简介：摘要：本文为更好地提升商品、用户及选购下单场景之间的匹配效率，挖掘用户的潜在需求，利用电商平台的商品数据及供应商商品数据，基于专家知识辅助，构建了以<商品-产品标准库-特征项>为主的商品产品标准库知识图谱，并提出了构建电商常识属性知识三元组<头实体-产品标准库-尾实体>的新思路，开发了图谱评估系统。将商品知识图谱创新性地应用于个性化新品推荐改善及同款比价等场景中，表明电商知识图谱可以有效应用于电商平台个性化及智能化的场景中。

简介：摘要：随着人工智能的快速发展，各行各业已经开始将人工智能化服务或者产品放入生产，而电力企业也迫切引入人工智能，在客户识别、诉求受理、质检等多个客户服务场景进行智能化发展。但在众多的发展方向中，应优先建立智能知识库体系，以其为基石发展电力客户服务系统的智能化平台，才能高效体现智能化的优越性。

简介：学科教学知识（PCK）被认为是教师知识的核心,对教师的专业发展具有重要意义。开放教育的辅导教师应通过立足教学实践,进行日常化经验反思,组成教学团队,加强建设学习共同体,通过专业活动和交流,开展博而精的专业阅读,主动建构PCK。

简介：摘要：民生发展是构建社会主义和谐社会的重要内容。而做好民生计量工作则是提高民生质量的重中之重。想要提高民生计量工作，需要高效整合现有社会资源并对给予其相应计量标准。有效规范当前市场的计量秩序，并建立起符合当前社会发展要求的计量检测市场。真正做到保护人民群众的利益。计量检定标准化既是计量管理的基础工作，也是影响计量检测工作的重要因素。对于计量部门的社会地位形象有重要影响。

简介：摘要：当前的经济发展过程中，与知识存在密切的关联，几乎所有的经济发展手段，都要依靠专业领域内的知识体系来完成。从客观的角度来分析，电力企业人力资源管理的落实，有必要对知识经济背景较好的适应，并且在各项管理策略上，保持足够的协调，站在不同的角度来探讨和优化。，知识经济背景的各类要求较多，意味着电力企业人力资源管理的体系，也要进一步的健全和变革。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：摘要随着科学技术的飞速发展，知识经济正深刻地影响着人们的生活和社会发展。在知识经济的背景下,本文简要分析了电力企业人力资源管理的现状,然后提出了一些有针对性的战略人力资源管理在电力企业在这一点上和社会实践为基础,希望促进人力资源管理的发展和进步

简介：摘要目前采集系统运维工作中，通过作业指导、工作手册和辅助可实现对某类故障进行诊断，但其通用性不强，对不同问题领域、设备种类的故障诊断更多是依赖运维人员的工作经验，因此对采集运维人员的技术能力要求大大提高，当前故障处理的效率已无法满足日益增加的运维工作量。本文针对当前采集运行维护工作现状，在采集系统中引入采集运维知识库，对采集运维人员进行作业指导，实现现场作业标准规范化管理，可降低现场运维人员的技术要求，并且提高现场运维效率。

简介：摘要随着社会的发展，知识经济的崛起，人类社会正在步入以知识经济基础为依托的现代化时代。因此智慧资本成为企业未来发展的战略性资产，而人力资源是知识和技术使用的载体，拥有实用高效的人力资源管理水平是企业发展的重要基础和前提。本文主要针对知识经济时代下人力资源管理展开研究。

简介：摘要：在知识经济背景下下，电力企业人力资源管理在迎来机遇的同时，也面临着一些挑战，传统的管理方式已不适应，故推动人力资源管理的变革就显得尤为重要。本文主要围绕知识经济背景下的电力企业人力资源管理进行了探讨、分析，根据实际情况提出了有效的管理策略，以供参考。

简介：摘要随着科学技术的飞速发展，知识经济正深刻地影响着人们的生活和社会发展。在知识经济的背景下,本文简要分析了电力企业人力资源管理的现状,然后提出了一些有针对性的战略人力资源管理在电力企业在这一点上和社会实践为基础,希望促进人力资源管理的发展和进步

