简介：摘要：强制分布在近些年国有企业三项制度改革中发挥着举足轻重的作用，但是其方案的制定和实施存在诸多困难和问题，本文以作者所在企业为蓝本，提出了解决问题的有效措施，对于其他企业也具有参考价值。

简介：摘要：随着软件行业的迅速发展，多个团队组成的复合测试团队在软件项目中扮演着至关重要的角色。然而，复合测试团队在做绩效考核时，也面临诸多问题。例如：各团队工作量度量标准不统一、测试质量关注度不够、价值贡献引导力不足。为解决这些问题，本文结合实际的绩效考核相关工作，提出相关的应对策略。在工作量方面，求同存异，在不统一各团队工作量度量标准的基础上，引入等级赋分制将不同测试团队的成员进行统一排序，旨在公平地评估团队成员的工作量排序；在测试质量方面，采取红线、底线来加强团队成员的质量意识；在价值贡献方面，建立激励机制引导团队成员更多地关注价值贡献的提升。通过理论分析与案例验证，本文证明了以上应对策略的有效性。

简介：摘要：绩效考核不仅是企业管理的重要手段，更是企业实现战略目标的关键环节。通过绩效考核，企业可以全面了解员工的工作表现，及时发现和解决问题，推动员工个人成长和企业发展。然而，目前许多勘察设计企业的绩效考核体系仍存在一些问题，如指标设置不合理、考核过程缺乏系统性认识、反馈机制不完善等。这些问题不仅影响了绩效考核的准确性和公正性，也制约了企业的可持续发展。因此，对绩效考核进行深入分析和优化，对于提升企业的竞争力和可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：在全新社会发展形势下，企业作为经济发展、社会建设重要力量，为有效应对复杂环境、激烈竞争，就必须要从员工处入手，做好员工管理工作。其中绩效考核管理是重要内容，不仅能够为员工薪酬分配提供科学依据，也能够激发员工工作动力，为企业持续良性发展打下坚实基础。基于此，本文主要对企业员工考核管理方法进行论述分析，以期为相关工作开展提供科学借鉴。

简介：摘要：绩效考核是绩效管理的聚焦环节，绩效考核是否取得好成效直接影响到绩效管理过程的有用性。考核者对照工作目标或绩效标准，采取科学的方式，评判被考核者的工作完成情况、工作职责履行程度，然后将评定结果有效地反馈给被考核者。只有设定合理的绩效考核指标以及全方位的考核体系，并将其实施，才能保障绩效考核的实时性、有效性。本文对企业推行绩效考核对策做出研究。

简介：【摘要】目的：评估在ICU护理人员技能考核中岗位胜任力为核心的OSCE考核模式的效果。方法：选择我院ICU在职护理人员40名，调查时间2022年2月～2023年2月，按照掷骰子法分为2组，20名/组，一般组提供传统考核方法，研究组提供岗位胜任力为核心的OSCE考核模式，分析不同模式下护理人员的理论考试成绩、操作考试成绩、岗位核心胜任力评分。结果：研究组理论考试成绩与操作考试成绩高于一般组，（P＜0.05）。研究组岗位核心胜任力评分（评估和干预能力、沟通能力、评判性思维能力、应激处理能力、知识应用能力）高于一般组，（P＜0.05）。结论：在ICU护理人员技能考核中岗位胜任力为核心的OSCE考核模式效果好，可以提高护理人员岗位胜任力，值得推广。

简介：【摘要】目的 分析全方位随访护理在结核病患者督导治疗中的应用效果。方法 选取本院2023年01月至2023年12月间88例结核病患者作为观察对象，依据随访护理模式不同，分为对照组（常规随访）和观察组（全方位随访护理），各44例，比较应用效果。结果 观察组用药依从性高于对照组（P＜0.05）；观察组知识掌握度评分高于对照组（P＜0.05）。结论 针对接受督导治疗的结核病患者，开展全方位随访可取得显著效果。

简介：【摘要】目的：探究“柔性化督导”质量控制方法在护理持续质量改进中的作用。方法：选择呼吸内科为“柔性化督导”质量控制方法试点科室，科室于2023年1月对护理质量督导理念进行更新，将“柔性化督导”理念融入护理质量标准的制订、一级质量控制人员的培训、护理质量检查等方面，对比实施前后的护理质量评分及护士对护理质量管理方法的认同度。结果：实施“柔性化督导”后，科室分级护理质量评分、危重患者护理质量评分、护理安全质量评分较实施前显著提高，护士对护理质量管理方法的认同度显著提高，差异有统计学意义（P＜0.05）；结论 将“柔性化督导”应用于科室的护理质量管理中，可整体提升科室的护理质量评分，提高护士对护理质量管理方法的认同度，有利益护理工作的开展，值得临床推广应用。

