简介:摘要新的医疗卫生体制改革进一步发展,社区公共卫生工作的要求越来越高,内容越来越多,考核越来越细化,原有的卫生院服务模式不能满足群众对健康的日益需求,与公共卫生工作出现人员、精力等方面的不同步,所以有必要在不影响医疗服务的基础上,创建一个新的补充模式来弥补相应不足,完善服务体系。
简介:摘要医院文化是医院发展的灵魂,是医院管里的重要载体,本文通过阐述对医院文化管理的认识,提出医院文化建设应进行系统科学的规划,尤其要重视人的因素。
简介:摘要本文主要是讨论研究急诊管理方法,并且对急诊科室管理方法进行尝试和思考,以提高急诊科室整体的管理水平。急诊管理是提高急诊水平和治疗的主要影响因素。如何为患者提供高水平、高质量的急诊服务质量是医院综合治疗水平的体现。急诊科室患者的特点是病情变化快、病情危急等,加上急诊科室环境影响,人员较为复杂,在抢救过程中容易造成混乱等。因此良好的急诊管理方法不单是能提高急诊科室的工作效率,提高急诊抢救治疗水平,还能体现医院的文明程度以及综合管理素质。