简介：目的探村心理治疗封产科全程助产责任制分娩模式的影响。方法选择2002年3月至2004年9月在我院住院的初产妇1700例（均孕足月、单胎、无难产指征），随机分为治疗组和对照组两组，比较两组分娩方式、产程时间、产后出血。结果第一产程及总产程均短于对照组（P〈0．05），两组剖宫产率、阴道助产率、产后出血率比较均有显著差异（P〈0．05）。结论心理治疗应用于产科全程助产责任制，使产妇得到心理安慰和生理上的帮助，保障母婴健康，值得推广使用。

简介：摘要：儿科护理作为医疗领域中的特殊分支，不仅要求护士具备扎实的医学知识和技能，还需在患儿心理护理方面发挥重要作用。本文旨在探讨儿科护士在患儿心理护理中的角色与责任，通过分析其在评估、教育与支持等方面的角色定位，以及在提供个性化护理、维护患儿权益和促进家庭参与等方面的责任，为儿科护士在患儿心理护理中的实践提供理论支持。同时，本文还提出了提升儿科护士心理护理能力的策略，并结合具体案例，以期为儿科护理实践提供参考。

简介：摘要目的探讨基于心理契约理论的契约干预对护士科研行为、心理契约及职业倦怠感的影响。方法选取青岛大学附属医院ICU护士40名，为其实施基于心理契约理论的契约干预，比较干预实施前后护士的科研行为、心理契约及职业倦怠感情况。结果ICU护士干预后科室责任的现实责任、发展责任以及团队责任评分均低于干预前，护士责任的现实责任、发展责任以及团队责任评分均高于干预前，差异有统计学意义(P<0.05)；ICU护士干预后核心期刊、非核心期刊、专利、会议论文数量以及科室内科研学习人次、院内科研学习人次、院外科研学习人次均高于干预前，差异有统计学意义(P<0.05)；ICU护士干预后情绪衰竭、成就感低落评分均低于干预前，差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于心理契约理论的契约干预可有效增强ICU护士的科研行为，改善其心理契约水平，并缓解其职业倦怠感。

简介：摘要：目的：研究基于Roy适应模式的正念心理干预对烧伤瘢痕整形患者心理弹性及病耻感的影响。方法：选取陕西省人民医院于2021年10月至2023年2月收治的烧伤瘢痕整形患者60例，采用随机数字表法将其分为对照组和观察组各30例。对照组采用心理护理干预，观察组采用基于Roy适应模式的正念心理干预。干预前后采用K10量表、BIRS量表、CD-RISC量表、SIS列表、护理满意度量表对两组进行评价。结果：干预后观察组烧伤瘢痕整形患者疼痛持续时间、创面渗出持续时间、创面愈合时间、K10量表评分、BIRS量表评分、SIS量表评分低于对照组，CD-RISC量表评分、总满意度高于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：基于Roy适应模式的正念心理干预能够给予患者及时正确的心理护理，降低病耻感，提升患者心理素养起到积极作用，值得推广。

简介：摘要：目的：观察助产士主导的体位护理结合激励式心理疏导对初产妇心理状态、分娩控制感的影响。方法：本次研究对象为2021年1月到2023年12月期间到我院接收的初产妇，例数为90例，将所有初产妇应用电脑抽号法进行分组，以对照组、观察组作为分组命名，两组初产妇的例数分别为45例、45例。对照组初产妇实施常规护理，观察组初产妇实施助产士主导的体位护理结合激励式心理疏导，观察两组初产妇接受不同护理管理措施后的心理状态、分娩控制感。结果：在各项护理开展后，观察组低于对照组，心理状态相差较大，P＜0.05。在各项护理开展后，观察组高于对照组，分娩控制感相差较大，P＜0.05。结论：针对初产妇采取助产士主导的体位护理的同时开展激励式心理疏导方式能够有效减少不良情绪，有助于提高分娩控制感，值得应用及推广。

