简介：摘要 : 我国是一个资源大国 ,而土地资源是我国自然资源中的一大门类 ,不仅是我国经济发展的载体 ,也是人们赖以生存的基本生活保障。因此 ,对土地资源的保护也引起了社会各界的高度重视。 针对土地资源资产核算来说，其在自然资源资产核算当中占有着重要的位置，是熟练掌握 自然资源资产家底的关键方式。鉴于此，本文首先阐述了土地资源核算内容以及 土地资产核算的原则，接着对 土地资源资产价值量核算方法进行探讨，最后围绕着土地资源资产核算的成果及应用展开论述。

简介：摘要：

简介：摘要：成品油销售关系到国民经济的命脉，以及人们的社会生活，而且，其经营资产管理直接关系到企业经营的成败。目前，在我国国有成品油销售企业中，经营资产管理所面临的问题包括多个方面，如：缺少经营资产运行效果分析、经营资产管理制度不完善、财务管理与实际脱节等，若不对其进行有效的处理，那么将会影响到企业经营的效果。因此，本文主要对国有成品油销售企业经营资产管理存在的问题进行了分析，并提出了相应的策略，以促进该领域的进步。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业想要实现长远的高质量发展，必须保障企业在行业间的竞争力。面对行业间激烈的竞争，企业需要从自身角度出发，提高企业的整体实力，进而提高企业竞争力。建立激励机制很大程度上会促进人力资源的发展，不仅提升企业员工的能力素养，而且可以充分调动员工的工作热情。激励作为开发与管理人力资源的重要方法，逐渐地被广泛国有企业所运用。 本文就国有企业人力资源激励机制展开探讨。 

简介：摘要：自上世纪80年代末开始，人力资源管理外包在世界范围内渐成风潮。今天，人力资源外包受到业内人士越来越多的关注和重视，并且已被许多公司付诸实践，这些公司也从人力资源管理外包中获得了许多实实在在的收益。国有施工企业，通过人力资源外包，增强了企业用工的灵活性，简化了人力资源管理，降低了人力资源成本，但也存在着一定的问题。本文对国有施工企业的人力资源外包管理进行一些思考，总结成功经验，提出一点建议，为国有施工企业的人力资源管理外包提供借鉴。

简介：摘要：自然保护区在生态及易经济方面有着较为显著的贡献。通过对自然保护区的建设，不仅可以为人们提供更为清新自然的居住环境，同时也对人们的经济利益带来了良好的改善。社会发展资源是不可或缺的重要内容，为进一步加强林业资源的保护和利用，我国应大量建设自然保护区。但在自然保护区林业资源建设过程中，仍然会受到外界相关因素的限制，导致其整体现状无法符合实际要求。在具体工作开展当中，应根据所受到的外界因素影响，制定科学化的工作方案，全面开展林业资源的保护和利用，充分完成林业资源的有效保护和利用安排寻找具体切入点完成对林业资源的综合管理。

简介：摘要：林业管护工作在保护森林、促进社会可持续发展中发挥中不可替代的重要作用，做好林场管护工作，对提高林业资源整体质量有积极意义。在生态文明理念不断倡导的当下，国有林场管护工作与社会对林业发展的需求之间已失衡。因而，本文就国有林场的森林资源管护现状作出了简单阐述，并提出从完善林场森林资源管理制度、加大林场防火及林场资源保护宣传力度等方面保护林业资源的对策，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：可持续发展是我国坚守的发展方针，对保护环境、维护生态平衡提出了更严格的要求。若要有效保护林业资源，离不开森林防护技术的大力支持，目前，我国愈发重视森林防火，森林防火技术日益成熟。本文就国有林场林业资源保护和森林防火技术的发展现状进行了简单阐述，并提出了可行性解决措施，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：国有企业不仅需要明确培训是一种对人才的投资，同时还需要注意在实际工作的过程中加强对培训体系建设工作的组织以及相关领导。主要的方向就是从日常工作开始，在企业内部形成一套较为系统的培训机制。经过系统化的培训机制引导，就能够让员工拥有更好的人力资源开发水平，从而满足多方面的需求，让员工的人力资本价值得到提升与增长，提升企业经营效益。

简介：摘 要:国有企业是国民经济发展的中坚力量，建筑工程施工行业属于劳动密集型行业，项目要安全、顺利、高质量地竣工，人力资源是关键。本文综合利用文献分析和实地研究等方法,着重论述了当前国有建筑施工企业项目部人力资源管理实践中存在的迫切问题,并结合实际，分析和探讨问题产生的主要原因并寻找解决对策,对完善国有建筑施工企业项目部人力资源管理，促进国有建筑施工企业生产经营管理提供现实参考。

