简介：摘要：文化建设在国有企业发展中占据着十分重要的位置。通过加强企业文化建设与思想政治教育的深度融合，可以把核心凝心聚力充分发挥出来，引导企业根据当前社会发展环境调整经营发展理念、方针，实现国有企业的可持续发展。本文主要分析了国有企业文化建设与员工思想政治教育深度融合的重要意义，以及如何实现二者有机融合的有效措施，以期能够提升整个国有企业的核心凝聚力，带动企业的创新进步。

简介：摘要：本研究关注职业卫生教育与培训对提升员工安全意识和操作技能的重要性。通过理论和实证研究，揭示了当前职业卫生教育的不足，并深入探讨了其对员工安全意识的影响，验证了相关教育内容和方式能有效提升员工安全意识。同时，研究也发现职业技能培训对员工操作技能有显著提高作用，这有助于提升企业的生产效率和质量。最后，本研究强调了企业在职业卫生教育中的主体责任，建议政府加强相关指导和支持。总之，本研究不仅为职业卫生教育与培训的理论研究增添了新内容，也为企业实践提供了有价值的参考，强调了教育和培训在提升员工职业素养、保障企业安全生产中的关键作用，有助于推动职业卫生教育与培训工作的深入发展，进而提升企业整体的安全生产水平。

简介：摘要：文化建设在国有企业发展中占据着十分重要的位置。通过加强企业文化建设与思想政治教育的深度融合，可以把核心凝心聚力充分发挥出来，引导企业根据当前社会发展环境调整经营发展理念、方针，实现国有企业的可持续发展。本文主要分析了国有企业文化建设与员工思想政治教育深度融合的重要意义，以及如何实现二者有机融合的有效措施，以期能够提升整个国有企业的核心凝聚力，带动企业的创新进步。

简介：摘要：企业政工师在员工思想政治教育中扮演着核心角色，其作用不仅体现在引导员工树立企业核心价值观、提升职业素养与工作积极性，还在促进员工与管理层的有效沟通和帮助员工适应企业改革转型中发挥着重要作用。为确保思想政治教育的实效性，政工师需要不断优化教育策略，使其与企业的实际工作紧密结合，并建立长效机制，以维持教育的持续性和稳定性。研究探讨了通过实际案例教学、个性化辅导和推动教育与实际工作的结合来增强教育的针对性与效果。此外，研究还提出了建立系统规划和评估机制、持续反馈路径等措施，以促进思想政治教育的制度化和常态化。有效的思想政治教育不仅有助于提升员工的思想觉悟和职业素质，也为企业的长期稳定发展提供了不可或缺的思想基础。

简介：摘要：在社会经济发展过程中，员工在企业运营中的地位快速提升，但受到客观因素影响，使得其管理工作存在一定不足，因此需要通过完善培训机制、制定职业发展规划等方法，促进企业员工管理效率快速提升，为企业稳定快速发展提供有力支持。本文简述了企业在员工管理上存在的问题及原因，并针对这些问题提出了具体对策。

简介：摘要：近段时间以来，“共享员工”这一概念开始快速走红，并产生了许多新经济企业。具体来说，由于受到疫情影响，餐饮企业无法开业，因此与零售和电商等相关平台型企业建立起临时合作关系，对其员工进行“借用”，这为企业的用工提供了新的思路，并形成了全新的用工模式。本文针对“共享员工”在企业用工中的应用进行分析，介绍了“共享员工”的产生背景，探讨了“共享员工”在企业用工方面提出的新思路，并结合具体实例验证“共享员工”这一模式具有的重要作用，希望能够为相关企业起到一些参考和借鉴。

简介：摘要：事业单位开展员工培训工作，是为了更好的提升员工履职能力和工作绩效，提升单位整体竞争力，但在有些事业单位开展员工培训过程中，也存在员工思想不重视、培训体系缺失、培训效果不明显等问题，事业单位开展员工培训工作应关注员工和单位实际需求，建立员工培训体系，确保员工培训顺利开展。