简介：摘要根据相关数据显示，目前心理健康问题已经逐渐成为人们日常生活中不可忽视的重要问题之一，心理健康问题如果无法得到有效的且及时的解决，那么必定会给人的身心健康造成极大的危害。而医务人员作为心理健康问题频发的群体之一，找到其心理健康问题的成因与危害是解决医务人员心理健康疾病的重要环节。因此，本文针对这一问题，对当前医务人员心理健康问题的成因及其危害展开探讨与分析，进而提出缓解医务人员心理健康问题的几点对策和方法。

简介：近年来护士心理问题已经受到越来越多的关注,阐述了护士容易出现心理问题的表现形式,分析了护士心理问题产生的原因,在此基础上提出了改善管理制度、创造沟通环境和支持系统、提高护士心理素质、提供心理咨询服务4个方面的对策。

简介：摘要目的研究妇产科急诊患者心理问题的成因及护理对策。方法选取我院妇产科收治的180例急诊患者作为研究对象，采用问卷调查法、交谈法、自然观察法评估其心理状态，结合患者的临床资料及相关情况，分析其心理问题成因，制定并实施相应的护理对策。结果180例患者中，63.9%存在紧张焦虑情绪，23.3%存在抑郁消极情绪，23.9%存在害羞自卑心理。17-25岁患者的害羞自卑心理发生率显著高于其他年龄段（P<0.05）；未婚者的害羞自卑、抑郁消极、紧张焦虑情绪发生率均显著高于已婚者，P<0.05。结论妇产科急诊患者普遍存在较重的心理负担，临床上应予以必要的心理疏导，以消除其负性情绪，以便于顺利开展急救护理工作。

简介：摘要目的分析恶性肿瘤患者心理问题成因及解决方法。方法随机选取86例恶性肿瘤患者，回顾分析患者的心理状态，并按照随机分组法分为干预组（护理干预）和常规组（常规护理），各43例。分析护理后患者的心理状况。结果患者心理状况均表现为渴望家庭和社会的支持，对治疗结果的依赖，对经济因素的担忧，对病情的悲观抑郁以及恐惧。干预组患者的焦虑抑郁程度明显少于常规组（P<0.05）。结论恶性肿瘤患者由于病情因素、经济因素、治疗因素及面临死亡等，而出现各种负面情绪，针对患者负面情绪采取针对性护理干预，改善患者的负面情绪，提高患者的生活质量水平。

简介：摘要：

简介：摘要目的探讨焦点解决心理干预对手术室护士工作负荷、职业倦怠感及心理弹性的影响。方法选取2020年1月至2020年12月期间聊城市中医院手术室护士共106人作为研究对象，根据随机数字表将患者分为观察组及对照组，每组53人，对照组行常规护理培训，观察组实施焦点解决心理干预，比较两组干预前后工作负荷、职业倦怠感及心理弹性。结果干预后观察组工作负荷总评分及职业倦怠感总评分较对照组显著提高，差异有统计学意义(P<0.05)，干预后观察组心理弹性评分较对照组显著提高，差异有统计学意义(P<0.05)。结论焦点解决心理干预能有效减轻手术室护士工作负荷及职业倦怠感，从而提高护士心理弹性。

简介：摘要：目的 调查护士领导-部属交换、心理契约满足和工作旺盛感现状，探讨三者之间的作用机制。 方法 采用便利抽样法，选取青岛市四所三甲医院的432名护士为研究对象，使用领导-部属交换量表、心理契约满足量表和工作旺盛感量表进行问卷调查。对所得数据进行描述性统计、相关性分析和中介效应检验。 结果 护士的领导-部属交换与心理契约满足呈正相关（r=0.579，P＜0.01），与工作旺盛感呈正相关（r=0.641，P＜0.01）；心理契约满足与工作旺盛感呈正相关（r=0.684, P＜0.01）；心理契约满足在领导-部属交换与工作旺盛感间起部分中介作用，中介效应占总效应的44.9%。结论 护理管理者可通过提高与护士的领导-部属交换质量来提升其工作旺盛感，也可通过增强心理契约满足间接影响护士的工作旺盛感。

