简介：本文通过分析85度C的行业环境、企业内部条件、企业综合战略，并结合公司的愿景、使命，提出了85度C的竞争优势战略。

简介：

简介：我们的企业能充分认识到“狼”来了是很有必要的。但是,更重要的是迅速行动起来,尽快制订人才竞争战略。这关系到我国大批企业的生存和发展,进而关系到我国国民经济战略目标的实现和经济持续发展的速度。我国企业特别是国有企业,都与各级政府和广大人民息息相关因此我们应实行“全方位人才竞争战略”,包括各级政府和所有企业,以及全民都参与的人才竞争,特别是各级政府和企业应该做好如下几方面战略规划工作:

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简介：二十世纪九十年代以来，世界各国及国际经济组织都对中小企业的发展给予了日益增多的关注。如何提高中小企业的竞争能力问题，不仅对保持中小企业的活力起到十分重要的作用，对促进经济发展和社会稳定，也是十分重要的问题。

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简介：要以优势资源为核心设计企业竞争战略优势创建的格局,以形成企业竞争战略的公司、顾客、竞争对手三个主体角色逻辑关系的,资源竞争理论认为企业是以自己的资源与其竞争对手争夺顾客

简介：

简介：摘要：中国长期以来是一个制造业大国，制造业已经占据了国内生产总值的极大比重，其中,家电制造业是中国制造业的重要纽带，在工业发展中占据着十分重要的地位。伴随着我国经济的高速发展，近年来许多国有或者控股的家电企业的发展也越来越迅速，进入了国际市场。然而由于竞争以及技术屏障的存在，电器行业在面临发展机遇的同时，也受到了巨大的挑战。公司的竞争战略在一定程度上会影响企业的经营绩效。企业经营成果可以通过盈利能力表现出来。因此研究企业战略对盈利能力的影响有助于帮助其企业衡量其经营成果，并且发现其经营中存在的问题。

简介：摘要：电信行业受到国内外环境变化等的影响，正经历深刻的变革期。本文以中国联通为研究对象，运用案例分析法和企业战略管理分析法，研究发现中国联通面临的外部机会大于威胁，具有较好的发展前景；其内部优势大于劣势，具备竞争和发展的条件；其最适宜采用的是SO战略-增长性战略。本文的研究对中国联通在不断变化发展的环境中谋求增强企业的竞争力具有一定的意义。

简介：摘要：自金融市场快速发展以来，财富管理业务逐渐成为金融机构的一个重要业务板块，随着人们对理财、投资等方面的关注度不断提高，财富管理业务的市场需求也在不断增加。然而，随着市场竞争的加剧，各家金融机构之间的差异化竞争越来越激烈，如何制定并实施有效的竞争战略，成为了财富管理业务发展的关键。基于此，本文旨在通过对公司财富管理业务进行SWOT分析，结合公司的核心竞争力，选择适合的竞争战略，以期为公司未来的发展提出建议和思路。

简介：企业竞争优势一直是企业战略研究的核心问题。资源观战略理论从企业内部资源能力角度研究企业的竞争优势，并大大丰富了企业战略研究的内容。尽管Porter等对资源观战略理论的理论性与研究方法提出了质疑，但也承认资源观战略理论提出了很多非常好的概念和思想。在全面分析资源观战略理论的基础上，从资源的角度分析我国创业型企业如何实施战略管理，这对于促进我国创业型中小企业健康快速发展、保持竞争优势具有重要意义。

简介：市场竞争理论和竞争战略理论认为产品市场竞争度和竞争战略选择会影响企业成本。但是否会对成本黏性产生影响，理论界未能做出明确的验证。以2006-2013年度深沪上市公司数据为样本，采用实证回归分析方法，将产品市场竞争和竞争战略作为解释变量，研究产品市场竞争度、竞争战略选择对成本黏性的影响。结果表明：上市公司的成本黏性与产品市场竞争度呈反向变动关系，企业的成本黏性会因竞争战略的不同而表现出不同的行为特征，差异化战略与成本黏性显著正相关，而成本领先战略则与成本黏性显著负相关。建议管理者在企业经营过程中，要依据企业所处市场竞争度强弱来进行成本管理，对拥有较高创新能力的企业采用差异化战略，而对成本控制严格的企业则采用成本领先战略。

简介：实施士官制度改革最显著的特点就是引入了“优胜劣汰”的竞争机制，给士官队伍建设注入了生机与活力，但在实际操作过程中，如何运用好这一机制，各级都还处于摸索之中，它的优越性还没有充分发挥出来。建立适应现行士官体制的竞争激励机制，充分调动士官的工作积极性，最大限度地发挥他们的中坚骨干作用，已成为摆在各级领导面前的一项重要而紧迫的任务。

简介：激发劳动者的工作热情和工作干劲，对所有国家、所有地区以及所有企业来讲，都是其存在和发展的基础。

简介：摘要：干部选拔任用是国有企业干部管理的核心要素之一，直接关联着国有企业的队伍建设、发展战略的制定、企业价值以及企业是否能应对新的变化与挑战，以及如何让国有企业走出低谷、走向振兴的重要因素。随着社会的发展和市场经济竞争日趋激烈，这对国有企业干部选拔的透明度、公正性和效率有了更高的要求，而国有企业选拔任用过程也因此面临诸多挑战。传统的选拔方式可能受到各种非客观因素的干扰，不能确保最有能力的人才被选拔上来。此背景之下，如何提高干部选拔任用的公正性、科学性和有效性，成为了一个亟待解决的问题。竞争激励机制作为一个现代管理的理念，提供了一种可能的解决方案。通过在选拔任用中引入竞争激励机制，可以激发干部的积极性和创新性，同时确保选拔过程的客观性和公正性。本研究旨在探讨竞争激励机制在干部选拔任用中的应用策略，为国有企业提供科学、公平和有效的干部选拔任用方案。

简介：摘要:乡村振兴战略这个概念在十九大报告中已经有了清晰的表述，它是解决"三农"问题的重要措施，农村的发展是实现可持续发展的关键。实现农业强、农村美、农民富的伟大任务，必须有足够的金融支持。农商银行扎根农村、贴近农业、服务农民，是农村金融的主力军，如何在乡村振兴战略背景下实现自身经营发展发展的同时，又能为乡村振兴贡献“农商力量”，竞争战略至关重要。本文以乡村振兴为切入点，探讨了农村商业银行竞争战略。

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简介：【摘要】：实施人才战略是企业发展的重中之重，企业人才战略中的激励机制是保留激励人才的重要手段，是激发企业活力的重要保障。本文通过企业实际运用过的案例，阐述人力资源工作人员如何将对企业实际情况及发展战略的准确理解于人才培养、激励、保留相结合，浅谈围绕企业人才战略的激励机制。

简介：在全球经济一体化的大背景下，技术发展的日新月异使企业面临更加复杂的动态环境。本文通过对企业面临复杂动态环境的详细分析，提出了在这样环境下选择相应的技术竞争战略以获取企业竞争优势的方法。