出一条有助于公司提高其员工的工作的效率情况的方法。由此可以得出结论,组织信任对工作热情呈现正向影响。这一结论可以说明,一家企业要是想调动员工的工作热情,不妨尝试从组织信任角度入手,让员工产生更多的组织信任,从而让员工调动更多的工作热情。同时,本研究在研究的过程当中加入了组织承诺作为其中的中介变量,以及加入了工作满意度作为其中的调节变量。