简介：摘要：在国有企业的振兴和发展过程中，企业党组织起到了先锋领导作用，关乎党和国家指导方针政策、重大决策等的顺利贯彻实施。在新时期，为保证国有企业在市场经济中持续处于稳定发展状态，企业的宣传工作必须坚持以党的领导为核心，坚决贯彻国家政策方针，做好引导带头作用。本文从宣传工作角度出发，提出宣传工作创新思路和途径，以供参考。

简介：摘要：国企经营管理的主要内容之一就是办公室工作，新时代需要做好办公室工作分析，制定科学合理的方案，充分发挥办公室工作的作用。鉴于此，文中分析国企办公室工作的重要性，分析新时代如何开展国企办公室工作，旨在为类似研究提供借鉴。

简介：摘要:我国是当今世界上经济发展速度最快的国家之一，二零一七年我国国民经济生产总值已经达到八十多万亿人民币，排在日本之前美国之后，位于第二位，我国同时也是世界第二大经济体，当前我国实行的是以经济建设为中心的社会主义市场经济体制，代表国有企业的中央及地方企业是国民经济建设的主要组成部分，其每年的GDP都在百分之三十以上，中央及地方企业的经济对我国总体经济的发展有着举足轻重的作用。本文从中央及地方企业账务预算管理的意义及现状出发，探究如何科学合理得开展中央及地方企业账务预算管理。

简介：摘要：内部审计作为国有企业内控体系的核心，是国有企业加强内部监管的重要手段，国企内部审计工作开展的质量和效率，直接关系到国有资产安全和保值增值。大数据时代背景下，对国有企业内部审计工作提出了更高的要求，内部审计需要加快顺应时代发展的潮流和趋势，逐渐朝着大数据应用、信息资源整合的方向发展，在这个过程中要更加强调平台建设、人才建设以及资源建设。本文就主要围绕大数据时代背景下的国企内部审计相关问题及创新发展路径展开分析和研究。

简介：摘要:现阶段，随着国有企业在国民经济发展中的作用不断凸显，进一步促进基层党建工作与生产经营深度融合，提升基层党建工作效能，以改善当前国有企业基层党组织工作存在的不足之处，成为国企管理工作者必须认真研究的重要课题。本文通过分析国企基层党建工作的现状，针对存在的突出问题，就如何深化国有企业党建工作进行了思考和探索.

简介：摘要：随着经济全球化、现代化的不断深入，各种外来文化的大量涌入，以及互联网的兴起，对我国国有企业职工的思想、价值观产生了深刻的影响。由于某些不良思想的影响，一些国企职工产生了工作倦怠现象，对上级下达的工作任务敷衍、拖延，这对国企的可持续发展造成了很大的影响。而加强基层党建、政工工作，充分发挥党组织的领导和思想领导作用，可以有效坚定职工的政治信仰和理想信念，促使他们坚定不移跟党走，有效落实党的各项任务，保障企业生产经营任务的高效完成，为国有企业做大做强提供有力保障。因此，国企要更加重视基层党建工作，积极推进党建工作创新，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

简介：摘要：近年来，在我国经济不断发展的背景下，大型国有企业作为我国经济中较为重要的一部分，其对于我国经济的发展具有至关重要的作用。而随着时代的不断发展，我国大型国有企业也在朝着多元化经营的方向在不断的发展，大型国有企业招标代理管理工作对于大型国有企业的发展也发挥着重要的作用。然而，在现阶段的大型国有企业招标代理管理工作中，仍在存在着一系列的问题，使得其整体管理效果并不理想。因此，大型国有企业应当加强招标代理管理，使其能够长期、稳定的发展。本文将从大型国企招标代理管理存在的问题以及改进措施两个方面进行分析和论述。

简介：摘要：内部审计作为国有企业内控体系的核心，是国有企业加强内部监管的重要手段，国企内部审计工作开展的质量和效率，直接关系到国有资产安全和保值增值。大数据时代背景下，对国有企业内部审计工作提出了更高的要求，内部审计需要加快顺应时代发展的潮流和趋势，逐渐朝着大数据应用、信息资源整合的方向发展，在这个过程中要更加强调平台建设、人才建设以及资源建设。本文就主要围绕大数据时代背景下的国企内部审计相关问题及创新发展路径展开分析和研究。

简介：摘要：在大数据背景下，国企的档案管理困难已经成为当前必须立即解决的问题。档案管理制度不够完善，缺乏有效的管理条例，所以档案管理工作必须尽快达到标准化和管理化的有机结合。目前，在国企档案管理中，规范化管理技术已经被广泛应用于国企档案管理中，由于规范化管理带来的便捷使得工作人员在很大程度上提高了自身的工作效率，在国企建设中发挥着巨大的作用。企业要突破当前档案管理困境，管理人员就应与时俱进，迎合当前信息化时代的发展趋势，做好企业档案的改革工作，为未来的可持续发展打下坚实的基础。

简介：摘要：国企党建工作与生产经营的融合已经不是新鲜词汇，如何走好融合之路一直是国有企业（以下简称国企）重点研究的项目。为推动这一政策落实，笔者从以领导决策为核心实现融合、以管理体系为途径实现融合、以创新方法为途径实现融合三方面详细论述国企党支部党建与生产融合的实践策略，仅供参考。

