简介:摘要:本文首先对积分制管理的内涵进行了分析与认识,认为岗位职责的全方位量化是积分制管理核心,对岗位职责完成情况的实时记录和评价是积分制管理的基础,对计分结果的严格运用是价值积分管理有效发挥作用的根本保证。随后从推行积分制管理可以提高绩效考核科学性和客观性、推行积分制管理可以促进“三基”工作扎实开展、推进积分制管理有利于消防重点单位充分地发挥出自身的职能作用,论述了积分制管理对消防重点单位的意义。最后对消防重点单位如何做好积分制管理进行了探讨,人为需紧密结合消防重点单位特点和工作性质开展岗位职责的细化和量化赋分,应结合消防重点单位采取有效的措施确保自身的监督与管理有效性,并落实好相应的工作,强化人们消防意识的同时最大限度地降低火灾事故发生率,实现消防重点单位的可持续发展。同时应合理利用考核结果,保障积分制管理的作用有效发挥。
简介:摘 要:近年来,火灾和各类灾害事故风险呈复杂化、多样化,纷繁复杂的火灾因素大量增加。各级各部门越来越认识到消防安全主体责任对单位消防安全持续稳定的重要性,细化工作责任制,抓主体责任落实,但成效不明显,单位消防安全主体责任落实疲软无力、缺位问题尤为突出。往往在造成火灾事故后总结教训时,都会归纳为单位主体责任落实不到位,但为时已晚。如何通过构建单位安全主体责任体系来维护消防安全稳定,防范化解重大安全隐患,下面笔者结合实际工作进行分析和见解。