简介:进入“十二五”时期.上海电气“十二五”规划总的要求是:以“再次创业”为主旋律,力争进军世界500强。在电气改革进入攻坚阶段、产业进入提升阶段、发展进入探索阶段、管理进入创新阶段的进程中,人力资源作为第一资源,大力实施人才战略势在必行。近年来,随着电气集团的快速发展,对各类人才的需求日益迫切,集团每年招聘应届大学毕业生1000名左右。大批青年学生进入企业后关键还在于人职后的培养、使用工作,不断优化人才结构和队伍素质,进一步增强企业发展后劲。为此,笔者结合集团人才发展战略总体要求,就新形势下如何加强企业大学生队伍建设进行探索和思考。
简介:摘要为进一步提高地市高职院校师资队伍建设水平,笔者对照高职院校人才培养工作标准,通过深入走访、发放调查问卷、查阅数据资料等方式,以xx职业技术学院为例,初步掌握了地市高职院校师资队伍建设实际情况,深入剖析了师资队伍中存在的突出问题,并在此基础上进一步探索优化师资队伍建设的新思路、新途径、新举措。提出推动地市高职院校师资队伍建设发展的建议。