简介：目的研究大学生主观幸福感和心理健康的关系。方法采用《总体幸福感量表》和《大学生人格心理健康调查表》对大学生的主观幸福感和心理健康状况进行测量并统计分析．结果不同心理健康程度大学生的主观幸福感水平有非常显着的差异，大学生的主观幸福感水平与他们的心理健康状况之间存在极其显着的相关。结论心理健康是影响大学生主观幸福感的因素之一，应大力加强大学生的心理健康教育，提高他们的幸福感。

简介：青春期“爱慕异性”是正常的心理活动，对自己喜欢的异性不由自主地去留意，用心去感受对方的言行．但又害怕心中的秘密被发现，想去看又故意回避，越想表现自然反而越紧张．这是心灵深处爱的萌动和体验，是最美好的情感。这种情感应该受到保护、尊重和珍藏，然而，当这种情绪受到挫折时，不有可能使性心理“固着”于此并“泛化”．认为周围的人都看出了她的心中秘密而紧张不安、痛苦不堪。

简介：采用《感戴问卷》和《心理幸福感问卷》对274名大学生进行测试，研究大学生感戴状况及感戴与心理幸福感之间的关系。结果表明：大学生感戴水平在年级、专业、生源地、是否独生子女、家庭结构等人口学变量上差异有统计学意义；大学生感戴与心理幸福感呈正相关；大学生感戴与心理幸福感之间存在线性关系，因此感戴可以在一定程度上对心理幸福感做出预测。

简介：目的探讨自我控制感对压力和心理健康之间关系的调节作用。方法采用解释性调查问卷方法对来自北京市三所高校的788名大学生进行了研究。用于本研究的测量工具有：大学生压力量表，一般健康问卷，自尊量表和自我控制感量表。结果自我控制感能够调节由压力引起的忧郁情绪，但对其它心理问题的调节作用不明显。结论自我控制感能够调节由压力引起的忧郁情绪。

简介：目的探讨大学生主观幸福感与心理健康的关系。方法采用人胆量表和症状自评量表对289名大学生进行测验。结果大学生的主观幸福感呈右偏态分布趋势，主观幸福感与心理健康有显著性相关。结论心理健康是影响大学生主观幸福感的因素之一，积极开展大学生的心理健康教育和心理咨询工作，对提高大学生的主观幸福感感有积极意义。

简介：摘要目的了解护士工作疲溃感状况，探讨其对护士心理健康状况的影响。方法通过方便抽样，采用工作疲溃感量表和症状自评量表（SCL-90）对200名护士进行调查。结果护士工作疲溃感的三个维度——工作疲惫感、工作冷漠感和个人成就感均为高度；护士心理健康水平低于常模。结论护士工作疲溃感与心理健康具有一定的相关性。护理管理者采取有效措施缓解护士工作疲溃感，以提高护士的心理健康水平。

简介：摘要：当今女性角色从传统的家庭角色转变为家庭事业兼顾的双角色，女性在当今社会发展中发挥着巨大的作用。职业女性主观幸福感的缺失成为了社会关注的重要问题，通过积极心理治疗的方式，提出增进职业女性幸福感的方式，使得职业女性的幸福感得到有效的提高，有利于职业女性的健康发展。

简介：摘要目的分析实施心理护理联合责任制对泌尿外科患者中应用效果。方法选取2016年1月—2017年1月在我院进行泌尿外科手术治疗患者100例，参照随机数字表均分为常规护理组和联合护理组，常规护理组实施一般护理干预，联合护理组于常规护理组基础上进行责任制系统管理及心理护理干预。对患者手术前后心理状态、并发症及护理工作的满意程度进行评估。结果两组患者手术前心理状态对比，差异无显著性（P>0.05）；两组患者手术后心理状态对比，差异具有显著性（P<0.05）。两组患者实施不同护理干预后，联合护理组并发症发生率低于常规护理组，差异具有显著性（P<0.05）。联合护理组患者满意度优于常规护理组，差异具有显著性（P<0.05）。结论对泌尿外科行手术患者实施心理护理联合责任制系统管理措施可降低患者负面情绪的产生，减少并发症发生率，增加患者对护理工作的满意度，在临床上有较大的应用价值。