简介：摘要： 近年来，由于社会风气变化，国有企业传统思想政治工作所能发挥出的效果大不如前，唯有引入心理学知识，才能够实现思想政治工作的创新发展。在这篇文章中，将会以心理学知识为核心出发点，在充分考虑现实实际和社会发展的前提下，系统性阐述心理学知识对于国有企业思想政治工作的重要性，并在此基础上引申探讨进一步改良思想政治工作的有效措施。

简介：摘要：国家经济的发展是建立在先进的电力工业之上的，所以我国政府也逐渐对电力市场进行了改革与发展，从而促进电力企业能够不断地向前推动发展。在知识经济背景下，人才是电力企业发展的重要依托，做好人力资源管理，挖掘企业内部员工的个人潜力，从而培养出优秀的人才，推动企业未来发展。本文结合实际电力企业人力资源管理状况，讨论人才战略规划问题，从而促进电力企业发展。

简介：摘要在知识经济背景下，我国的电力企业应该打破传统的电力体制，注重人才的培养，提高企业的核心竞争力，从而在市场经济中占有一席之地。着重研究了知识经济背景下电力企业的人力资源管理，希望对提升电力企业的核心竞争力有所帮助。

简介：摘要随着液化天然气输送网络的复杂性和规模的加大，传统故障诊断算法的效率和准确度在使用时逐渐下降，提出了新的方案用于液化天然气输送网络故障诊断，即完备的知识表示方法。完备的知识表达方法的原理是在检测故障的过程中，将故障时刻液化天然气网络拓扑的状态值，和没有发生故障时的理想状态做对比，从而提供给故障诊断算法各个元件的工作状态，从而使得故障诊断算法在对比和多类信息的基础上对发生故障的元件及其损伤程度进行精准的判断，而且由于将保护知识有序，即时运用，从而降低了故障诊断算法的复杂程度。传统故障诊断方法往往需要在设备运行过程中才能检测到元件是否发生故障，利用Petri通过故障算法逻辑进行故障知识推理，即使在整个液化天然气输送网络控制系统停止工作时依然可以准确判断出故障元件。

简介：

简介：摘要：在城市的发展中，处处离不开电能的需求，电力企业的重要性日益凸显。 在电力系统中，变电运行工作是一个很重要也是很复杂的工作，它关系电力的安全生产和稳定运行。变电运行工作包括运行监视、电气操作、设备巡视、事故处理等几个工作内容，本文主要讲述的是运行监视工作，在这个方面我们的许多变电值班员至今仍然对几个基础知识没有理解和掌握。本文重点对这几个被变电值班员忽视的内容进行分析，目的是告诫广大值班员，只有牢固掌握电力基础知识才能把变电运行工作搞好。

简介：摘要企业管理制度的改革过程需要企业的法律知识的支持，只有完善的法律知识体系才可以为企业的宏观决策和战略规划提供依据。企业必须认识法律知识在企业管理中的重要性。新时期电力企业面对市场发展的新形势，应积极转变工作观念，加强法律知识建设和学习，研究法律知识在企业管理中的应用，确保企业管理改革的合法性，以促进企业的健康发展。

简介：摘要作为科技发展的核心，知识经济建立在知识和信息的消费与产生上，而人是经济时代的主体。知识生产的副产品是物质生产，而人才的创新能力决定了企业的竞争力。在知识经济的背景下，电力企业若忽视了人力资源管理，则将会严重阻碍企业的长足发展。基于此，本文概述了知识经济下人力资源管理特点，总结了电力企业中知识经济对人力资源管理提出的要求，并针对电力企业人力资源管理中出现的问题，提出了相应的解决策略，仅供参考。

简介：摘要现我国处于知识经济时代,各项科学技术发展和应用的速度都大幅度提升。电力公司需要更加重视人力资源的开发和利用,然后以此为出发点并制定更科学合理的人力资源管理方案策略,期望能够促进电力企业人力资源管理的发展与进步。

简介：摘要当前我国的经济发展较为迅速，电力企业想要获得良好的发展前景就需要能够跟得上经济发展的步伐。随着我国知识经济时代的到来，电力企业想要保持住自身的竞争优势，就需要采取行之有效的应对措施以提升自身的整体竞争实力，其中，人才就是最为关健的因素，因此企业的人力资源管理工作就显得愈发重要。针对目前我国的电力企业在人力资源管理过程中存在的一系列问题，本文将对其进行全面的讨论分析，期望能够促进电力企业人力资源管理工作的质量提升。