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  • 简介:  【摘要】 目的 了解医院陪护人员的压力状况,探讨并分析影响压力的相关因素。方法 采用自行设计问卷,对西安某三级甲等医院的陪护人员进行随机调查,对其压力及影响因素进行分析。结果 陪护人员压力中最大的为社会压力,其次为身体压力和心理压力。影响压力的因素有患者的性别、年龄、工作状况、婚姻状况、意识状态、收入和陪护人员的性别、文化程度。结论 护理人员应加强对陪护群体的关注,减轻其压力,并尽可能满足其生理、心理和社会的需求,使陪护人员能有效地承担起照顾责任,更好地为患者服务,促进患者的康复。

  • 标签:    医院陪护人员 压力 因素 认知
  • 简介:【摘要】目的 调查我院老年体检人员血脂紊乱发生率。方法 纳入2023年7月16日至8月31日期间到我院接受体检的6292位体检者,检测总胆固醇、甘油三酯与低密度脂蛋白指标。结果 总胆固醇紊乱检查出1372人,占比21.80%;甘油三酯紊乱检查出1753人,占比27.86%;低密度脂蛋白胆固醇紊乱检查出1258人,占比19.99%。男性的三项血脂指标普遍高于女性。结论 老年体检人员中血脂紊乱情况的检出率比较高,与老年人的身体机能退化,患有多种基础疾病的相关。应当在之后加强对老年人调理血脂水平健康知识宣教,帮助老年人树立起定期体检意识,促进老年人生命与生活质量提高。

  • 标签: 老年人员 体检 血脂紊乱 健康教育
  • 简介:【摘要】目的:探讨强化护理管理对传染科护理人员标准预防依从性的影响。方法:以2019年1月-2020年12月间本院收治的112例患者为研究对象,依据入院时间将其分为2组,前者纳入A组56例,实施常规护理管理(2019年1-12月),后者纳入B组56例,实施强化护理管理(2020年1-12月)。对比两组护理人员标准预防依从性、患者满意度及感染发生率。结果:经管理,B组护理人员标准预防依从性明显高于A组(P

  • 标签: 强化护理管理 传染科 护理人员 标准预防 依从性 影响
  • 简介:摘要目的分析医院在感染管理中专职人员跟班督导门诊注射室的感染的影响,为有效的降低感染率的发生创造了合理的依据。方法选择医院门诊注射室2015年1月—12月接受注射治疗的患者4826名,把其中9名注射护士作为对照组,在对对照组的患者进行注射治疗时,没有专职人员督导感染管理;选择医院门诊注射室2016年1月—12月接受注射的患者5026名,把其中的9名注射护士作为观察组,并且在治疗的过程中有专职人员管理感染时对其进行跟班督导,分析两组患者发生感染率的情况,通过比较两组注射护士知晓医院感染知识的概率和不同情况下手卫生依从性的检查,并采取调查问卷法合理的评估患者在门诊注射室预防控制感染质量方面的满意度。结果观察组护士对感染知识的知晓程度、不同情况下手卫生依从率都高于对照组,差异具有一定的有统计学意义(P<0.05);相比较于对照组来说,观察组患者对在注射室感染质量预防控制的满意度较高,两者差异具有一定的统计学意义(P<0.05);观察组接受治疗的患者无人出现感染,而对照组发生感染的患者有27例,感染率为0.5%,两者差异具有一定的统计学意义(P<0.05)。结论医院在感染管理中采取专职人员跟班督导的方式可以较大程度的提升护士相关感染知识的知晓概率和手卫生不同时机的依从性,进而降低了门诊注射室感染发生的可能。

  • 标签: 医院感染管理 专职人员 跟班督导 医院感染质量
  • 简介:打造职业化的医疗机构管理队伍是我国新医改的重要任务之一,然而由于受到历史传统、思维观念、体制和医院文化等因素的制约,近年公立医院管理人员职业化队伍建设进展缓慢。本文以北京市某三甲医院行政管理人员情况为例,试图探析导致公立医院职业化进程缓慢的原因,并针对问题提出对策建议。推进医院管理人员职业化,不但能提高公立医院的运行效率,更是“以人为本”精神的体现。

