简介:高校科研项目间接成本的形成具有和教育成本的共生交互性、项目间的差异性以及分类分摊等特点。根据相关性与合理性的成本计量原则,本文运用作业成本法和权重比例法的理论与方法,综合运用项目分类与权值的协调控制,根据构成科研间接成本的不同的资源消耗情况,科学地对高校科研项目间接成本进行分类分摊。实证表明,相对于以往研究中用单一模型对科研间接成本进行分摊的方法,模型综合考量了科研项目的差异性及间接成本的复杂性,使得分摊过程以及分摊结果更具合理性和科学性。同时,提出了与模型运用相应的配套建议:完善我国高校科研间接成本核算体系、建立符合科研间接成本分摊的科研成本管理模式、建立支持科研间接成本分摊的项目管理信息系统。
简介:2013年农银大学成立之初,提出要在5年内基本对全国农行各一级分行员工进行一次岗位职业轮训,武汉培训学院作为全行教育培训工作的重要平台,对农银大学成立以来在武院举办的岗位职业轮训参训学员进行跟踪调查,取得学员参训后的变化情况,总结武汉培训学院岗位职业轮训项目开展效果,分析这一教育培训工作对促进农行各项业务发展的重要意义.本文通过向2013年至2017年以来在武汉培训学院参加岗位职业轮训的学员发出调查问卷,汇总问卷数据,并进行分析,着重对已参训人员培训后实际效果、员工能力素质提升、培训成果转化及培训在业务发展中的贡献度等方面进行数据分析,并尝试提出有事实依据的调查结果,供农银大学校委会和学院培训教育工作决策参考.