简介：

简介：摘要航空维修中的人为差错是指人的行为结果偏离了最初的目标 ,并产生不良影响。表现为一种由维修人员的行为所导致的非意向性的缺陷 ,这种缺陷后果决定了所导致后果的严重程度。通过对人为差错的分析 ,来唤醒我们的工作责任心 ,降低乃至杜绝人为差错的发生。

简介：摘要随着现代经济的不断进步，航空业要求的空中交通流量也在越来越增大。这个无形中使得对管制员的工作要求也越来越严苛，管制员的工作量也在急剧上升。管制员的技能水平问提和工作量负荷问题已经成为制约航空业发展的一个重要的人为因素。我们通过总结和了解整个航空业的发展历程，对国内外的管制员的工作状态度做了深刻的探讨和研究。在一定程度上研究并分析了影响管制员工作状态的主要因素和一些常见的问题，对现阶段的管制员的工作强度做了一定的了解。并对今后管制员的工作负荷提出了意见性的指导和方向。

简介：随着新媒体时代的到来,传统广播电视媒体也迎来了新的发展机遇和挑战。目前,我国拥有网络编辑从业人员近300万,这个数据从侧面反映出传统新闻人必须具备更加专业的知识和技能水平,来适应这种新环境,促进广播电视行业的可持续发展。本文旨在通过工作实践和总结,来探析怎样融合新媒体因素,使电视新闻采编工作与时代发展齐头并进。

简介：摘要随着人们对健康需求的提高，护理模式的转变，21世纪的到来给护士带来新的挑战，护士们普遍感到工作压力大，身心疲惫，尤其内科护士工作量大，工作繁杂，加之各种因数，使内科护士工作和心理压力呈不断上升趋势，本文通过对内科护士工作压力产生的因素分析，提出相应的对策，旨在减少护理纠纷，为有效管理护士压力提供新的思路。

简介：文章分析了影响基层党建的主要因素：市场经济负面因素的影响，基层党组织负责人责任意识淡薄，流动党员的增加，基层党建面临现实困境，经费短缺，影响党建工作开展，考核及晋升机制不健全等。提出基层党建工作的应对措施：严把党员入口关，加强和完善后期管理，健全激励、奖惩措施，体现差别，提升工作积极性，适度增加党建经费投入，保障党建工作的正常有序开展，大兴学习之风，提升党建政治理论素养和法律法制素养。

简介：目的研究产房护士工作中存在压力源的现状及相关因素。方法采用分层随机抽样的方法选择北京市10家医院142名产房护士进行问卷调查。结果产房护士工作压力源依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、病人护理、工作环境及资源、管理及人际关系。产房护士工作压力源由于年龄、产房工作年限、所在医院等级、学历方面不同而存在差异。结论产房护士承受着多种工作压力。管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力源，以利护士身心健康，保证和提高产房工作质量。

简介：由于医疗需求与医疗供给的突出矛盾以及医疗机构大量扩容等因素,各大医院护理人员紧缺的问题普遍存在。医院在大量招聘护理人员的同时护理队伍的流失现象也非常严重。因此调查现行体制下护理人员的需求,为制定切实可行的激励机制提供依据。

简介：介绍了工程设计、土建施工、进度计划、程序文件、施工准备、施工顺序、现场管理、工程监理、质保体系等因素对核工程安装工作的影响,并对这些因素进行了分析与讨论,提出了促进工程安装进度、确保安装质量的措施及建议,希望能为从事核工程建设工作的质保人员、管理人员、工程技术人员提供一种借鉴和帮助.

简介：目的调查分析影响社区医生工作满意度的因素，提出相应的对策，为稳定基层医疗队伍提供理论参考。方法研究者对15名在社区医疗机构工作的医生进行访谈，了解导致他们工作满意度较低的原因，同时查找文献了解相关领域的最新研究结果，提出应对策略。结果影响社区医疗机构医生工作满意度的因素为福利待遇、职业发展、职业风险、工作环境、社会地位，其中福利待遇是最重要的因素。结论社区医生工作满意度低导致了社区专业人才流失严重，卫生行政管理部门应在福利待遇、职业发展、工作环境等方面给予政策支持，激发他们对社区医疗工作的热爱与激情。

简介：摘要：随着我们国家的不断发展和进步，国家法律法规得到充分健全与完善，社会大众对自身权益也越来越重视，因此对服务行业提出了更高要求，医疗领域属于公共服务范畴，急诊室则作为医疗机构重点部门，每天都会面对大量各种症状的求诊人员，若是出现护理失误的话，极易引发医患纠纷问题，因此急诊护士的工作强度和工作压力都极为巨大。下面的文章首先着手分析急诊护士工作压力来源，继而提出缓解急诊护士工作压力的相关建议，以供参考。

简介：摘要：采煤工作面不仅是每一个煤矿生产的主要场所，同时也是体现综合能力的重要场所。由于采煤工作面的重要性，矿山压力随之变成了一个不可忽略的问题。随着近些年国家对采煤工作面的高度关注，严要求，这使得我们不能不把影响采煤工作面综合能力的矿山压力放在最突出的地方。基于此，本文将浅谈矿山压力从采高与控顶距；工作面推进速度；开采深度；煤层倾角四个主要方面和一些次要方面分析对采煤工作面的影响并提出相关建议。