  • 标签: 公立医院 管理人员 职业化
  • 简介:医学科研管理是医学科技创新的重要保障。本文分析了科研管理人员的职业幸福感缺失原因,提出了从建立有效评价机制、注重精神需求、建立学习培训机制、注重职业发展等方面,提升科研管理人员的职业幸福感,使其积极工作,提高医学科研单位的医学科技创新水平。

  • 标签: 科研管理人员 职业幸福感 缺失 对策
  • 简介:做好军队医学院校人员出国学习、交流及培训,对于提高军队医学院校的高等教育水平,以及国际竞争力有着重作用。本文对本校2011—2014年出国人员的有关情况回顾及总结,对该阶段工作取得的成效总结,对存在的问题归纳,并针对加强军队院校人员出国管理工作提出相关建议。

  • 标签: 军队医学院校 出国交流 管理
  • 简介:摘要:目的:分析新型冠状病毒肺炎疫情下发热门诊护理人员组织与管理。方法:发热门诊旧楼改建,并从全院抽调护理人员开展抗疫工作,完善岗位职责及制度、合理调配人力资源,对发热门诊护理人员进行组织与管理。结果:新冠疫情下我院发热门诊始终实行24小时接诊,最高时日均接诊量>200人次。结论:新型冠状病毒肺炎疫情下,加强发热门诊护理人员的组织与管理至关重要,可高效、有序的完成新冠疫情的抗击工作。

  • 标签: 新型冠状病毒肺炎疫情 发热门诊 护理人员 组织管理
  • 简介:【摘要】目的: PDCA循环法对临床一线医务人员手卫生管理工作的影响,希望可以为临床一线医务人员手卫生管理相关研究提供一点建议。方法:研究时段为2021年10月到2022年8月,研究对象为院内临床一线医务人员,共计120名,利用随机分配法划分为对照组、观察组,分别采取常规管理模式、PDCA循环法分别开展两组手卫生管理工作,对两组管理后相关数据信息进行统计与分析。结果:将两组接受不同管理后相关数据信息输入到统计学系统中处理得出结果P值

  • 标签: PDCA循环法 临床一线医务人员 手卫生管理
  • 简介:摘要:目的:研究PDCA循环管理模式对医护人员手卫生依从性的影响效果。方法:选择我院2021年1月至2022年1月期间的60名医护人员,分析PDCA循环管理法实施前后的手卫生依从性。结果:PDCA循环管理模式实施后,医护人员的手卫生依从性高于实施前(P<0.05)。结论:通过实施PDCA循环管理模式,可以有效提升医护人员的手卫生依从性,影响作用积极,值得推广。

  • 标签: PDCA循环管理模式 医护人员 手卫生依从性
  • 简介:【摘要】目的:分析院感专职人员开展日常临床查房对提升院感管理质量的作用。方法:以2023年1月至2023年12月间我院院感专职人员作为本次研究的对象,根据工作时间进行分组,2023年1月至2023年6月采用常规管理措施,设置为对照组;2023年7月至2023年12月期间开展日常临床查房,设置为观察组,比较研究期间院感管理质量评分。结果:研究期间院感管理质量评分为:观察组在感染预防、日常管理、工作能力、管理满意度评分为98.65±0.12、97.54±0.54、97.21±0.43、97.98±0.67,优于对照组92.65±0.54、90.43±0.13、91.48±0.21、90.43±0.54,差异有统计学意义。结论:在医院感染管理的过程中,医院专职工作人员全面做好日常临床查房工作活动,有利于综合性的提升院感管理质量,降低医院感染发生率,在今后医院感染防控管理过程中值得推广。

  • 标签: 院感专职人员 日常临床查房 院感管理质量
  • 简介:摘要:目的 分析静配中心护理人员管理中应用PDCA循环管理法的效果。方法 纳入本院静配中心共7名护理人员(时段2023年1月至12月),其中2023年1月至6月开展常规护理管理,作为管理前;2023年7月至12月开展PDCA循环管理法,作为管理后。评价管理前后护理人员知识技能水平和调配错误情况。结果 观察组理论知识、实践操作考核成绩相较对照组有更大幅度提升,调配错误发生率相较对照组显著下降,2组间统计学有显著意义(P<0.05)。结论 静配中心护理人员管理中应用PDCA循环管理法,有助于提高护理人员知识与技能水平,减少药物调配错误现象。

