简介：摘要：目的 探讨持续质量改进对消毒供应中心外来器械管理质量影响。方法 选取2021年4月－2024年4月时间段，抽取600件消毒供应中心外来医疗器械，分为对照组（300件）、观察组（300件），分别采用日常管理和持续质量改进管理，比较不同管理模式的管理质量差异。结论 随着医疗行业的不断发展，医院流通器械的增加，应用持续质量改进管理模式，可以不断提高消毒供应中心各环节的管理质量，外部器械管理提供安全保障。

简介：

简介：植物中的活性成分是植物药发挥疗效的物质基础，植物活性成分研究是阐释植物药的生物活性、临床疗效和毒性的必要手段，也是新药发现和创制的可行途径，更是中药药效物质基础研究、质量控制以及配伍合理性及作用规律研究的前提和基础。近些年来，随着国际上植物化学以及天然药物化学学科的迅速发展，大量的植物活性成分被研究和报道，形成大量、丰富的植物活性成分研究的信息源。但是，

简介：国家卫生部2002年1月颁布的《医疗机构药事管理暂行规定》第28条指出：医疗机构要根据临床需要逐步建立静脉药物配制中心，实行集中配置和供应。我院于2003年10月建成静脉药物配置中心并开展工作；已配置输液累计达200万袋，基本覆盖全院所有病区。从“中心”近3年的运作情况看，工作成效很大程度上依赖于本院计算机管理系统中的“医嘱执行子系统”。现对该系统应用心得作一交流。

简介：目的：研究制定“护理工作成本核算，绩效工资，护理质量控制”三位一体的管理方法。方法：以改革前后，72个护理单元分为实验组和对照组，以两组的护理人员数量，护理工作成本消耗数量，护理经济指标，收入支出年结余与护士资金分配，护理工作质量考核成绩为观察指标，评价其方法应用的管理效果，结果：两组护理单元改革前后的管理效果有显著性差异。结论：应用这种方法能提高护理人员经济管理能力，提高医院的经济效益和护理质量。

简介：医药行业的职工教育工作,经过几年的摸索、改革,取得了很大的成绩。但发展还不平衡,比如宏观管理过散,职教部门孤军奋战,没有发挥协同部门的作用;对经过技术培训的职工缺乏严格管理,没有做到培训与使用待遇相结合。其弊端就在于职工教育培训管理体系尚未健全。有些工作尚未理顺,本文就这方面的问题作一探讨。

简介：近几年，随着国家医药卫生体制改革的逐步深化，各医疗卫生单位都进行了一定程度的经济管理改革，取得了—些成绩，但也遇到了—些困难与矛盾。为促进医院经济管理改革在医疗市场竞争日趋激烈的新形势下顺利进行，本文特就当前医院经济管理改革存在的困境和出路进行了探讨。

简介：摘要 医院是每个区域不可缺少的医疗资源，负责患者的医疗服务，为社会提供医疗贡献，保证人民的安全，而在其正常运转的过程中，会受诸多问题的影响，导致医院人才配备不足，例如：医疗纠纷、医护人身安全等，因此，为了保证医院工作的顺利开展，则需要在保证医护人员医疗专业性的同时，还要懂得与患者良好交流的能力、处理应急事件的能力以及具备法律意识、责任意识等，从而保障自身的安全以及患者的安全。人本管理是在现代人文理念背景下，提出的一种管理模式，将其投入于医院人力资源管理中，可以提升工作效率，调动医护人员的工作热情度，充分融入进医院工作体系中，从而成为人力管理中重要的组成部分。本文从分析人本管理目前的应用现状入手，提出后续其在医院人力资源管理中的策略，以便逐渐提升医院人力资源管理的质量。

简介：浙江大学药学院为综合性大学的学院,近年来利用综合性大学的资源优势,以培养和造就能适应推动我国医药事业发展的高素质创新型人才为培养目标,在改革培养模式和教学内容、优化课程体系、改进教学手段、加强学生科研能力训练和实习基地建设、改进教学管理、强化师资队伍建设等方面进行了有益的探索与实践,成效显著.