简介：【摘要】目的：分析督导式预警护理干预对ICU呼吸衰竭患者机械通气治疗中的效果。方法：将我院2022年2月-2023年10月期间呼吸衰竭并采用ICU机械通气治疗的88例患者作为研究对象，选用随机数字表法分为对照组（n=44例，给予常规护理）、研究组（n=44例，给予督导式护理），对比两组患者护理后机械通气时间、治疗费用、ICU治疗时间及并发症的发生率。结果：研究组患者机械通气时间、治疗费用、ICU治疗时间及并发症的发生率均低于对照组，且P＜0.05。结论：督导式预警护理干预在ICU呼吸衰竭患者机械通气的治疗中，显著预防了并发症的发生，提高了患者康复的进程。

简介：【摘要】目的：探究医院-家庭督导联合强化饮食护理对耐药肺结核患者的影响。方法：回顾性选取2020年4月至2023年10月期间我院60例耐药肺结核患者，依据奇偶数抽签法进行分组，偶数为参照组（n=30，常规护理），奇数为实验组（n=30，医院-家庭督导联合强化饮食护理），评估两组患者护理前、护理后自我护理能力。结果：护理前两组自我护理能力对比未体现明显差异（P＞0.05），护理后实验组自我护理能力与参照组相比较高（P＜0.05）。结论：耐药肺结核患者予以医院-家庭督导联合强化饮食护理干预，患者自我护理能力较前提升，有利于患者预后康复，值得临床应用。

简介：摘要：在高质量发展的背景下，高职院校面临着提升教学质量和效率的挑战。本文旨在探讨构建内部教学督导体系的基本原则与路径，以促进教学管理的科学化、规范化，进而推动高职教育的持续改进与发展。

简介：【摘要】 目的：探索督导式预警性护理应用于重症肺炎患者的临床效果观察。  方法：本研究采用前瞻性分析选取本院2022年3月~2024年7月期间收治的重症肺炎患者80例，按随机数字表法将研究对象分为对照组和联合组，每组分别纳入40例患者。对照组患者采用常规干预，联合组在对照组的基础上采用督导式预警性护理干预。分别对两组患者干预前、后1个月的肺功能指标及并发症发生情况进行对比和分析。 结果： 干预后，两组患者的肺功能指标均提高，且观察组显著优于对照组，差异具有统计学差异（p<0.05）；干预后，观察组的并发症发生情况2.50%明显小于对照组22.50%，差异具有统计学差异，X =7.314（p<0.05）。结论：对重症肺炎患者采用督导式预警性护理，显著提高患者的肺功能指标的同时降低并发症发生情况，具有临床意义。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济的深入发展，国有企业作为国家经济的重要支柱，其薪酬设计与绩效考核问题日益引起学术界和实务界的关注。国有企业为研究对象，从薪酬设计与绩效考核两个方面展开探讨，在为我国国有企业改革提供有益的借鉴和实践经验。

简介：摘要：干部在企业中处于中坚力量，对上级的正确决策、任务分配和指标的完成起着决定性的作用，并收集分析下级工作的完成情况和存在问题。对企业干部进行绩效考核，能最大限度地调动其积极性和创造性，提升干部的岗位工作效能，能分析和发掘出干部队伍管理方面存在的问题。

简介：摘要：本文旨在探讨企业政工干部绩效考核的新模式。通过分析现有绩效考核管理中存在的问题，如标准不科学、方法不完善、内容不具体及结果不利用等，提出了一系列解决方案。新模式的关键在于科学建立考核标准、建立健全的考核体系、准确把握核心本质并强化考核力度。这些举措有助于提升政工干部的绩效水平，推动企业政工工作的发展。

简介：摘要：基层党支部是党联系服务群众的桥梁和纽带，是开展党的活动、完成党的任务的基本单位，是党的思想政治工作的前沿阵地，是落实党的各项方针政策的立足点。加强党支部考核评价的实践研究，强化基层党支部在各项工作中的政治引领作用和组织力作用，保证党的全部工作落到实处，实现基层党建工作高质量发展。

简介：摘要：烟草工业作为国家的重要经济支柱之一，其运营效率和绩效水平直接关系到国家经济的稳定增长。本文旨在探讨烟草工业目标绩效考核体系的构建与实施，通过深入分析当前烟草工业绩效考核的现状与问题，提出一套科学、合理的目标绩效考核体系，以期为烟草工业的可持续发展提供有力支持。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈，烟草工业企业面临着越来越大的挑战。绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于提升企业管理效率、激发员工潜能、实现企业战略目标具有重要意义。本文将从绩效考核的定义、烟草工业企业的特点、绩效考核在烟草工业企业的应用现状、存在的问题以及优化策略等方面进行探讨，以期为烟草工业企业绩效考核体系的完善提供参考。

简介：

简介：摘要：本文探讨了电力系统中线损指标的合理制定与考核机制的优化。分析了目前线损指标的制定现状及存在的主要问题，指出了不合理的制定和考核导致的负面影响。文章提出了一系列优化措施，包括完善线损指标体系、强化数据的采集与分析、以及推动技术创新应用。针对线损考核机制，提出了增强透明度、公平性及激励效果的策略。通过分析，验证了这些措施的有效性，为电力企业提供了科学的管理建议，旨在通过优化措施能降低线损，提升电力系统的运行效率和经济效益。