简介：摘要：新经济时代下，国有企业朝着改革的方向不断迈进，而人力资源管理则是国有企业在发展道路上的重要一环。基于此，本文针对如何提高国有企业人力资源管理水平进行探讨分析，以供参考。

简介：转型中的国有企业更加关注人力资源管理的变革，由此人力资源管理的价值被得到进一步的关注和重视。人力资源管理面临的新挑战，随着新生代加入职场，以及信息化的发展，我们可以从源动力、生产力、胜任力、驱动力四个角度来列举当前面临的一些挑战，这同时也是我们在人力资源管理中要关注和解决的事项。

简介：摘要：本文从柔性化人力资源管理理论出发，通过对当前国有电力企业人力资源管理现状进行分析，提出了柔性化人力资源管理在企业中的具体应用方式，为企业在电力体制改革背景下变革创新和提升市场化水平提供一定参考。

简介：摘要人力资源对于国有企业来讲是第一资源，是确保企业的竞争力的关键因素。随着市场经济体制和国有企业改革的不断进行，尤其是十九大以后的新形势下，必然要求企业人力资源管理要与时俱进，企业管理者只有牢固树立人力资源管理新理念，不断完善人力资源管理的新体系，不断的改革用人机制，才能适应新形势下企业发展的需要。

简介：摘要：国有企业人力资源的主要任务是为企业招聘合适的工作人员，同时根据员工能力为其发展提供良好的空间，并进一步增强他们对企业的认同感。良好的企业文化往往与企业人力资源管理有关。文章论述了国有企业员工队伍建设与人力资源开发的重要性，国有企业员工队伍建设与人力资源开发存在的问题，在此基础上提出了国有企业员工队伍建设与人力资源的开发策略。

简介：摘要：现在经济在不断的发展与进步，企业也越来越多，对于企业管理来说，人力资源管理是非常重要的，并且是一项比较复杂的工作，企业人力资源管理也对整个企业来说都有着非常重要的作用，在企业发展的过程中进行人力资源管理能够让企业更加平稳的发展。采用传统的人力资源管理模式已然难以为企业发展及其功能发挥提供充分而全面的保障，同时，新形势的发展也使得人力资源管理发生了作用与意义的较大变化。这就要求当代企业重视做好人力资源管理，想方设法提高人力资源管理水平。基于此，本文将围绕当前国有企业人力资源工作的建设现状，深刻总结在新时代发展背景下推动国有企业人力资源工作创新发展的新路径。

简介：摘要我国社会化进程的加快，让建筑行业的发展速度更加繁荣，随着建筑行业发展的速度的增加，在人力资源管理方面凸显了不足，本文将国有建筑施工企业作为研究对象，着重提出在人力资源管理方面存在的问题，并提出解决方案，加强企业人力资源管理，提升企业核心竞争力，促进建筑行业可持续、健康的发展。

简介：摘要：国有企业的发展与壮大，给企业的人力资源管理工作也提出较高要求。在当代企业发展过程中，为了能够增强国有企业的发展地位，要加强对人力资源的培训，提出创新性的培训措施，给予总体的积极开发，保证在人才结构得以优化的情况下能够为国有企业的稳定发展提供强大保障。

简介：摘要：进入21世纪以来，国有企业作为国民经济中坚力量，对于中国经济发展具有至关重要作用。企业以人为本，国有企业想要在新时代的市场经济中继续保持领先地位，人力资源管理至关重要。由于国有企业国有独资和控股特点，思想政治工作对于企业发展同样至关重要。因此，有必要针对国有企业中人力资源管理和思想政治工作融合问题展开研究。本文首先对思想政治工作的意义、作用进行了探讨，并对其在人力资源管理工作中的重要意义进行了剖析。其次，本文梳理了在整合思想政治工作和人力资源管理方面存在的问题，最后提出了将思想政治工作融入人力资源管理的措施，为新时代国有企业人力资源管理工作有效实施提供了理论支撑。

简介：摘 要：现代企业管理的核心要义是对人的管理，国有建筑施工项目人力资源管理具有基础性、流动性、多样性等特点，在中国特色社会主义进入新时代的大背景下，深刻认识施工项目人力资源管理的现状，对于促进建筑施工项目高质量发展具有十分重要的意义。