简介:摘要:随着市场经济的快速发展,企业的发展很重要的一点就是人才,人才的竞争、人才的网罗、人才的培养以及人才的使用都离不开企业的人力资源管理。通过人力资源的管理调动员工的工作积极性,提高工作效率进而提高企业的经济效益,促进企业的可持续发展。通过合理的人力资源调配使企业的战略发展得以实现。通过人力资源的管理提高了人员的素质,为每个人才提供了更多的提升空间实现人生价值,为企业培养更多的有用的人才,为企业综合实力提升打下基础,为国家带来更多的专业人才,提升了整个国家的国民素质。本文通过多个方面印证了人力资源管理与企业经济效益之间的关系,也提出了如何通过加强人力资源管理提高企业经济效益的一些方案,希望对企业的发展有所帮助。
简介:摘要:当前,自愿付费法、节省费用法和影子价格法均是评估公众气象服务经济效益的主要方法。本文在这三种方法的基础上,对比了其存在的差异,并解释了不同方法获取的效益数据。结果表明,自愿付费法与影子价格法本质都是获取公众对气象服务的最大支付意愿,差别则是支付周期不同;节省费用法在公众气象服务经济效益评估中更为实用。