简介：摘要：构建和谐企业必须坚持以人为本、以人为主、以人为友的理念，从改善企业环境、改善劳动条件、改善文化娱乐设施、提供学习培训等诸多方面，充分体现员工利益至上的人本思想，做到尊重员工、关心员工、帮助员工，使员工心和气正，最大限度地提高积极性、创造性，营造出企业关爱员工、员工关爱企业的浓厚氛围，增强企业向心力、凝聚力，以“人和”促进“企和”，在关爱中实现企业的和谐发展

简介：

简介：摘要： 工作倦怠现象成为目前用人单位的一件难题，也在极大限度上制约了企业的可持续发展。 从人力资源的角度， 工作倦怠可 定义为员工个人能力、经验和人力资本积累与工作要求和工作报酬不匹配而导致的工作态度行为的逐步恶化过程。 本文对其成因进行了分析，并基于此，对解决问题对策提出了初步讨论。

简介：

简介：摘要：本文从介绍员工培训的概念及理论研究的发展入手，分析了员工培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的企业分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应着重于哪些方面，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案

简介：摘要：员工流失对于任何组织都是一个严重的问题，它不仅会导致生产力的下降，还会增加招聘和培训的成本。因此，了解员工流失的原因并采取预防策略至关重要。本文旨在分析员工流失的原因，并提出一些有效的预防策略，以帮助组织降低员工流失率。

简介：摘要：随着社会的快速发展和科技的进步，广播电视台作为传统媒体，面临着与新媒体的竞争和自身转型的压力。在这样的背景下，员工经常面临高强度的工作压力，长时间的工作，以及创意上的挑战，这些因素都可能导致职业倦怠的出现。职业倦怠被定义为由于长时间的工作压力和情感上的消耗，导致员工感到疲劳、缺乏动力、工作效率下降和对工作的兴趣丧失。这不仅影响到员工的健康和幸福感，还可能对广播电视台的运营和节目质量产生负面影响。

简介：摘要：本文在去产能员工安置严峻形势充分认识的前提下，对当前去产能中员工安置中存在的基础性问题进行分析，并提出相应的具体对策。

简介：摘要：随着科技的迅速发展和社会的不断变革，广播电视行业也面临着前所未有的挑战和机遇。传统的广播电视制作和播出方式正在被数字化、网络化和多媒体化的新模式所替代。在这样的背景下，广播电视台的员工需要不断地更新知识、技能和理念，以适应这个快速变化的环境。因此，有效的员工培训变得尤为重要。

简介：摘 要：安全自主化管理推进过程中，不同员工的安全技能和安全水平参差不齐，安全管理单纯靠安全工作的决策人或安全管理机构是很难管理并收到成效的。公司以创新实施员工安全自主管理为导向,通过推行安全目标管理，铸就安全管理基石；落实层级安全责任，践行安全生产承诺；狠抓“双控机制”建设，实施风险过程管控；有针对性地开展员工教育培训，提高员工安全意识与操作技能，引导员工开展安全自主管理。推行安全自主管理标准化、操作标准化、现场标准化，在推进过程中采取多种不同的激励措施，实现了安全自主化管理。

简介：摘要：通过列举采油厂各主要岗位违章操作行为，运用安全心理学知识进行分析，给出了影响违章操作行为的主要心理因素。结合事故案例，提出了对策措施。

简介：摘要：

简介：摘要：石油企业作为我国国民经济的重要支柱，其发展态势备受关注。在当前国内外市场竞争激烈的背景下，石油企业人力资源管理对于企业可持续发展具有重要意义。员工配置优化作为人力资源管理的核心环节，直接影响着企业的生产效率和经营效益。本文通过分析石油企业员工配置存在的问题，提出相应的优化策略，以期为石油企业人力资源管理提供理论支持和实践指导。