简介：

简介：摘要：现如今是一个信息化的时代，越来越多的领域，在人力资源管理方面更优先考虑使用信息化的技术手段，运用更加科学先进的管理理念促进生产力的发展，与此同时也能够为该行业的管理有更好的保障。近几年，我国医疗行业的改革在不断的深化与发展，在越来越激烈的市场竞争中，需要进一步培养高素质人才和提高人力资源管理水平，才能够增强医药行业的竞争力。然而医药行业的人力资源管理还存在一定的问题和不足，因此不需要完善人力资源管理的系统，帮助医药企业在管理上的能力。基于此本篇文章主要研究医药行业在人力资源管理上的问题，并提出有针对性的参考建议，不仅为今后的医药行业发展提供有参考价值的研究范本，对于增强我国医药行业竞争力具有更高的价值。

简介：医院财务会计制度是能加强医院经济管理的重要财经法规，可以推动医院管理和运行，监控医疗费用，对医院经济管理有着重要的影响。本文主要对现有财务会计制度的内容作用和对医院经济管理中的具体影响进行分析讨关键词成本控制医院经济管理会计财务制度

简介：

简介：摘要目的通过分析危急值管理中的问题，运用PDCA循环法改进检验科的危急值管理能力。方法通过对检验科危急值管理现状的调查，采集之前危急值的报告数据进行分析总结，并结合PDCA循环方法的应用，重新制定合理的检验科危急值的管理办法。结果应用PDCA循环方法完善危急值管理制度后，检验科医护人员的危急值报告率明显提升，从之前的70.12%提高到99.56%（p

简介：摘要 医护质量是医院生存和发展的生命线，加强医院质量管理才能提高医院的整体竞争力，而持续质量改进是医院管理的关键所在，抓好手术室护理的持续质量改进，促进医护人员改变服务模式、融洽护患关系、降低护理纠纷、增强护理人员的法律意识。改变医院整体形象，有利于提高医院的经济效益和社会效益。

简介：摘要：目的：探究持续质量改进在中药房药品管理中的应用效果。方法：本院于2022年1月在中药房药品管理中开始实施持续质量改进。将2021年1月-2021年12月的500份中药药品设置为对照组，其管理方式为常规管理。将2022年1月-2022年12月的500份中药药品设置为观察组，其管理方式为持续质量改进。对比分析两组中药药品管理情况和工作人员满意度。结果：观察组中药药品管理情况优于对照组，工作人员满意度高于对照组，P<0.05。结论：持续质量改进在中药房药品管理中的应用效果良好，值得推广。

简介：摘要：目的：探究持续质量改进在中药房药品管理中的应用效果。方法：本院于2022年1月在中药房药品管理中开始实施持续质量改进。将2021年1月-2021年12月的500份中药药品设置为对照组，其管理方式为常规管理。将2022年1月-2022年12月的500份中药药品设置为观察组，其管理方式为持续质量改进。对比分析两组中药药品管理情况和工作人员满意度。结果：观察组中药药品管理情况优于对照组，工作人员满意度高于对照组，P<0.05。结论：持续质量改进在中药房药品管理中的应用效果良好，值得推广。

简介：【摘要】目的：观察持续质量改进工作对基层医院卫生管理的积极影响。方法：我院2021年2月基层医院卫生管理中实施持续质量改进，随机选取2020年8月-2020年8月86例患者为本次研究对象，按照基层医院卫生管理中是否开展持续质量改进将患者分为对照组（43例：未开展持续质量改进而行常规管理）与实验组（43例：开展持续质量改进），比较两组患者管理效果。结果：实验组患者在疾病诊疗中管理依从性显著高于对照组,数据差异明显（P

简介：    【摘要】目的 分析持续质量改进在胸外科护理质量管理中的应用效果。方法 选取2020-2021年我院胸外科收治的患者120例，分为对照组和实验组。前者实行常规的护理管理，后者实行持续质量改进，然后将两组患者的满意度和实施护理前后护理人员对知识的掌握情况进行对比。结果 实验组患者满意度高于对照组，护理人员的知识掌握情况优于对照组，差异存在统计学的意义（P

简介：【摘要】目的：分析持续质量改进在新时期医院卫生管理中的应用效果。方法：选择我院自2022年1月至2022年12月在职的70名医务人员作为研究对象，采用随机数字表法将其分为对照组和观察组，每组35名，对照组采用常规模式的卫生管理，观察组采用持续质量改进模式的卫生管理，对比两组医院卫生管理、卫生环境、卫生服务质量评分。结果：观察组医院卫生管理、卫生环境、卫生服务质量评分（89.34±4.07）分、（89.49±4.25）分、（90.18±5.07）分高于对照组（52.62±2.19）分、（52.57±2.26）分、（53.08±2.15）分，两组对比具有统计学意义（P＜0.05）。结论：持续质量改进在新时期医院卫生管理中的应用效果显著，值得临床应用和推广。