简介：摘要:在新时代背景下，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。党建品牌创建作为一种新思路，旨在通过树立品牌意识，打造具有国企特色的党建品牌，提升党建工作的整体形象和影响力。本文探讨了国企党建工作新思路的构建，包括强化资源整合、注重宣传推广、建立评价体系等实施策略，以期为国企党建工作的创新发展提供参考。通过这些策略的实施，国企党建工作能够更好地适应时代发展的要求，增强党建工作的吸引力和实效性，为国企的可持续发展提供坚强的政治保证和精神动力。

简介：摘要：伴随中国社会持续繁荣与增长，各企业间的竞争日益剧烈。在此环境中，加强基础党建成为了确保企业稳健成长的关键环节。传统党建工作模式已经无法适应现有的需要，因而，改革党建政工理念，把党建作为引领工作的核心，是新时期的工作重点，这可以有效地增强基层党建工作效果。尤其是对于国有企业来说，必须重视基础党建工作，充分发挥党员组织的核心功能，并通过引入新型工作策略及利用科技手段来强调其重要性，同时培育职工的服务精神，提升企业党建工作水平，从而助力企业的长期成功。

简介：摘要：国企档案资源作为企业历史、文化和发展轨迹的重要载体，对于企业的可持续发展具有不可或缺的价值。随着信息技术的迅猛发展和数字化浪潮的推进，国企档案资源的数字化管理与共享利用已成为提升企业核心竞争力和实现信息资源价值最大化的关键途径。本文在深入分析国企档案资源数字化管理与共享利用现状的基础上，探讨其面临的主要挑战，并提出相应的优化策略。

简介：摘要：国企的商业秘密是企业生产和发展的核心，保护企业商业秘密不被泄露，是国企保密工作者的重要职责，在“互联网 +”时代下，信息更加透明化，很多信息已经被公开化，因此企业的保密工作要更加慎重，运用信息技术保护企业商业秘密不受攻击是现代化企业的主要保密方式。本文强调了在新形势下，国企保密工作与信息技术安全融合的必要性，旨在通过深入分析两者的结合点，探讨如何有效整合资源、技术和管理，以提升国企的保密能力和信息安全水平，确保企业及国家利益的安全。

简介：摘 要 ： 跨既有道路连续梁施工是高速铁路施工的重要环节，针对不同的跨路情况制定安全、经济、高效的施工方案，是各铁路施工企业重点研究与探讨的课题。本文结合具体的与道路夹角为 19° 的跨越双向四车道， (40+168+40)m 系杆拱连续梁施工案例，对高速铁路系杆拱连续梁施工中的安全风险及管控进行了探析。

简介：摘要：通过加强思想政治教育，使每位国企的党员干部能够认识到自己在思想认识方面存在的问题，并及时进行反思和学习，不断提高国企党员干部的思想政治觉悟，更好的进行工作。国有企业是我国发展的重要物质和政治基础，企业的良性发展对我国经济发展有着重要影响，加强思想政治教育和学习，更好的促进企业干部的廉政建设，更好的推进企业发展和进步，更有利于壮大国有经济，提升企业的竞争力。财务资产党支部要向集团党委靠齐，积极的进行思想政治培训，提升思想政治素养，才能更好的完成工作和任务，不断为集团的发展做出贡献。

简介：摘要互联网以及信息技术的不断发展和应用，催生了大批新媒体平台和技术的出现。与传统媒体相比，新媒体更加符合时代发展的要求，因此，在现如今的情况下，传统媒体为了自身发展，开始主动寻求与新媒体的融合发展，也就形成了融媒体环境。在这种背景下，国企新闻宣传的理念与方式也产生了一系列变化。笔者以此为基础，着重探讨融媒体背景下国企新闻宣传的状况以及出路。

简介：摘要： 随着我国经济在快速发展，社会在不断进步， 国有企业是我国经济发展的重要部分，政工工作作为国企内部的管理工作，直接关系到企业发展的根本。新时代政工工作的使命就在于，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在企业管理中牢牢坚持党管一切原则，弘扬主旋律，传播正能量，使企业生产经营管理和员工政治思想作风都在党旗引领下高质量、高效率发展。要通过党建带动和科学管理不断提升基层员工的政治思想素质和业务工作作风，基于新的形势，相关部门应对国有企业的政工工作进行合理优化，不但使管理制度细化完善，还能改进国有企业的内部发展目标，从而实现社会效益和经济效益双赢。

简介：摘要： 在现代化社会的发展中，各个企业之间的竞争日益激烈，为了提高企业自身的综合竞争实力，企业需要将人力资源管理作为企业发展的关键，特别是其中的绩效考核工作更是重中之重，提升绩效考核工作水平有助于实现企业整体战略目标，有助于提高员工的综合素质、工作态度和整体效率，可以更好地将员工分配到不同工作岗位中，进一步提高企业的综合效益。文章主要研究了企业人力资源管理中的绩效考核。

简介：摘要： 现如今，我们国家的市场经济发展势头正盛，在我们国家企业的发展过程当中，人力资源管理是比较重要的一个核心部分。它总管着人才的流动与吸纳，直接关乎企业能否长久发展。所以说，加强我们国家的人力资源管理是至关重要的。所以，综上所述，本篇论文将结合当今企业的市场现状以及实际应用，结合经济学的管理知识以及技巧，对我们国家企业的人力资源管理的薪酬激励部分进行全方位的分析与研究。