简介：贯彻落实海关工作新方针，地处边疆的乌鲁木齐海关与内地海关相比，既有共同性，又有其特殊性。本文根据民族地区的地理条件、经济状况、文化传统、历史因素、民族习俗等特殊情况，分析了边疆海关工作不同于其他海关的特点和挑战，提出了正确处理好的三个关系：新方针的统一性与边疆少数民族地区民族性的关系；国家整体利益与民族地区利益的关系；维护稳定大局与促进经济发展的关系。

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简介：文化是明天的经济，文化力给企业带来的有形的和无形的、经济的和社会的双重效益已被理论界和学术界认同。当代的中国海关，虽然不是企业，但同样可以借鉴企业文化的成功经验，建立起独具特色的海关文化，使之成为一种基层建设管理方法，一种价值导向，一种从事物质生产的精神气质，一种精益求精的工作态度，一种积极向上的生活作风，一种协调各项改革基础核心。在此，对何为海关文化、倡导建立何种海关文化、海关文化的核心理念作一肤浅的分析。

简介：良好的绩效考评可以促进事业单位的发展。特别是近年来,基层事业单位的绩效考评得到了有效地改善,但是需要注意的是,仍然还有些需要进行改进的地方。在文中主要就基层事业单位绩效考评问题进行分析,并提出改善对策。

简介：党建思想政治工作是党的经济工作和其他一切工作的生命线,是我党的政治优势.企业基层中的党组织无论是在计划经济,还是在市场经济时期都发挥着政治核心作用,党建工作为企业的生产提供了强有力的组织思想保证,而企业基层的社会属性决定着必须坚持党的领导,抓好＂两个＂文明建设.新党章赋予了企业基层党建工作的使命和责任,为企业基层开展党建工作提供了法律依据.随着我国现代化企业的不断发展,相关管理部门工作人员的思想态度需要端正.在具体工作中,企业基层领导需要积极转变管理观念,不断加强企业基层职工的党建思想工作,在提高工作人员职业素养的同时,有效推进企业的蓬勃发展.

简介：经济效益审计是审计工作发展到一定历史时期的产物,是审计顺应历史潮流和不断发展深化的结果,在我国普遍建立内部审计的情况下,更是各内部审计工作的重点和发展方向。由于我国外贸内部审计起步较晚,尤其是基层起步更晚,存在人员少,力量弱以及思想认识上的差异等,因此,在开展经济效益审计时难度较大,困难较多,并有无从下手之感。为探讨一套适应基层外贸企业开展经济效益审计的方法,本文提出一些思路与同行商榷。一、基层外贸企业开展经济效益审计的方法和步骤经济效益审计和其它审计一样,必须按照一定的程序,采用一定的方法来进行。如何才能既简单

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简介：有效的考核是加强基层建设的重要手段，本文结合海关基层建设中影响关员积极性的一些问题，就绩效考核的原则、如何建立科学合理的绩效考核机制等方面就通过建立科学的绩效考核机制来激发关员的工作热情和主观能动性，进而推动海关的基层建设略作探讨。

简介：北京海关新一届领导班子立足本关关情，积极探索带队伍、抓管理的新思路，在海关基层建设中提出了“阳光管理”的治关方略，其内涵概括为：一个核心——以人为本、两个原则——充分信任原则、顺从人性原则、三个特色——阳光的透明、阳光的温暖、阳光的爆晒。在贯彻海关新方针，实现现代海关制度，进行各项业务改革的同时，在海关基层建设中实现管理方式、管理方法和管理手段的创新，“阳光管理”的实施不失为一个有意义的尝试。

简介：抓好海关缉私警察队伍建设，必须把重点放在基层。只有加强和巩固了海关缉私警察这个前沿阵地，将其建成坚强的战斗堡垒，缉私警察的战斗力才能不断增强和提高，缉私部门的职能作用才能充分发挥。只有把基层建设好了，海关事业的各项工作才有坚实的基础。

简介：统计工作是党和政府实行科学决策和科学管理的重要基础工作，同时也是人们认识社会的有力工具。1978年12月23日党的十一届三中全会闭幕，标志着中国改革开放的开始。30年来，我国全面改革开放，取得了辉煌的成就，从政治到经济、文化等各方面都发生了翻天覆地的变化，让世界各国震惊、关注，让全国人民共同享受到改革开放带来的实惠。作为改革开放前沿阵地的对外贸易系统也发生了巨变。本文浅谈改革开放30年基层对外贸易统计工作的-四大变化及四点体会。

简介：党的十六大报告中指出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者。要坚持围绕中心、服务大局，拓展领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。”海关在现行党的组织关系管理体制下，如何更加有效地加强对基层党建工作的领导和指导，充分发挥基层党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，这既是思想政治工作的主要内容，也是推进基层全面建设的重大课题。

简介：采用问卷调查的方式,从工作回报、岗位设置、人际关系、工作环境、酒店文化5个方面分析了北京共济国际酒店的员工满意度现状,并且根据酒店文化、工作回报和工作环境的统计结果,提出了建立健全北京共济国际酒店各项制度、改善工作环境、建设酒店文化等提高员工满意度的对策。

简介：本文提出了不同于诱致性和强制性的制度变迁方式：基层组织主导的混合型制度变迁模式。文章通过对南岭村两次制度变迁的案例研究，具体分析了南岭村制度变迁的制度环境及基层组织、权力中心和村民二方之间的博弈过程，并且说明了权力中心对基层组织白发制度变迁事后追认的理由，最后论述地方精英在制度变迁中的作用。由本文得到的启示是，政府应该根据市场经济原则，更多的尊重农民自己的选择，发挥地方精英的作用，进一步搞好农村工作。