简介：采用问卷法对华东、华南、华北、华中、西南及东北等地区550名大学生村官进行了调查，以考察人格特征、工作价值、职业生涯规划和工作适应、工作绩效的关系。研究结果表明：（1）构建的工作适应影响因素模型拟合指标良好，人格特征和职业生涯规划对工作适应和工作绩效具有显著的预测作用，工作适应在人格特征、职业生涯规划与工作绩效之间起到部分中介的作用；（2）工作价值对工作绩效的影响不显著，工作适应在工作价值与工作绩效之间起到完全中介的作用；（3）职业生涯规划在工作价值与工作适应之间起到调节的作用。

简介：摘要目的分析急诊护士工作压力源，并对相关因素进行探讨。方法通过护士工作压力源量表对44名急诊护士进行调查，并对调查结果进行比较。结果分析结果表明，急诊护士的工作压力源主要包括以下几种工作责任、工作环境、工作风险及技能考核等。结论急诊护士压力源主要包含工作责任、工作环境、工作风险及技能考核几方面，可以此为依据制定有效的缓解措施，减轻急诊护士的压力。

简介：摘要针对我国建筑工程施工检测市场的需求，我国开放了建筑工程检测市场。并通过社会检测机构的设置、检测企业的发展，满足现代建筑工程检测工作需求。受市场经济因素影响，建筑工程检测市场面临着激烈的市场竞争，为了保障工程检测质量、保障检测企业市场竞争力的建立，现代建筑工程检测企业应加快检测质量的分析与探讨。针对影响建筑工程检测市场现状、针对影响建筑工程检测质量的因素，本文就影响建筑工程检测质量的主要因素及对策进行了简要论述。

简介：本研究在访谈的基础上,通过试测初步确定影响警察工作积极性的37个项目,并对杭州市部分警察进行抽样问卷调查,因素分析结果表明,影响警察工作积极性的7个主要因素分别为:1家庭环境与人际关系,2领导作风,3工作条件,4个人发展,5工作忧虑,6经济利益,7管理制度。调查结果还表明,影响警察工作积极性的较重要的8个项目依次是:住房紧张,工资收入低,福利较差,劳动保障差,领导言行不一,付出的劳动与收入不平衡,工作条件差,管理制度不健全。研究还发现家庭环境与人际关系、经济利益两个因素对警察工作积极性的影响存在警种之间的差异。本研究在分析的基础上建议从以下三个方面激励警察工作积极性:1提高警察生活保障水平,改善警察工作条件;2改进领导工作作风,提高领导管理者的水平,完善管理制度;3提供警察个人发展的机会,促进警察工作能力和自身素质的提高。

简介：摘要目的探讨ICU工作人员所面临的危险因素及应采取的防护措施，预防职业伤害的发生。方法针对科室特点找出工作中存在的各种危险因素并进行分析，通过采取加强宣教，加强安全防护用品配备及保障体系，规范洗手等防范措施以预防职业伤害的发生。结果使大家对危险因素有了充分的认识，采取了一系列的防护措施，有效的减少了职业伤害的发生。结论高度重视工作人员的职业安全问题，针对危险因素采取正确的防护措施，是预防职业伤害发生的关键。

简介：摘要近些年，职业病已经成为一种常见疾病，为了广大劳动人民合法权益，我国早就制定相应的法律法规，法律明文规定劳动者有权维护自身安全等合法权益。目前工作场所危害因素的识别、检测、评价一直没有清晰的界限和有效的途径，报告不统一，导致报告书的检测结果权威性差，最终影响的是劳动者们的权益。

简介：【摘要】目的:对护士工作积极性的影响因素进行调查以及如果解除这些影响因素是否会正真爱上这个职业。方法:采用问卷调查发，随机对在岗护士进行调查。结果:不同因素对护士工作积极性的影响具有统计学意义(p＜0.05)。其中工资奖金问题有较大影响者最多占36.94%，领导的行为和素质问题有影响者占比最多占61.26%，不是理想的科室者占没较大影响着最多占32.43%，家庭问题和病人及家属的眼光占没影响者最多占14.41%。 结论:护理岗位工作压力大，福利待遇及社会认同感、职业归属感低，影响护士工作积极性的因素较多，如果消除这些影响因素，大多数护理人员是愿意置身于护理岗位奋斗在临床一线上的。

简介：摘要：急诊科作为医院众多部门之一，急诊科具有分流量大、病情复杂等特点，在急诊科救治过程中，经常出现医疗纠纷问题，所以，这就加剧了急诊护士的工作压力。尤其是伴随着医疗体系不断完善，急诊护士冲在医院前沿，工作压力远高于其它科室。基于此，本文针对急诊护士工作压力因素简要分析，继而讨论急诊护士应对压力的相关策略，以供参考。