  • 标签: 静配中心 护理人员 PDCA循环管理法
  • 简介:摘要;目的 探讨在医院感染控制工作开展过程中,采取院感管理人员培训和教育的应用效果。方法 筛选本院在2022.1-2022.11期间医院感染控制的相关数据设定为干预前组,同时收集医院在2023.1-2023.11期间进行院感管理人员培训和教育后医院感染控制的相关数据设定为干预后组,对两个时间段的医院感染控制数据结果进行比对,了解院感管理人员培训和教育对医院感染控制的影响。结果 在对院感管理人员进行针对性地培训和教育后,医院感染控制率得到了有效地改善。在两组结果比对上,干预前医院感染发生率为7.3%,但是在对院感管理人员进行针对性的培训和教育后,干预后医院感染发生率降到2.6%,干预前后的结果比对有显著统计学差异(P<0.05)。结论 医院感染控制是医院管理工作的重要构成部分之一,为此医院在日常管理工作中也要加大对医院感染控制工作的关注。通过对院感管理人员进行专门的培训和教育,能够加深院感管理人员对医院感染控制工作的认知,提升其工作积极性同时,帮助院感管理人员掌握更扎实的院感控制方法,对降低医院感染发生率有积极帮助。为此建议医院每年定期进行院感管理人员培训和教育,以有效降低院感的发生概率。

  • 标签: 医院感染控制 院感管理人员 培训 教育 影响
  • 简介:【摘要】目的:针对护理人员出现了职业倦怠和工作压力,采用压力管理计划进行缓解,以期取得理想成效。方法:选取2023年1月~2023年12月于本院工作的一线护理人员50人。按照时间先后分组,对照组进行自我调节。观察组采取压力管理计划,分析两组护理人员的职业倦怠情况。本结果:观察组在职业倦怠程度对比中,评分高于对照组,P<0.05;在护理压力评估表中,观察组护理人员的整体压力较小,P<0.05。结论:针对一线护理人员进行压力管理计划能够缓解其职业倦怠,疏解其工作压力,值得推广应用。

  • 标签: 压力管理计划 护理人员职业倦怠 工作压力 缓解效果
  • 简介:摘要:目的:通过使用乳腺癌患者康复管理系统,对乳腺癌患者从入院到手术再到手术后进行全程、连续性的康复管理。方法:运用调查法,通过对一部分乳腺癌患者的调查,通过调查发现:大部分乳腺癌患者为女性,且癌症病患者治疗后的多种营养摄入、身高体重变化、身体素质状况及吸烟醉酒等个人性方式有关因素与癌细胞扩散、存活期治愈率和致死率相关。[1]结论:全面性服务于乳腺癌患者的康复管理系统可以给予乳腺癌病患持久性、行之有效的帮助。

  • 标签: 乳腺癌 康复管理 全流程
  • 简介:技术人才对于科技型企业来说可谓核心财富,但如何通过有效的激励机制让技术人才真正发挥出价值来,一直是一个让管理者头疼的问题。头疼的原因有两点:一是这类人员主要是使用脑力来工作,“坐在电脑前,究竟是刻苦钻研,还是心不在焉,

  • 标签: 技术人员 行长 技术人才 激励机制 管理者 头疼
  • 简介:【摘要】目的:对吸毒人员在戒断时发生腹痛的症状和原因进行分析,选择有效的治疗方法。方法:选择2018.09.30-2020.09.30期间我院所接收的90例吸毒人员作为本次研究对象,90例吸毒人员均属于毒瘾戒断期间。按照治疗方法将患者分为两组,对照组(硫糖铝凝胶,45例),实验组(奥美拉唑肠溶胶囊,45例)。对比两组患者治疗效果。结果:实验组治疗有效率显著高于对照组,P

  • 标签: 吸毒人员 戒断 腹痛 治疗方法
  • 简介:为探讨医院年轻医院人员的心理健康问题,本文介绍了486名年轻医务人员心理健康问卷式调查结果.发现躯体化、强迫、人际关系敏感、敌对、恐惧、偏执、精神病性等因子分偏高;并认为把心理健康指导与思想政治教育相结合,加强理想信念教育、心理卫生指导、政工干部内涵培养、医院文化建设和规章制度的科学管理是创新思想政治工作,增强医务人员心理素质的有益途径.

  • 标签: 年轻医务人员 心理健康 医院建设 医院管理