简介：学校存在教职工无私进取、积极工作的现象，也会有极少数教师对工作产生消极因素。作为学校领导，要讲究工作方法，坚持以人为本，尽量减少消极因素的存在。从现实看，产生消极的原因有很多，有主观因素，也有客观因素存在。面对种种消极的现象，同样会出现两种不同的表现，有的人能较好地把握自己的情绪，表现比较隐蔽，有的人则暗中产生意气，煽风点火。作为校长，对教师工作上的消极思想要给予重视，认真分析消极因素形式的主要原因，

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简介：摘要产房工作是一项高风险、多环节、技术性较强、关系着母婴安全的工作，稍有差迟，极易造成安全事故及发生医患纠纷。伴随着社会进行，经济发展与法律法规的健全和完善，人们对医疗护理的质量和要求也越来越高，用法律手段来维护医患双方的合法权利的意识也不断增强，医护纠纷也呈现上升趋势。尤其在《医疗事故处理条例》和《侵权责任法》颁布实施后，对产房工作提出了更高要求。下面就产房工作中存在的潜在风险因素与防范对策及本人在工作中的体会作一个初步分析和总结，以便进一步提高助产与护理安全质量、保障母婴安全，减少医患纠纷，保护自身权利。

简介：摘要目的了解中年护士在工作中面临的压力及主要原因，并采取有效措施减轻其工作压力，同时给予正确引导，从而保持身心健康，提高生活质量及工作效率。方法采用自行设计问卷调查方法，对我院的100名中年护士发放问卷，对其面临的压力及原因进行研究。结果构成中年护士工作压力的来源有很多，主要包括工作负荷重、不必要的书面工作很多、职称难评定、科室加床多、担心出现差错事故、“三班倒”的工作方式、病人及家属要求越来越高、健康状况日趋下降、护士社会地位低下等。在以上因素中，工作量太大是本次调查结果中居第一位的压力源，而人们认为的护士社会地位低下占比例并不高。结论中年护士的工作压力将直接影响医院的护理质量和护士的生活质量，可见探讨中年护士工作压力的相关因素并采取相应的对策尤其重要。

简介：摘要目的调查分析影响护士工作积极性的因素，采取相应的管理对策。方法自制问卷调查表，对100名护士进行问卷调查，统计方法采用百分比处理。结果35%的护士工作态度不积极，而护士工作倦怠、家庭因素、情绪因素、管理人员的素质等是影响护士工作积极性的主要因素。结论提高护士长素质，加强护士长管理，能有效提高护士工作的积极性。

简介：摘要目的了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认知情况及其影响因素。方法对1所三级专科医院临床科室护士439人进行问卷调查，内容包括护理人员的工作量、工作满意度，对人力资源配置的认知及影响因素，并对结果进行分析。结果90.7%的护理人员认为工作量大，平均工作满意度为36.82%；83.6%的护理人员认为医院护士配置数量不足，62.1%的护理人员认为职称分布不合理。结论护理人员工作量大，工作满意度不高，护士数量不足、职称分布不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员，可减轻其工作负担与压力，提高工作满意度。

简介：摘要目的探讨门诊护士的工作压力水平，极其相关因素。方法采用工作压力源量表对我院门诊50名护士进行调查。结果门诊护士的压力水平为中度，病人的要求太高或太过分，病人的家属不礼貌，护士工作未被病人及家属承认，护理管理者的批评太多，护理管理者的理解与支持不够为主要压力源。结论门诊护士应清楚压力源及相关因素，积极应对，才能减轻压力，提高服务质量，提升服务品质。

简介：摘要消毒供应室是医院无菌物品供应的重要科室，同时也担负着各临床科室污物的回收，清洁、消毒和发放等工作，由于工作性质和工作的特殊性，其职业危害是不容忽视的一个环节。因此医院和工作人员应充分认识到工作中健康和安全问题，提高自我防护意识，加强防护措施，减小职业危害，保护健康的目的。

简介：摘要目的探讨护理人员工作倦怠、组织承诺现状及其影响因素。方法选取某家医院100例护理人员，应用自行设计的调查问卷进行分析。结果组织承诺各纬度得分水平由高至低依次为理想承诺、规范承诺、经济承诺、感情承诺、机会承诺；工作倦怠中的情感衰竭和情感疏远，对工作满意度起负向作用，而正向影响离职意愿；工作倦怠中的个人成就感，正向影响工作满意度，负向影响组织承诺。结论摸清了护理人员工作倦怠和组织承诺的现状及其影响因素，并初步探索应针对具体对策。

