简介:周林,2010年4月起全职担任上海交通大学安泰经济与管理学院院长。曾在美国耶鲁大学、杜克大学和亚利桑那州立大学任教,也曾在中国香港城市大学和清华大学等校任教。周林教授2006年受聘为教育部长江学者讲座教授,2009年当选世界计量经济学会院士,成为唯一获此殊荣的中国大陆院校的学者。"经济学主要是观察,"周林说,"当年,我对这门学科产生了兴趣,是因为它用理性来解决问题。"而他能跻身世界一流经济学家,还得益于堪称经济学界幼童留美计划的"邹至庄留学计划"。当年,邹至庄亲自出题考试,结果,周林得了双百,名列第一。因此,邹至庄才将周林留在了他本人所在的普林斯顿大学,师从著名的宏观经济学家,现任美联储主席伯南克。
简介:工业革命为何没有发生在孕育了资本主义萌芽的中国?这个疑问被李约瑟归纳为如下的两难问题——“为何在前现代社会中国科技遥遥领先于其他文明?为何在现代中国不再领先?”——这就是业界称谓的“李约瑟之谜”。日前,我国著名经济学家林毅夫著文.提出独家见解。“我个人认为科学革命没有在中国发生,原因不在于恶劣的政治环境抑制了中国知识分子的创造力,而在于中国的科举制度所提供的特殊激励制度.使得有天赋、充满好奇心的天才无心学习数学和可控实验等,因而.对自然现象的发现仅能停留在依靠偶然观察的原始科学的阶段.不能发生质变为依靠数学和控制实验的现代科学。”
简介:摘要如今时代属于大数据的时代,企业的人力资源部门的管理工作面临着诸多的挑战、机遇。企业的人力资源部门管理工作效率得到提高,有助于优化工作内容,且对于企业竞争力也会被提高,企业的管理者也应基于大数据时代的现状下,考虑及更新企业管理制度,进而优化企业的管理体系,从而推动着企业的可持续发展。如今企业正处于大数据时代,而若对企业人力资源变革点分析,也要基于当今经济社会的发展现状,并提出相应管理措施,有效促进人力资源管理工作效率要提高语管理质量的提升。