简介:摘要国民经济各行业内建筑行业所占比重仅次于工业、农业,对我国经济发展至关重要。同时,建筑行业还属于劳动密集型行业,进而能够提供大量就业机会,2016年就业形势最好的十大行业中建筑业就榜上有名,因此建筑业发展是否良好对我国经济发展及社会稳定具有重大意义。建筑经济管理作为建筑业持续发展的重点内容,资金建设合理化,才能满足工程项目建设工期、质量需求。除此之外,要求通过组织、经济及技术等相关措施,在计划范围内进行建筑成本的合理控制。只有系统、规范化管理建筑经济,才能实现建筑经济管理目标,才能确保建筑行业持续、健康发展。本文对当前我国建筑经济管理中存在的问题进行了分析,并在此基础上,提出了几点管理措施。
简介:摘要农电职工是农村供用电管理工作中的重要力量,也是县级供电企业在农民群众中的具体形象代表,在农村供用电管理中具有不可替代、不可或缺的作用。如何完善农电职工的人力资源管理制度,促进电力企业可持续发展,还需要各基层企业的广泛实践与探讨。
简介:从上世纪90年代起.上海市建筑业进入黄金的快速发展周期。但是随着建筑量规模的不断扩大以及新技术的大量采用.建设工程面临的技术风险和次生风险也不断增加。无论是从媒体曝光的舆论监督还是政府建设部门实际接受的百姓投诉.无疑都反映出不少建设工程尚存在着许多质量瑕疵.内在缺陷.甚至是严重的质量事故隐患。究其原因.是由于参建单位自身利益的驱使以及质量意识的薄弱、安全防护意识的缺失.使得若干参与者在建设工程质量管理中玩忽职守.最终埋下了质量缺陷和安全事故的导火索。因此,通过怎样的机制来规范市场行为.调解事故矛盾,如何运用经济手段采调控各方利益.建立相互制衡机制就迫在眉睫。
简介:摘要随着基础建设日益增加,高风险施工任务越来越多,而目前施工一线的管理力量较年青,尤其安全质量管理压力较大。如何延伸施工现场管理触角,充实现场安全管理力量,有着非常现实的需求。因此公司在贯彻落实班组长安全质量责任制过程中,为充分发挥作业班组安全质量自控的主体责任,有效地将项目自控体系延伸到施工作业层,使“班组长安全质量责任制”得到充分的落实,对“班组长安全质量责任制”做了进一步的细化和完善,努力实现班组安全质量管理的标准化、规范化和精细化。
简介:摘要随着现代社会科学和信息技术的不断发展,以及人民生活水平的持续提高,用电量需求的大幅度增加,对电力企业的要求也在不断提高,电力企业需要进行相关的改革措施来满足人们不断增加的用电需求。面对当前电力体制改革的不断深化,电力企业能否在当前市场环境中持续、健康、稳定发展的一个关键因素,就是企业员工在工作过程中所表现出的工作热情和工作态度,因此,如何调动员工的主观能动性就显得尤为重要。在电力企业改革中,对绩效考核制度进行完善能够提高企业人力资源管理水平,强化员工队伍稳定性,增加企业社会经济效益。所以,电力企业在改革过程中要重视绩效考核制度的完善和实施,持续改善企业员工的工作态度、工作行为和工作业绩,使绩效考核的导向激励作用得以充分发挥。同时对企业绩效考核的完善和应用要从企业内部管理着手,积极解决绩效考核制度中出现的问题,提高电力企业绩效考核管理水平。