简介：摘要目的了解住院患者对临床护理工作满意度及影响因素。方法选择入住我院治疗的患者189人为研究对象，采用问卷法对患者进行调查，并分析影响护理工作满意度的因素。结果接受调查的患者中，年龄在45岁以上、文化程度较低、经济收入较高的患者满意度得分较高，差异有统计学意义（p<0.01）；患者的满意度得分与患者的年龄、受教育程度、收入水平、住院科室、住院天数以及是否手术存在相关性（p<0.05）。结论护理人员应重视和加强护理工作质量和效率，提高临床患者对护理工作的满意程度。

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简介：摘要目的随着现代医学模式的发展,人们生活水平的提高和计划生育政策的实施,母婴健康受到社会重视,产妇及社会对助产士的服务要求越来越高,要求当代助产士具备一定助产专业知识和技能的同时,还必须具有健康的心理。2009年9月～2011年9月对本院及邻近同级别医院的133名在职助产士的心理状况及家庭婚姻进行调查，现将结果报告如下

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简介：摘要目的妇产科护士的安全防护研究。方法通过各种形式的学习，接受相应知识的学习与培训，并在实际工作中加强自身防护。结果无血液、体液、针刺伤带来的感染，无心理压力。结论护士自我防护意识增强。

简介：摘要目的探讨ICU护理工作中面临的职业暴露及医院感染的危险因素及对策。方法对ICU护理工作中的职业暴露及医院感染的危险因素的分析，并对护士进行有针对性的培训，同时加强科室的管理。结果ICU护理工中的职业暴露及医院感染均明显下降。结论对ICU护士进行有针对性的培训并加强管理，可以同时降低职业暴露及医院感染的发生，值得临床推广。

简介：糖化中最主要的任务是淀粉的分解，通过α-淀粉酶、β-淀粉酶等的作用，把淀粉降解为麦芽糖、麦芽三糖、葡萄糖等以及低分子糊精。麦芽淀粉在化学结构上分为两种，

简介：摘要本文对人格特质“大五”因素模型和“大七”因素模型进行了综述，以此对两大理论作比较，从中发现二者的异同之处，之后简要评价了这两大理论，最后简单的对人格心理学特质理论的未来发展作了展望。

简介：摘要：影响项目成功的因素很多，不同类型的项目成功因素也各不相同。系统集成项目影响项目成功的因素归纳起来主要有项目经理、项目团队、项目任务和目标、项目计划、客户参与和认可、高层管理者的支持和有效的沟通，对以上七个因素进行分析，可以更好地为项目管理实践提供参考。关键词：成功因素项目成功项目经理一、项目经理项目经理，负责项目的组织、计划及实施全过程，以保证项目目标的成功实现。是项目班子的“灵魂”。成功的项目无一不反映了项目经理的才能，而失败的项目同样也说明了项目经理的重要性。项目经理要有出色的领导能力。这是项目经理最为重要的能力之一，主要表现为明确方向、制定决策以及影响他人。项目经理是整个团队的旗帜，率领团队达成项目目标是项目经理的首要任务。在团队遇到困境或者失去信心的时候，需要项目经理挺身而出，给他们以鼓舞，明确方向和决心；在项目顺利开展期间，他也应该及时地指出项目可能面临的困难，给大家施加必要的压力。项目经理还需要具备足够的威信，这对于解决工作中的各种冲突，协调利益相关方的关系来说是很重要的。项目经理要愿意对所承担的项目负全部责任。一个项目的各方面都很关键，作为一名合格的项目经理，应该意识到项目的所有方面都需要由自己负责。你可以把适当的事情授权给项目团队的其他成员完成，但授权不等于授责，不要错误的认为工作授权出去了就可以万事大吉，项目经理需要及时跟进授权的工作，出了问题项目经理还是需要主动承担责任的。必须为项目部所有人员的工作承担责任。敢担当，是一个成功项目经理必备的素质……

简介：摘要目的调查分析可能与稽留流产发生相关的生活习惯、环境因素。方法收集稽留流产205例及对照组220例，询问记录患者的年龄、孕产史、饮食习惯等，用统计软件进行比较分析。结果两组病例的年龄及吸烟、饮酒病例比率的差异无统计学意义。既往流产≥2次、经常进食油炸、烧烤食物及经常使用化妆品、近三月内住进新房、养猫狗等宠物的病例比率，稽留流产组均高于对照组，差异有统计学意义。稽留流产组中每日用电脑、手机或看电视累计时间超过5小时的病例达66.3%，明显高于对照组的40.5%，差异有统计学意义。结论稽留流产的病因多而复杂，育龄妇女应增强保健意识，生活中注意避免不利于妊娠的生活习惯、环境因素，以达到优生优育目的。