简介:为了系统揭示领导者的哪些行为和特征有助于促进组织文化建设,弥补现有理论的不足,文章通过开放式问卷调查、对67位经理的结构化访谈、对10位优秀企业家的二手资料研究,识别出文化领导力的具体内涵;通过一家集团企业的两轮问卷调查获得的513份有效数据进行因子分析和回归分析,检验了文化领导力对员工、对企业价值观的内化程度和组织认同的影响。以上研究识别出文化领导力最关键的12个维度:明确理念、宣传灌输、阐释明理、树立榜样、率先垂范、关怀员工、勇于担当、坚持不懈、任人唯贤、奖惩分明、感召鼓舞和营造氛围。本文将这些维度归入明道、行道、护道三类,并结合实例详细阐述,最后说明了研究的理论意义和实践指导价值。
简介:近两年来,我们县委办公室在用足用好专职信息人员的同时,注重调动保密员、机要员、打字员、档案员等非信息人员从事信息工作的积极性,从而,有效地促进了信息工作的开展.1990年,我室被地级以上内刊采用信息192条,其中刊用兼职人员采写的73条,占总数的38%;1991年1—8月份,全室共上报信息533条,其中兼职“四员”上报246条,占46%;全室地以上得分3750分,其中“四员”得1530分,占总得分的41%,我们的具体做法是:1.宣传鼓动.我室从事文字信息工作的专职人员只有4人,担负着为同级党委、为上级党委、为基层服务的繁重任务,时常感到力