简介:摘要随着放射科的影像设备占医院资产的比重越来越多大,近年来放射科影像设备管理成为医院管理的一个重要部分,也是要求技术性很强的一部分。对于医院来说,随着医院规模的不断扩大,设备数量也有所增加,所面临的设备维护、管理的问题也会增加,设备管理信息量也会成倍增长,面对庞大的设备管理信息量,如何有效地管理放射科影像设备并进行及时反馈对医院来说极其重要。
简介:摘要:本文对云计算特征以及在医院信息系统中使用价值方面进行分析,从信息共享与集中式管理、信息收集与运用、信息深度加工与有效运用等综合方面基于云计算医院信息系统的优化设计措施进行了深入探究,旨在基于云计算背景下,提升医院信息系统的应用效果。
简介:【摘要】目的 设计并应用头颈部放疗护理指导卡,预防或减少不良反应尤其是不可逆并发症的发生。方法 选取本院在特定阶段内(2021年9月-2022年9月)收治的头颈部肿瘤放疗患者(60例),将其分成2组(所用方法是随机数字表法,每组皆为30例),A组开展传统健康教育,B组以此为基础,设计头颈部放疗护理指导卡,据此对患者及家属实施护理指导,对比两组功能锻炼依从性及并发症发生情况。结果 B组功能锻炼依从率(96.67%)较A组(73.33%)高(P<0.05),并发症发生率(3.33%)均较A组(30.00%)低(P<0.05)。结论 针对头颈部肿瘤放疗患者,通过设计头颈部放疗护理指导卡,并加以应用,能提高患者功能锻炼依从性,减少并发症的发生。
简介:摘要:目的:探讨眼科护理人文关怀交流记录表设计及运用此表促进护理质量提高的对策。通过对两组患者进行观察与比较分析,来了解实施人文关怀记录表对于提高临床护理质量的效果。方法:将在我院眼科专业接受诊治的184例有眼科专业病症的患者作为此次重点实验对象,先分组为采取不同交流方法的参考组和研究组,每一小组配92人,其中,参照组采取的是比较常规的交流方法,研究组则以比较常规交流方法为主,同时加用人文关怀纪事表,并于护理期终结时比较患者评价,比较两组患者对医护人员工作的满意率和护士自身存在的问题及不足等情况。结果:研究组中,十分满意患者63例,一般满意患者24例,不满意5例,满意度为(94.56%);与对照组相比,两组间差异有统计学意义,即具有可比性。对参照组病人进行了正常沟通交流,结果百分满意四十一人,基本满意三十三人,不满意十八人,全部满意(百分之八十点四三)。两组间比较差异具有显著性,即采用人文关怀记录沟通记录表的研究组与采取常规沟通方式的对照组相比,更加关注病人的感受和需求。研究组患者的满意度显得高于参照组,并具有显得统计学意义(P
简介:摘 要:目的:研究旨在探讨家庭护理方案的设计与实践在高血压患者护理中的效果。方法:选择2022年10月至2023年10月在我院接受治疗的100例高血压患者作为研究对象,采用随机数字法分为两组,每组50例。对照组接受常规护理,而观察组除了接受常规护理外,还增加了家庭护理方案,对比两组患者的治疗依从性和疾病认知水平。结果:研究发现,常规护理加家庭护理方案的观察组患者在治疗依从性和对高血压的认知方面显著优于仅接受常规护理的对照组。观察组中有更多患者能够正确执行药物治疗计划并遵循健康生活方式的建议(P<0.05)。结论:对高血压患者实施家庭护理干预方案,能显著提高患者的治疗依从性和疾病认知,从而有望提高治疗效果和改善生活质量。建议在临床实践中推广此类家庭护理方案,以优化高血压患者的整体管理。
简介:摘要:妊娠期并发症的护理是确保孕产妇健康的重要保障,涉及早期预防、有效管理和综合护理等方面。本文采用系统综述的方法,对妊娠期并发症护理教学内容进行了深入探讨。特别关注了孕期高血压疾病、妊娠糖尿病等常见并发症的护理策略。通过系统性的分析与总结,旨在提高护理教育的针对性和实效性,为临床实践提供理论指导和实践参考。本文介绍妊娠期并发症的概念与分类,随后探讨早期预防的重要性以及针对不同并发症的预防策略。将重点放在有效管理措施的设计与实施,包括药物治疗、营养指导和心理支持等方面。将探讨综合护理模式的构建与应用,强调全程护理的重要性及其对孕产妇健康的促进作用。
简介:摘要:随着社会对产科护理技能重要性的认识逐渐加深,医疗教育领域对于培训课程设计与实施的关注度也日益提升。本文旨在深入探讨产科护理技能培训课程的设计与实施策略,以提升护理人员的专业能力和服务水平。通过对现有培训模式和市场需求的分析,我们提出了个性化、综合性和实践性的课程设计原则。在课程实施过程中,我们着重探讨了关键环节和策略,以确保培训的有效性和实用性。本文的目的在于为产科护理技能培训提供系统化、科学化的指导,以适应不断变化的医疗环境和需求,促进护理人员的职业发展和服务质量的提升。
简介:随着医疗卫生体系的不断完善和发展,医院经济管理的效率和效果直接关系到医疗服务质量和医院的可持续发展。绩效激励机制作为提高医院经济管理效率的重要工具,其设计的科学性和合理性至关重要。本文首先介绍了医院经济管理中绩效激励机制设计的研究背景与意义,明确了研究目的和内容。接着,深入分析了绩效激励的理论基础,探讨了不同理论模型及其在医院管理中的应用。在此基础上,本文评估了当前医院经济管理的现状,识别了存在的问题与挑战。针对这些问题,提出了医院绩效激励机制的设计原则与框架,并详细阐述了公平性和激励性原则在设计中的应用。最后,本文提出了绩效激励机制的实施策略,并建立了效果评估体系,以确保激励机制的有效性并推动其持续改进。本研究旨在为医院经济管理提供一套完善的绩效激励机制设计方案,以促进医疗服务质量的提升和医院经济效益的增长。
简介:随着医疗行业的快速发展,医院经济管理的有效性对于提高医疗服务质量、降低运营成本、增强医院竞争力具有重要意义。预算控制系统作为医院经济管理的重要工具,其设计与实施对于医院财务健康和资源优化配置起到了关键作用。本文首先探讨了医院经济管理的现状及预算控制的必要性,分析了医院预算控制的目标与需求。接着,论文阐述了预算控制系统的理论基础和设计原则,确保系统的合理性与实用性。在此基础上,详细介绍了预算控制系统的结构设计和实施策略,包括预算编制、审批流程以及执行与监控模块。通过案例分析,本文展示了预算控制系统在实际应用中的效果,并根据案例中发现的问题提出了系统优化的策略。最后,论文对预算控制系统的未来发展趋势提出建议,以期为医院经济管理提供参考和指导。